【文章內容簡介】 擺花架子、搞所謂的政績工程, 要求真務實, 干實事、出實績、見實效。不擺領導架子, 要經常深入職工，深入基層，與其他成員和廣大職工群眾保持密切聯(lián)系，做到不僅“身”入，而且“心”入；既要沉得下去，又能浮得上來，善于將班子其他成員的意見和職工群眾的意見吸收、融入科學決策之中。其五, 以融洽的小環(huán)境, 促進協(xié)調大氣候的形成。運用自身的權力影響力和非權力影響力, 構建班子內部的小氣候。要以誠相見, 尊重其他成員, 不可將自己的愛好、習慣和工作方式強加給他們。要信任其他成員, 特別是副職, 放手并支持其獨立工作, 充分發(fā)揮其輔佐作用。注意在政治上、生活上關心與呵護其他成員, 在工作上推功攬過, 使得他們的政績能夠得到充分體現(xiàn)。其次，作為副職。副職是促使正副職協(xié)調, 加強團結的主要推動力量, 對于領導班子的和諧, 也是至關重要。搭建和諧班子, 在很大程度上取決于副職成員的積極配合、參與和支持。首先, 要把握好副職的雙重角色作用, 營造班子的良好融洽氛圍。副職在班子中具有雙重角色作用: 對正職來說是“配角”, 對所分管部門來說又是“主角”。當“配角”時, 要發(fā)揮政治上的維護作用, 決策上的參謀作用, 工作上的助手作用, 團結上的表率作用。當“主角”時, 要勇于和善于挑大梁, 夯實上述正職所應具備的協(xié)調能力。具體說來：一要深入了解正職, 主動適應正職, 即逐步加深對正職能力、風格、性格及思路的全面了解, 在堅持基本原則的基礎上講究與正職密切配合的藝術, 盡可能從被動適應向主動適應轉變, 為正職發(fā)揮長處和彌補不足提供條件和環(huán)境。二要積極溝通情況, 承上啟下, 即在正職與一般成員間搭建起承上啟下的溝通橋梁, 消除誤解, 保證領導指揮的順暢。三要維護正職的威信, 及時補臺, 即為正職在處理重大或棘手問題時, 爭取緩沖空間和回旋余地, 保證班子的正常運行。四要把握自身權力的界限, 適時調整定位, 即避免超越正職和隨便發(fā)號施令, 要做到攬事不攬權, 攬過不攬功, 正確地對待工作中的成敗得失。五要實事求是, 進退有度, 凡是有利于工作的意見和建議, 都應堅持黨性原則及時提出, 供正職參考, 凡是發(fā)現(xiàn)正職工作的疏忽和失誤,應及時給予善意的提醒, 并主動協(xié)助其做好彌補工作。六要協(xié)調普通職工的關系, 對待普通職工要做到高度信任,誠心尊重, 熱情幫助, 用其所長, 充分調動他們的積極性和創(chuàng)造性。（3）公正、靈活的協(xié)調原則作為領導干部，協(xié)調各方面關系一定要講求原則，做到不偏不倚，公正公平，還要講求靈活性。在工作上對下屬要賞罰分明，有成績該賞，有過失就罰。在生活上對下屬還要關心體貼，為之排憂解難，可以從情感上獲得下屬的理解和支持。此外，在處理與協(xié)作單位關系時，要做到互相尊重，以理服人，友好合作，真誠互助；在處理與自己有競爭關系的同行的關系時，更應該互諒互讓，力求“雙贏”。政治執(zhí)行力。執(zhí)行力包括判斷力、決策力、執(zhí)行力。作為一個領導首先要明確自己的政治立場，自己是為哪個階級服務的。樹立立黨為公，執(zhí)政為民的理念。說說很容易，真正做到為公、為民絕不是一件容易的事情，首要的問題就是如何看待權力，如何使用權力。權力是廣大干部職工賦予的，也隨時可以被他們收回，“水能載舟，亦能覆舟”。年輕干部只有心里裝著集體，心里裝著群眾，你們的執(zhí)政道路才走的穩(wěn)，走得遠。