【文章內(nèi)容簡介】 以上的，個人承擔相應期間全額社會保險費用。三、病假病假7天以內(nèi)（含7天）的須出示醫(yī)務室或公司規(guī)定醫(yī)院(市人民醫(yī)院、市腫瘤醫(yī)院、市婦幼保健院、市皮膚病醫(yī)院、市胸科醫(yī)院、市精神病醫(yī)院或市中醫(yī)院)費縣人民醫(yī)院、費縣中醫(yī)院、費縣婦幼保健院、費縣第二人民醫(yī)院出具的診斷證明，所在單位負責人簽字、醫(yī)務室負責人審核后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；病假7天以上的，除規(guī)定醫(yī)院開出的診斷證明外，還須出具就診病例、收費憑證及其它相關證明材料，由所在單位負責人簽字，醫(yī)務室負責人審核病情并確定給假天數(shù)，經(jīng)分管領導審批并簽字同意后，再到人力資源部辦理請假手續(xù)；病假原則上一次給假不超過30天；確需延長治療時間的，由負責醫(yī)師提出意見，經(jīng)醫(yī)務室負責人審核確認續(xù)假天數(shù)、部門負責人簽字，分管領導審批同意后方可辦理有關手續(xù)，每次續(xù)假原則上不超過30天；女職工因病需要住院治療或在家休養(yǎng)，本人不能到公司辦理請假手續(xù)的，由公司工會安排醫(yī)務室相關人員和該同志所在單位計劃生育責任人，到現(xiàn)場核實病情，進行計劃生育檢查，并書面說明核查情況，符合請假要求的，方可按程序辦理請假手續(xù)；治療后恢復健康的，應及時返回工作崗位，對于拒絕回崗或不服從安排的，按曠工處理。病休期間從事第二職業(yè)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以辭退；集團招聘員工及新時代高職2以上學歷員工病假工資待遇： 工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的55%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的45%計發(fā)。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計發(fā)。新時代招聘高職3以下學歷員工病假工資待遇：工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計發(fā)。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的45%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的35%計發(fā)。四、產(chǎn)假女職工請產(chǎn)假需個人填寫“請假申請單”，經(jīng)部門負責人簽字、公司計生辦審批后到人力資源部辦理相關手續(xù)；產(chǎn)假為90天；剖宮產(chǎn)生育的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的，按《山東省計劃生育條例》第二十八條規(guī)定，增加產(chǎn)假2個月，產(chǎn)假共為5個月；女職工按計劃生育懷孕，妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；妊娠4個月以上（含4個月）流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天；懷孕7個月以上胎兒夭折的，給予60至90天的產(chǎn)假；已采取計劃生育措施的女職工因流產(chǎn)休假的，按產(chǎn)假處理；未采取計劃生育措施的女職工因流產(chǎn)休假的，按病假處理；女職工休產(chǎn)假，一般可以提前30天休假。對懷孕滿7個月的女職工，因身體狀況上班確有困難或所在崗位為特殊崗位的，經(jīng)本人申請，所在單位負責人、公司計生辦簽字同意后，報人力資源部批準，可以辦理提前休產(chǎn)假手續(xù)。如確因特殊情況需要提前休假更長時間的，可參照病假的有關規(guī)定執(zhí) 行；女職工產(chǎn)假未休滿或產(chǎn)假期滿未休哺乳假，確因工作需要提前上班的，須本人寫出書面申請，經(jīng)部門負責人簽字，報人力資源部核準，方可辦理提前上班手續(xù)；產(chǎn)假工資待遇：參照公司《關于參加職工生育保險統(tǒng)籌的通知》規(guī)定，按月將工資補助發(fā)至個人工資帳戶中；其他生育津貼和醫(yī)療費：職工生育所產(chǎn)生的醫(yī)療費用在指定醫(yī)院報銷；生育津貼由市社會勞動保險事業(yè)處生育科審核發(fā)放。五、哺乳假女職工產(chǎn)假期滿后，可休哺乳假。請哺乳假時必須由本人持銀雀山．．．．．計劃生育服務站體檢證明，按《女職工請假申請單》的程序?qū)徟?jīng)責任人簽字確認后，再到人力資源部辦理請假手續(xù)；哺乳假共13個月，每次請假可準假2個月；每滿兩個月由本人持《女職工請假申請單》按規(guī)定程序辦理續(xù)假手續(xù)；哺乳假期滿需上班的，應在期滿前一周內(nèi)到人力資源部銷假，由人力資源部重新開具“員工調(diào)配通知單”，辦理上班手續(xù)；女職工哺乳假未休滿，確因工作需要提前上班的，須本人寫出書面申請，經(jīng)部門負責人簽字，報人力資源部核準，方可辦理提前上班手續(xù)；對孩子不滿一周歲即已上班的女職工，在不影響工作的情況下，每天給予“哺乳時間”共計一小時，可分兩次（上、下午各半）休或一天集中一次休，“哺乳時間”享受至孩子滿一周歲；集團招聘員工及新時代高職2以上學歷員工哺乳假工資待遇： 期間工資按公司上平均工資的55%計發(fā)。新時代招聘高職3以下學歷員哺乳假工資待遇： 期間工資按公司上平均工資的50%計發(fā)。六、特批假為體現(xiàn)對公司業(yè)務人員家庭的關懷，對已休完額定哺乳假期的業(yè)務員 家屬，確因子女尚小需要照顧的，可申請休特批假，一般在哺乳假期滿后延長一年；有特殊情況的，由業(yè)務員另行書面申請，報分管領導審批；請假須業(yè)務員家屬本人持《女職工請假申請單》按程序辦理，原則上每次準假不超過30天；初次請假的，必須先按公司規(guī)定進行計劃生育查體后，再辦理請假手續(xù)；休假期間，須嚴格按公司計劃生育管理規(guī)定定時查體；特批假待遇：請假1天扣發(fā)1天崗位工資；特批假一年以內(nèi)的，個人僅承擔社會保險個人應繳納費用，特批假超過一年的，個人承擔全額社會保險費用；個人工資中無法扣除保險金額的，在其配偶工資中扣除。七、護理假經(jīng)申請批準登記結婚的正式在崗男職工，且配偶達到晚育年齡（24周歲）頭胎生育的，方可享受護理假；單職工須在結婚登記一月內(nèi)向公司計生辦上報配偶計劃生育管理情況，方可享受護理假；男職工請護理假時需本人填寫“請假申請單”，經(jīng)部門負責