【文章內容簡介】 ?！　?二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。　　(三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過____個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費____元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費______元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費______元?！　?四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為______天。乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。　　(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品______，及勞動保健食品費_____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗?！　?六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼______元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼______元。　　五、勞動紀律　　(一)按時上下班，不得遲到早退?！　?二)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產。　　(三)愛護單位財產，不無故損壞公物?！　?四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事?！　?五)聽從指揮，服從調動。　　(六)保質保量完成任務，不得投機取巧?！　?七)有事及時請示報告，不得擅自主張?！　×趧雍贤淖兏?、終止、解除和辭職　　(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容?！　?二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同?！　?三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：　　(1)雙方一致同意的?！　?2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的。　　(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的?！　?4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的?！　?四)有下列情形之一的，本合同自行解除：　　(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。　　(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。　　(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退?！　?1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。　　(2)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。　　(3)服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的?！　?4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的?！　?5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的?！　?六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的?！　?2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。　　(3)人格受到甲方負責人侮辱的。　　(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的?！　?5)經國家批準應征入伍的?！　?七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：　　(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的?！　?2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的?！　?3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的?！　?八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)?！　∑?、違約責任　　甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。　　乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)?！緞趧沼霉ず贤瑫ㄎ澹俊　【幪枺篲________________　　甲方(單位)名稱：_________________　　所有制性質：_______________________　　地址：_____________________________　　法人代表：_________________________　　乙方(工人)姓名：_________________　　性別：_____________________________　　年齡：_____________________________　　民族：_____________________________　　文化程度：_________________________　　籍貫：_________省________________市　　現住址：_________________________　　屬于：______(農業(yè)人口/非農業(yè)人口)　　居民身份證號碼：___________________　　務工許可證號碼：___________________　　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規(guī)定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：　　一、合同期限　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)?！　《?、生產(工作)任務　　甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)?！　∪?、勞動時間與勞動報酬　　(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費?！　?二)勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_________元?！　?三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元?！　∷?、勞動保護、保險福利待遇　　(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限?！　?二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體