【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有效性。熟悉掌握有關(guān)的政策、法律和辦事流程，把好協(xié)調(diào)的原則，加大協(xié)調(diào)的力度，把協(xié)調(diào)工作開展在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注前、工作推動(dòng)前、矛盾出現(xiàn)前，提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、處理問題的能力。三是增強(qiáng)協(xié)調(diào)的和諧性。把握協(xié)調(diào)工作的“分寸”和“火候”，站好位子、不偏不倚、求同存異、和諧溝通，促進(jìn)工作的順利運(yùn)轉(zhuǎn)。（四）注重創(chuàng)新，著力推進(jìn)規(guī)范化建設(shè)。不斷創(chuàng)新完善工作機(jī)制，堅(jiān)持用制度管人、管事，以制度規(guī)范工作，以制度促進(jìn)工作，保障辦公室各項(xiàng)工作順利開展。一是不斷健全工作制度。嚴(yán)格按照規(guī)范有序、保障有力的要求，進(jìn)一步健全落實(shí)學(xué)習(xí)、文件管理、考勤、值班、財(cái)務(wù)管理、車輛管理、安全保衛(wèi)等各項(xiàng)規(guī)章制度，形成比較健全的制度體系，保障日常工作有序運(yùn)轉(zhuǎn)。二是不斷優(yōu)化工作流程。規(guī)范辦文、辦會(huì)、辦事程序，強(qiáng)化文件保密管理和密碼保障工作，完善檔案服務(wù)功能，提高后勤服務(wù)水平，確保各項(xiàng)工作做到準(zhǔn)備充分、材料完備、程序科學(xué)、服務(wù)周到。（五）以人為本，著力激發(fā)干部隊(duì)伍活力。進(jìn)一步優(yōu)化工作環(huán)境，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，著力建設(shè)一支充滿活力、善于服務(wù)、愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取的辦公室干部隊(duì)伍。一是努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。精心創(chuàng)設(shè)和運(yùn)用載體，通過集中學(xué)習(xí)、專題教育、選派黨校培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研討、技能競(jìng)賽、輪崗交流等多種形式，提高辦公室干部的政策法規(guī)、文字駕馭、事務(wù)辦理、調(diào)查研究、口頭表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等能力。同時(shí)，積極搭建平臺(tái)，有計(jì)劃地選派干部上掛下派、進(jìn)修學(xué)習(xí)，讓干部在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、實(shí)干型、創(chuàng)新型干部隊(duì)伍，培養(yǎng)復(fù)合型人才。二是努力打造特色機(jī)關(guān)文化。堅(jiān)持以人為本，倡導(dǎo)人本管理，創(chuàng)造條件豐富干部職工文化生活，幫助干部職工解決工作、生活中的困難和問題，打造富有時(shí)代氣息、獨(dú)具XX特色的機(jī)關(guān)文化，努力讓干部職工在辦公室大家庭中感受溫暖、展示才智、積極作為。三是努力促進(jìn)干部成長(zhǎng)。健全完善激勵(lì)約束機(jī)制，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)把人員入口，暢通出口渠道，注重培養(yǎng)選拔人品正、干實(shí)事、有作為的干部，讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有地位，充分調(diào)動(dòng)干部工作積極性，努力營(yíng)造唯才是舉、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。新形勢(shì)、新任務(wù)給黨委辦公室工作帶來新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，我辦將繼續(xù)加強(qiáng)自身建設(shè)，充分發(fā)揮參謀助手、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查、后勤保障等職能作用，履好職、盡好責(zé)，創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，樹全新形象，確保各項(xiàng)工作有提升、有創(chuàng)新、有成效，不斷提高辦公室工作科學(xué)化水平。第三篇：信息工作經(jīng)驗(yàn)交流今年8月12日至9月30日，根據(jù)上級(jí)有關(guān)跟班學(xué)習(xí)的計(jì)劃和要求，作為專職信息工作人員，我有幸被選派前往省高院，參加信息工作跟班學(xué)習(xí)，實(shí)地接觸并參與省高院信息刊物的編發(fā)流程。