判斷力。就領導者而言，判斷力是一種不帶情緒的、冷靜的面對現(xiàn)實和洞察現(xiàn)實的能力。任何事物都有其規(guī)律性和原則性，都有好與壞、是與非、大與小、曲與直、美與丑之分，這就需要領導干部按照一定的標準去衡量，去分析，去判斷。對事物的判斷還要具有準確性和前瞻性。必須掌握正確的思想方法、思維方式，學會全面地、深入地看問題，學會對具體問題具體分析。掌握事物發(fā)展規(guī)律，善于根據(jù)規(guī)律判斷走向，耳聰目明，及時地發(fā)現(xiàn)問題的傾向性。決策力。決策力是指一個人準確分析是非，根據(jù)具體情況，及時作出并執(zhí)行決定的能力。一個領導干部如果在決策中優(yōu)柔寡斷，面對緊急情況就會猶豫不決，遲遲作不了決定，這種人是不適合做領導工作的。另外，辦事武斷，處理事務不經思考就輕易做決定的人同樣不能勝任領導工作。決策能力實際是從許多可能的方案中選定其一的能力，它也是一種運用分析與比較的方法從優(yōu)選擇的能力。決策能力對于領導干部來說是極為必要的。完整的決策都要經過提出問題，信息搜集，調查研究，提出草案、方案比較、制定決策、決策跟蹤反饋等這樣一個過程。執(zhí)行力。在具備判斷力、決策力的同時，還需具備較強的執(zhí)行能力首先要講政治，服從第一，反饋第二。講政治，首要的就是講服從，領導干部要視服從為美德，要有堅定不移的服從意識和令行禁止的嚴明紀律，部署下來的任何事情，都要全力以赴地認真執(zhí)行，決不拖拖拉拉，決不明頂暗抗。有效貫徹落實上級的指示要求，最重要的就是要進一步強化服從意識，加快工作推進速度，扎扎實實地把上級的各項部署落實好。對于落實有困難的工作，需要協(xié)調的，要及時反饋，說明情況，征得諒解。在完成任務的過程中，要及時匯報工作的進展情況，使上級能夠及時了解情況，掌握進度，調整部署，把握全局。其次，講方法，重結果，不重程序。在工作中要善于跳出條條框框想問題，思路要寬，頭腦要活，不能一條道跑到黑。這樣，有很多我們看似不可能完成的任務，通過其他途徑，也是可以完成的。想要達到既定目標，方法不只一種，只要在合理合法范圍內，我們可以想盡一切辦法，只要能實現(xiàn)目標，走什么程序不重要，用什么方法不重要，重要的是我們最終能達到目的。最后，講效率，雷厲風行，不觀望在工作中要強化效率意識，要堅決克服辦事推諉拖拉、敷衍塞責的不良習氣。提高干部工作效率，采用科學的工作方法是保障。在工作中如果不掌握科學的工作方法，往往會盡了很大力，卻不見成效或成效甚微，事倍功半。海爾公司之所以能成為一流的企業(yè)，跟它高效的企業(yè)效率是有很大關系的，而這又得益于一套科學的工作方法，“日事日清，日清日高”，每天的事每天完成，每天都有新的提高。管理學中的“二八”原則，也告訴我們在工作中要抓住重點，集中精力做最關鍵的事情。作為行政機關，也要借鑒學習企業(yè)先進的工作方法，提高工作效率，達到事半功倍的效果。持續(xù)創(chuàng)新力。“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力”。衡量一個領導干部工作水平高低，一個重要標準取決于他的創(chuàng)造性，體現(xiàn)你的才干如何，也在于你是否有創(chuàng)造性。因此，作為當前大力弘揚創(chuàng)新精神時代的年輕干部，不斷強化創(chuàng)新觀念顯得十分重要。