【文章內(nèi)容簡介】 下發(fā)了《關于協(xié)商簽訂女職工權益保護專項集體合同工 作的指導意見》及合同文本加強對此項工作的指導。富裕縣總工會針對各企業(yè)所有制、女職工人數(shù)以及工會自主權等情況的不同，深入企業(yè)開展不同側重點的宣傳、教育、推進工作。富裕老窖酒業(yè)公司是改制后的全民所有制企業(yè)，雖然企業(yè)沒有簽訂專項合同，但女職工各項福利和權益保護工作開展的較為規(guī)范，為保障維權工作的合法化，富裕縣總工會幫助企業(yè)將現(xiàn)行的各項措施整理、分類、細化，寫入專項集體合同文本，為企業(yè)女職工更好地維權建立起長效機制。富裕網(wǎng)通公司經(jīng)濟效益較好、管理規(guī)范，職工的福利待遇都能得到落實，但作為行業(yè)管理的企業(yè)，不具備法人資格，不能簽訂獨立合同，針對這一情況，我們建議公司工會起草、簽訂女職工權益保護專項協(xié)議，并親臨指導，得到了企業(yè)的認可和女職工的歡迎，富裕縣總工會這一做法不但創(chuàng)新了簽訂女職工專項集體合同工作思路，同時為全市實現(xiàn)終期目標發(fā)揮了重要的借鑒作用。借勢助推，全面鋪開。富拉爾基區(qū)總工會與職業(yè)化工會干部試點工作相結合，在組建工會、組建女職工組織的同時，簽訂女職工權益保護專項集體合同已初見成效，沿江辦事處社區(qū)工會聯(lián)合會在成立火炬社區(qū)餐飲行業(yè)工會聯(lián)合會的同時，針對餐飲業(yè)女職工多的特點，與企業(yè)主達成共識，在工會成立大會上，工會主席當場與企業(yè)老板簽訂了女職工權益保護專項集體合同。訥 河市總工會圍繞創(chuàng)建“和諧訥河、和諧企業(yè)”建設，在協(xié)調(diào)勞動關系和維護女職工特殊權益上實現(xiàn)新突破，截止目前，訥河市已簽訂集體合同的60家單位，全部簽訂了專項集體合同，簽訂率達100%。（四）推行工作過程中存在的主要問題主觀因素一是認識程度不到位，企業(yè)主以追求經(jīng)濟利潤、擴大再生產(chǎn)為目的，雇用臨時工較多，對女工專項權益維護表現(xiàn)很不積極，給工程推進帶來一定的難度。二是收入相對穩(wěn)定、待遇相對高的崗位少，為保住養(yǎng)家糊口的“飯碗”，女職工在維權方面基本沒有更多的奢望和要求?？陀^因素一是非公企業(yè)發(fā)展狀態(tài)不穩(wěn)定，簽約數(shù)和履約情況不好掌握。二是有的專項集體合同簽約程序還不夠規(guī)范，影響履約效果。三是履約監(jiān)督力量薄弱，無法保障監(jiān)督工作正常開展。（五）意見和建議強化宣傳，擴大影響。對企業(yè)特別是非公企業(yè)領導進行有關《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等政策、法律知識宣傳教育，提高法律意識，讓企業(yè)領導意識到維護女職 工權益的重要性，得到他們的理解與支持。加強女職工素質(zhì)教育。進一步加強女職工法制教育，提高法律意識，增強他們的自我保護能力。加強培訓指導。此項工作專業(yè)性較強，建議舉辦培訓班，增強工會女職工干部對下指導能力。建立長效監(jiān)督約束機制。加強監(jiān)督執(zhí)法檢查力度，聯(lián)合人大、勞動保障等部門，定期對企業(yè)落實女職工權益保護專項集體合同情況進行監(jiān)督檢查，對侵犯女職工權益的企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)，及時整改，對侵權情節(jié)嚴重的依法認真查處。第三篇：女職工權益保護專項集體合同(樣本)成都市企業(yè)女職工權益保護專項集體合同[標 題] [企業(yè)類型] [企業(yè)地址][職工人數(shù)] [女職工人數(shù)]集體協(xié)商的雙方代表：企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會代表：企業(yè)協(xié)商代表人數(shù)： 職工協(xié)商代表人數(shù)： 首席代表： 首席代表：首席代表職務： 首席代表職務： 身份證號碼： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 雙方開始協(xié)商日期： 年 月 日 企業(yè)職工代表大會審議通過日期： 雙方首席代表簽字日期：第一章 總則第二章 女職工勞動權益保護 第三章 女職工的特殊利益保護 第四章 女職工生育待遇第五章 合同的變更、解除和終止 第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭議處理 第七章 附則第一章 總則第一條 為了切實保障女職工的特殊權益，保護女職工在生 產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，充分調(diào)動廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的積極性和創(chuàng)造性，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《四川省貫徹實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》及國家有關行政法規(guī)、政策，結合企業(yè)實際情況，制定本合同。第二條 本合同由企業(yè)工會與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)工會代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂。第三條 本合同對企業(yè)和工會所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準則。第四條 本合同所稱女職工指單位內(nèi)所有與單位建立勞動關系，簽訂勞動合同的女性職工。第五條 本合同有關照顧女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的條款，適用于符合國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規(guī)的女職工。第二章 女職工勞動權益保護第六條 女職工與男職工同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第七條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。第八條 不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資、辭退女職工或單方解除勞動合同。第九條 由于正常工作調(diào)動或女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因調(diào)整到新的適合其從事的勞動工作時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。第十條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第三章 女職工特殊利益保護第十一條 女職工在月經(jīng)期不安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第十二條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，影響女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。第十三條 懷孕7個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應安排一定的休息時間。第十四條 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，視同正常勞動。第十五條 女職工懷孕后流產(chǎn)的，企業(yè)應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予產(chǎn)假。懷孕三個月以下的，產(chǎn)假15天；懷孕三個月不滿四個月的，產(chǎn)假30天；懷孕滿四個月不滿七個月的，產(chǎn)假42天；滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假處理。第十六條 企業(yè)應按照國家有關生育保險政策的規(guī)定，為女職工購買生育保險。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由單位按規(guī)定報銷。第四章 女職工生育待遇第十七條 女職工正常分娩產(chǎn)假為90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；超期分娩的，超出產(chǎn)前假的時間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天。第十八條 難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)、產(chǎn)錯術、臀位助娩術等手術的，在正常產(chǎn)假的基礎上增加15天；子瘤、產(chǎn)后出血（多于500毫升）的，由醫(yī)務部門出具證明，按難產(chǎn)對待。第十九條 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第二十條 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之內(nèi)每班有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以