【文章內(nèi)容簡介】 的評價我真正有了成就感。第四，千萬不要迷信文獻資料和專家權(quán)威。從1990年起就有國外的論文報道用原核生物表達傳染性法氏囊病毒Vp2蛋白做疫苗是行不通的。我們的研究真真切切的讓這種不可能變?yōu)榱丝赡?。在我們進行新藥申報的過程中也曾有國內(nèi)的頂級專家提出質(zhì)疑，其理由就是兩個：一是國外權(quán)威雜志的論文和結(jié)論；二是他們自己做過沒有成功。所以專家權(quán)威不可全信。華中農(nóng)大的陳煥春院士知道我們這個產(chǎn)品后，對他們試驗室的博士們發(fā)出感慨道，榮老師在長江大學(xué)做的產(chǎn)品賣到易邦去了（因為易邦公司在國內(nèi)是排第二的獸藥企業(yè)）。所以作為長江大學(xué)人要有我們的自信。第五，成功的最關(guān)鍵時刻是咬緊牙再堅持一會。在該項目的研究中有兩次令人崩潰的時候。第一次是獲取目的基因，由于病理樣本中病毒數(shù)太少，加上當(dāng)時缺乏經(jīng)驗，實驗基本上是按書本來做。當(dāng)時相同的工作反復(fù)做了10個月。反轉(zhuǎn)錄，pCR，電泳，轉(zhuǎn)化，鑒定。每星期重復(fù)23次，最后終于取得了正確的基因。第二次是在青島易邦做工藝時，遇上了副反應(yīng)的問題。這種問題在試驗室比較不明顯，在免疫的局部出現(xiàn)核桃大小的結(jié)蒂組織增生。那時是三個星期一個輪回，制苗，免疫，剖檢。反復(fù)改進工藝和疫苗配比，經(jīng)過11個月完成了工業(yè)生產(chǎn)工藝流程。說完這些科研體會，我還想說一下感恩，做人必須常懷感恩之心。說實話，我真心感謝原農(nóng)學(xué)院和現(xiàn)在的長江大學(xué)，為我提供了展示自己的舞臺。感謝原湖北農(nóng)學(xué)院為我提供了當(dāng)時院內(nèi)最高的資助，8萬元。正是湖北省科技廳的2萬元加上湖北農(nóng)學(xué)院的8萬元使我能夠完成該項目。我現(xiàn)在是不差錢，但在當(dāng)時這點錢是甘露。感謝易邦公司的老總，杜元釗總經(jīng)理，在兩次巨額賠款后仍然對該產(chǎn)品充滿信心。2次賠了300多萬。感謝生科院給了我相對比較寬松的環(huán)境和條件。感謝動科院在我離開學(xué)院后還能為我敞開試驗室。感謝朱業(yè)宏書記親臨看望，使我這個一線的科研人員深切地體會到了組織的關(guān)懷和溫暖。關(guān)于今后，我有幾點期盼。一是在我退休前爭取再獲1項成果，為學(xué)校爭光。二是退休前培養(yǎng)一個接班的學(xué)生，使這項工作能繼續(xù)下去，使我的研究技術(shù)能夠傳承下去。三是我不想有太多的打擾，獲獎只是個表面現(xiàn)象。我并不認為獲獎前后的我有什么變化，也不認為獲獎是一個什么了不起的事。謝謝大家！第三篇：科技創(chuàng)新獎勵辦法科技創(chuàng)新獎勵辦法為了推動公司技術(shù)創(chuàng)新工作的開展，不斷增強企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，促進我廠科學(xué)、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，在全公司樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的理念，走科技創(chuàng)新發(fā)展之路，進一步吸引人才、留住人才、用好人才，特制定本公司科技創(chuàng)新獎勵辦法。總結(jié)表彰獎勵：、每年召開一次技術(shù)創(chuàng)新表彰總結(jié)大會，對技術(shù)研發(fā)、引進創(chuàng)新、推廣應(yīng)用方面的優(yōu)秀科技成果和為公司技術(shù)進步做出突出貢獻的技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵、技術(shù)創(chuàng)新先進個人、技術(shù)創(chuàng)新先進部門（專業(yè)組）進行表彰獎勵；，公司里實行重獎；出席集團公司以上的技術(shù)創(chuàng)新功臣、技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵，在評比集團公司勞動模范和先進工作者時重點考慮?？萍紕?chuàng)新人員獎勵優(yōu)惠政策：、重視對科技創(chuàng)新人員技術(shù)培訓(xùn)，創(chuàng)造條件給業(yè)務(wù)技術(shù)骨干提供專業(yè)外培學(xué)習(xí)機會，由公司決定外派技術(shù)人員的學(xué)習(xí)費用全部由公司負擔(dān)，按照有關(guān)規(guī)定補助津貼，個人工資獎金不受影響。、鼓勵專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。，公司適當(dāng)安排減輕工作量，學(xué)習(xí)期間個人工資獎金不受影響。