領導干部的創(chuàng)新能力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是思想觀念的創(chuàng)新?！八疅o常態(tài)，兵無常形?！笔澜缟蠜]有任何模式是一成不變的。照過去的辦，照別人的辦，都是思想保守的做法。思想觀念的創(chuàng)新實際上就是思想解放過程。要勇于修正自己的思想, 更新舊有的觀念, 打破傳統(tǒng)的束縛, 跟上時代的發(fā)展。二是工作作風的創(chuàng)新。要善于發(fā)現(xiàn)問題，敢于提出質疑，敢于向經驗挑戰(zhàn)，對存在的問題要大膽地剖析，找出解決問題的方法，切實轉變作風，不被舊有模式束縛手腳，積極推進各項變革。三是工作方法的創(chuàng)新。要立足創(chuàng)新發(fā)展，針對目標，捕捉一切發(fā)展的機會和可能，采取一切可以實現(xiàn)目標的方法和途徑。創(chuàng)新力不是與生俱來的，是通過領導者勤奮努力、勇于實踐、善于總結獲取的。思路決定出路, 提高創(chuàng)新力必須消除傳統(tǒng)的偏見思維、慣性思維，避免教條主義、經驗主義，在實踐中善謀大事、善干實事、善攻難點、善破難題、善抓落實、善求實效。怎樣做到創(chuàng)新？首先，要多作研究思考，對你所做的每一項工作、每一件事情，你所處理的每一件事，群眾反映的每一個問題，多作一些研究思考和探索，多問幾個為什么，從中領悟出一些好的思路和方法。其次要永不滿足。永不滿足是創(chuàng)新的一個顯著特點。我們的社會總是在不斷地向前發(fā)展，我們的工作總是在總結經驗教訓的基礎上不斷地創(chuàng)新的，這就要求我們年輕干部必須樹立對工作永遠不滿足思想，決不能以工作取得一點成績而沾沾自喜、驕傲自滿，安于現(xiàn)狀，這樣你就永遠不會進步，不會向前發(fā)展，也就不會取得更好的成績。三、錘煉十種氣質當前，年輕干部全面提高自身的綜合素質、領導本領和管理才能，除了著力提升以上的核心能力，還要努力自我錘煉十種領導氣質。一是骨氣。做官做人不卑不亢，神有風骨，身有傲骨，堅持真理，尊重規(guī)律，相信科學，恪守規(guī)則。二是正氣。行事出于公心，辦事體現(xiàn)公正，處事講究公平，公道正派，正直正義。三是朝氣。心態(tài)積極向上，工作保持激情，敢想敢說，敢做敢為。四是勇氣。富有犧牲精神和冒險精神，敢于直面挑戰(zhàn)，勇于攻堅克難。五是志氣。堅守理想，堅定信念，堅持追求，立志干成一番事業(yè)，造福社會，影響一方。六是才氣。集才情、才華、才干于一體，集優(yōu)聚強，引領群倫，具有胸有陳兵百萬，腹有詩書氣華境界。七是靈氣。具有哲學智慧，思想辯證，頭腦清醒，想得深、看得準、分得清，舉重若輕。八是人氣。善于團結人、凝聚人、感召人、吸引人、說服人、影響人、包容人，具有人格影響力和引領力。九是大氣。以誠待人，以理服人，善于換位思考，有情有義，能屈能伸，大度開明，勇于擔當。十是靜氣。面對浮華世界和變幻莫測人生，淡定從容，情緒穩(wěn)定，心態(tài)平和，心理健康。寵辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，漫隨天外云卷云舒。即使當前形勢對你不利，要淡定從然，過段時間就會轉變，困難就會過去。任何事物不要悲觀失望，保持一顆淡定的心。四、避免五種心理一忌“懶”。即懶于學習、不求進取。一些年輕干部在學習方面存在三個誤區(qū)。誤區(qū)一，認為將來隨著職務的提