【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 下發(fā)了《關(guān)于協(xié)商簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工 作的指導(dǎo)意見(jiàn)》及合同文本加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的指導(dǎo)。富?？h總工會(huì)針對(duì)各企業(yè)所有制、女職工人數(shù)以及工會(huì)自主權(quán)等情況的不同，深入企業(yè)開(kāi)展不同側(cè)重點(diǎn)的宣傳、教育、推進(jìn)工作。富裕老窖酒業(yè)公司是改制后的全民所有制企業(yè)，雖然企業(yè)沒(méi)有簽訂專項(xiàng)合同，但女職工各項(xiàng)福利和權(quán)益保護(hù)工作開(kāi)展的較為規(guī)范，為保障維權(quán)工作的合法化，富?？h總工會(huì)幫助企業(yè)將現(xiàn)行的各項(xiàng)措施整理、分類(lèi)、細(xì)化，寫(xiě)入專項(xiàng)集體合同文本，為企業(yè)女職工更好地維權(quán)建立起長(zhǎng)效機(jī)制。富裕網(wǎng)通公司經(jīng)濟(jì)效益較好、管理規(guī)范，職工的福利待遇都能得到落實(shí)，但作為行業(yè)管理的企業(yè)，不具備法人資格，不能簽訂獨(dú)立合同，針對(duì)這一情況，我們建議公司工會(huì)起草、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議，并親臨指導(dǎo)，得到了企業(yè)的認(rèn)可和女職工的歡迎，富?？h總工會(huì)這一做法不但創(chuàng)新了簽訂女職工專項(xiàng)集體合同工作思路，同時(shí)為全市實(shí)現(xiàn)終期目標(biāo)發(fā)揮了重要的借鑒作用。借勢(shì)助推，全面鋪開(kāi)。富拉爾基區(qū)總工會(huì)與職業(yè)化工會(huì)干部試點(diǎn)工作相結(jié)合，在組建工會(huì)、組建女職工組織的同時(shí)，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同已初見(jiàn)成效，沿江辦事處社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)在成立火炬社區(qū)餐飲行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的同時(shí)，針對(duì)餐飲業(yè)女職工多的特點(diǎn)，與企業(yè)主達(dá)成共識(shí)，在工會(huì)成立大會(huì)上，工會(huì)主席當(dāng)場(chǎng)與企業(yè)老板簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。訥 河市總工會(huì)圍繞創(chuàng)建“和諧訥河、和諧企業(yè)”建設(shè)，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)女職工特殊權(quán)益上實(shí)現(xiàn)新突破，截止目前，訥河市已簽訂集體合同的60家單位，全部簽訂了專項(xiàng)集體合同，簽訂率達(dá)100%。（四）推行工作過(guò)程中存在的主要問(wèn)題主觀因素一是認(rèn)識(shí)程度不到位，企業(yè)主以追求經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)、擴(kuò)大再生產(chǎn)為目的，雇用臨時(shí)工較多，對(duì)女工專項(xiàng)權(quán)益維護(hù)表現(xiàn)很不積極，給工程推進(jìn)帶來(lái)一定的難度。二是收入相對(duì)穩(wěn)定、待遇相對(duì)高的崗位少，為保住養(yǎng)家糊口的“飯碗”，女職工在維權(quán)方面基本沒(méi)有更多的奢望和要求?？陀^因素一是非公企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)不穩(wěn)定，簽約數(shù)和履約情況不好掌握。二是有的專項(xiàng)集體合同簽約程序還不夠規(guī)范，影響履約效果。三是履約監(jiān)督力量薄弱，無(wú)法保障監(jiān)督工作正常開(kāi)展。（五）意見(jiàn)和建議強(qiáng)化宣傳，擴(kuò)大影響。對(duì)企業(yè)特別是非公企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有關(guān)《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等政策、法律知識(shí)宣傳教育，提高法律意識(shí)，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到維護(hù)女職 工權(quán)益的重要性，得到他們的理解與支持。加強(qiáng)女職工素質(zhì)教育。進(jìn)一步加強(qiáng)女職工法制教育，提高法律意識(shí)，增強(qiáng)他們的自我保護(hù)能力。加強(qiáng)培訓(xùn)指導(dǎo)。此項(xiàng)工作專業(yè)性較強(qiáng)，建議舉辦培訓(xùn)班，增強(qiáng)工會(huì)女職工干部對(duì)下指導(dǎo)能力。建立長(zhǎng)效監(jiān)督約束機(jī)制。加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)法檢查力度，聯(lián)合人大、勞動(dòng)保障等部門(mén)，定期對(duì)企業(yè)落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)侵犯女職工權(quán)益的企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)整改，對(duì)侵權(quán)情節(jié)嚴(yán)重的依法認(rèn)真查處。第三篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同(樣本)成都市企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同[標(biāo) 題] [企業(yè)類(lèi)型] [企業(yè)地址][職工人數(shù)] [女職工人數(shù)]集體協(xié)商的雙方代表：企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)代表：企業(yè)協(xié)商代表人數(shù)： 職工協(xié)商代表人數(shù)： 首席代表： 首席代表：首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)： 身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 雙方開(kāi)始協(xié)商日期： 年 月 日 企業(yè)職工代表大會(huì)審議通過(guò)日期： 雙方首席代表簽字日期：第一章 總則第二章 女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù) 第三章 女職工的特殊利益保護(hù) 第四章 女職工生育待遇第五章 合同的變更、解除和終止 第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭(zhēng)議處理 第七章 附則第一章 總則第一條 為了切實(shí)保障女職工的特殊權(quán)益，保護(hù)女職工在生 產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《四川省貫徹實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》及國(guó)家有關(guān)行政法規(guī)、政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。第二條 本合同由企業(yè)工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由企業(yè)工會(huì)代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂。第三條 本合同對(duì)企業(yè)和工會(huì)所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準(zhǔn)則。第四條 本合同所稱女職工指單位內(nèi)所有與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同的女性職工。第五條 本合同有關(guān)照顧女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的條款，適用于符合國(guó)家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。第二章 女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)第六條 女職工與男職工同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第七條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。第八條 不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資、辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。第九條 由于正常工作調(diào)動(dòng)或女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因調(diào)整到新的適合其從事的勞動(dòng)工作時(shí)，任何車(chē)間、部門(mén)不得以任何借口拒絕接收。第十條 禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第三章 女職工特殊利益保護(hù)第十一條 女職工在月經(jīng)期不安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第十二條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，影響女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。第十三條 懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。第十四條 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視同正常勞動(dòng)。第十五條 女職工懷孕后流產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予產(chǎn)假。懷孕三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；懷孕三個(gè)月不滿四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；懷孕滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的，產(chǎn)假42天；滿七個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假處理。第十六條 企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的規(guī)定，為女職工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由單位按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。第四章 女職工生育待遇第十七條 女職工正常分娩產(chǎn)假為90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；超期分娩的，超出產(chǎn)前假的時(shí)間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天。第十八條 難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)、產(chǎn)錯(cuò)術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天；子瘤、產(chǎn)后出血（多于500毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門(mén)出具證明，按難產(chǎn)對(duì)待。第十九條 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第二十條 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之內(nèi)每班有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以