，學(xué)習(xí)時間兩年以內(nèi)的，公司按照有關(guān)規(guī)定支付技能工資，學(xué)習(xí)時間兩年以上發(fā)給必要的生活補助費。，其學(xué)費、差旅費由公司全部負擔(dān)，憑專業(yè)技術(shù)畢業(yè)證一次性報銷處理；、對外技術(shù)協(xié)作、參加技術(shù)交流會議等發(fā)生的一切合理費用由廠里全部負擔(dān)；個人被邀請參加行業(yè)技術(shù)研討會議，無論對本企業(yè)有無效益，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以參加，發(fā)生的一切合理費用由公司全部負擔(dān)。、在國家級、省級技術(shù)刊物上發(fā)表技術(shù)論文論著或?qū)I(yè)技術(shù)著作，根據(jù)論文論著或著作的影響力進行獎勵。，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后并登記后實報實銷，需要的專業(yè)技術(shù)書籍根據(jù)需求購置，原則上不受費用限制。、在公司進行科技研發(fā)，項目審定確立后，研發(fā)經(jīng)費公司大力扶持，根據(jù)進度及時撥付。第四篇：重大科技創(chuàng)新獎勵上海電氣重大科技創(chuàng)新獎勵條例（暫行稿）第一章 總則第一條 依照“科技是第一生產(chǎn)力”的精神，為貫徹“科教興市”的主戰(zhàn)略，以科技創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，特在上海電氣集團股份有限公司（以下簡稱有限公司）設(shè)立“重大科技創(chuàng)新獎”并制定本獎勵條例。第二條 制定本條例的目的是鼓勵有限公司所屬各企業(yè)的科技創(chuàng)新和科技創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)化。第三條 重大科技創(chuàng)新獎主要用來獎勵有限公司和有限公司所屬各企業(yè)中通過科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，對產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)的拓展、企業(yè)經(jīng)濟效益的提升做出重大和突出貢獻項目的主要承擔(dān)者。第二章 獎勵等級、條件與評審標(biāo)準(zhǔn)第四條 重大科技創(chuàng)新獎分為三個等級：（1）重大科技創(chuàng)新一等獎；（2）重大科技創(chuàng)新二等獎；（3）重大科技創(chuàng)新三等獎。第五條 有限公司的重大科技創(chuàng)新獎的評選將貫徹尊重知識、尊重人才、講究經(jīng)濟實效的方針，評獎的全過程堅持公開、公平、公正的原則。薦單位要按照有限公司統(tǒng)一制定的申報表（附件一）填報，申報表一式四份，企業(yè)的主要行政領(lǐng)導(dǎo)和主要技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)要簽字確認并加蓋企業(yè)公章。第十三條 企業(yè)的重大科技創(chuàng)新獎申報資料上報給企業(yè)所屬上級單位的組織人事部門，作為上級的組織人事部門收到企業(yè)的上報材料以后，要組織專業(yè)人士對上報材料進行審核，在確認正確無誤以后，主要行政領(lǐng)導(dǎo)和主要技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)要簽字確認并加蓋企業(yè)公章以后上報有限公司的人力資源部。第十四條 有限公司的人力資源部在收到重大科技創(chuàng)新獎評審資料以后，將上報給有限公司的重大科技創(chuàng)新獎評審委員會，由重大科技創(chuàng)新獎評審委員會進行最后的評選。第四章 評審第十五條 重大科技創(chuàng)新獎評審委員會每年初對上一的重大科技創(chuàng)新成果進行一次集中評選。第十六條 評選中要求申報的企業(yè)和項目的負責(zé)人在評審會上做項目的介紹和答辯，介紹中要重點闡述申報重大科技創(chuàng)新獎的理由和所取得的實際經(jīng)濟效益。第十七條 委員會根據(jù)材料和項目答辯結(jié)果進行評審，評審以無記名投票的方式進行，評審內(nèi)容包括是否入選及項目的獲獎等級。項目評審要求有委員會三分之二以上的多數(shù)票方可通過。第十八條 委員會評審的獲獎項目是初選項目。初選項目必須經(jīng)過公示和監(jiān)督的程序。第五篇：科技創(chuàng)新大賽動員大會上的發(fā)言青少年科技創(chuàng)新大賽是目前全國規(guī)模最大、層次最高，具有示范性、導(dǎo)向性的全國青少年科技教育活動，其活動取得的成果,被作為推薦保送上大學(xué)的條件。競賽活動的根本宗旨在于培養(yǎng)青少年創(chuàng)新精神和實踐能力，提高青少年的科學(xué)素質(zhì)，鼓勵優(yōu)秀青少年科技人才的涌