此次跟班學(xué)習(xí)對(duì)于分宜縣法院在信息工作方面的現(xiàn)狀，尤其是自身存在的問題和不足，也有了一個(gè)更加直觀的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)將此次跟班學(xué)習(xí)的感受總結(jié)如下，僅供參考。一、基本情況信息稿件，是反映問題情況、交流經(jīng)驗(yàn)作法、報(bào)告工作動(dòng)態(tài)的重要載體。做好信息工作，是切實(shí)履行審判職能、認(rèn)真做好法院工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。省高院信息工作歸口辦公室負(fù)責(zé)，具體事務(wù)由辦公室下設(shè)的綜合科承辦。近年來，隨著法院系統(tǒng)信息化技術(shù)水平不斷提升，信息工作也基本實(shí)現(xiàn)了無紙化操作。通過法院系統(tǒng)三級(jí)專網(wǎng)，信息工作主要依托司法政務(wù)平臺(tái)進(jìn)行，各類信息稿件按照流程，需經(jīng)過篩選初審、編輯修改、復(fù)核審批、組稿排版、上傳發(fā)布等步驟，才能成為正式刊發(fā)的稿件。僅就流程而言，多層次步驟也就意味著多重嚴(yán)格把關(guān)，這既體現(xiàn)了信息工作的嚴(yán)肅性，又從側(cè)面反映出信息上稿的難度。二、幾點(diǎn)感受一直以來，分宜縣法院都十分重視信息工作，將其放在與審判執(zhí)行工作同等重要的位置來對(duì)待，每年年初即按照上級(jí)考核要求，以制定印發(fā)文件的形式，明確信息工作的目標(biāo)要求，將任務(wù)逐級(jí)分解到各部門。同時(shí)，該院還切實(shí)加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)力度，指定了一名班子成員負(fù)責(zé)督導(dǎo)信息工作；并明確研究室作為職能部門，具體承辦相關(guān)的事務(wù)性工作，在定期編印本院信息刊物的基礎(chǔ)上，做好與上級(jí)職能部門的溝通聯(lián)系，及時(shí)選報(bào)出一些優(yōu)質(zhì)的信息稿件，推薦給上級(jí)信息刊物采編；還從各部門精選人員，組建了一支兼職信息員隊(duì)伍，群策群力地推進(jìn)信息工作。整體而言，分宜縣法院的信息工作能夠做到年初有部署、季度有通報(bào)、定期有推進(jìn)、年終有總結(jié)，在大家的共同努力下，一批信息稿件被各級(jí)信息刊物采用，并曾多次在上級(jí)組織的評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中獲得獎(jiǎng)勵(lì)。然而，近年來分宜縣法院信息工作也出現(xiàn)了一定的滑坡，最直觀地表現(xiàn)就是上稿數(shù)量減少，尤其表現(xiàn)為在省級(jí)刊物的上稿數(shù)量減少。出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因，可以歸納為三方面。（一）上級(jí)刊物用稿標(biāo)準(zhǔn)正不斷提高，采編稿件數(shù)量相對(duì)減少。以省高院信息刊物為例，基層法院上稿多集中在《信息?普刊》上。僅就形式而言，上級(jí)采編稿件標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展趨勢(shì)，是要能夠做到“四有”，即有現(xiàn)象描述、有數(shù)據(jù)佐證、有成因分析、有建議對(duì)策。若嚴(yán)格按照這一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，單篇稿件篇幅達(dá)到一千字是必需的。只有這樣，才基本能夠做到準(zhǔn)確而全面地反映問題，稿件也才有可能被上級(jí)選中，給人感覺是言之有物，而并非憑空捏造。而這也是自身信息工作所欠缺的，一些稿件明顯地屬于“三無”（無情況、無數(shù)據(jù)、無分析）、“三亂”（亂反映情況、亂拼湊數(shù)據(jù)、亂分析原因）的稿件。給人的直觀印象，怎么看都像是憑空杜撰甚至抄襲的，至少在形式上難以把稿件應(yīng)有的特點(diǎn)體現(xiàn)出來，更不用去奢談被選中。（二）自身稿件的質(zhì)量長(zhǎng)期未實(shí)現(xiàn)提高，被選中的機(jī)率自然就會(huì)較低。對(duì)比省高院信息上稿要求，分宜縣法院信息稿件存在質(zhì)量普遍較低的情況，問題主要集中在寫作方向、選題、內(nèi)容、語句、思想認(rèn)識(shí)等方面。一是寫作方向不明。按具體內(nèi)容，信息稿件可分為問題建議類、經(jīng)驗(yàn)作法類、工作動(dòng)態(tài)類等。其中，基層法院上稿的以問題建議類居多。由于基層法院案件受理數(shù)大，工作過程中遇到的新問題、新情況多，也為撰寫問題建議類信息提供了較為豐富的素材。然而，面對(duì)如是寫作資源，一些作者卻喜歡舍近求遠(yuǎn)，選擇去寫經(jīng)驗(yàn)作法類的信息。不可否認(rèn)，探索工作機(jī)制創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，是各級(jí)法院永恒的工作主題，但能夠總