公司民兵工作管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-14 18:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職守，無(wú)條件執(zhí)行公司決議，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)動(dòng)。工作積極、主動(dòng)、細(xì)心，既有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，又有協(xié)作精神，尊重他人，不無(wú)故干預(yù)他人的正常工作。有令必行，有禁則止，嚴(yán)格按規(guī)范程序開展業(yè)務(wù)，出現(xiàn)問(wèn)題分級(jí)請(qǐng)示，不得隨意越級(jí)。積極參加公司組織、安排的各項(xiàng)活動(dòng)。嚴(yán)守公司紀(jì)律，維護(hù)公司信譽(yù)，以良好的素養(yǎng)樹立公司形象，不得有損害公司信譽(yù)、形象和利益的行為。保守公司機(jī)密，不得利用工作之便濫用公司名義謀取個(gè)人利益，不得任意翻閱不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的文件、帳表。如實(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作和思想，嚴(yán)禁謊報(bào)和虛報(bào)。勇于承擔(dān)責(zé)任，悉心聽取他人意見，有錯(cuò)就改，有誤必究。（三）、來(lái)訪接洽紀(jì)律公司全體人員均應(yīng)對(duì)來(lái)訪辦事人員熱情、耐心、服務(wù)周到，不得對(duì)來(lái)訪辦事人員態(tài)度惡劣、辱罵、譏笑與其爭(zhēng)吵及隨心情辦事。公司各部門人員見來(lái)訪辦事人員，應(yīng)首先問(wèn)好，主動(dòng)詢問(wèn)所需辦事事宜。對(duì)來(lái)訪辦事人員需辦理事宜屬本公司業(yè)務(wù)的，應(yīng)及時(shí)給予接洽、辦理。如來(lái)訪辦事人員所辦事宜不屬于本公司的，須將其帶入相應(yīng)公司，堅(jiān)決杜絕說(shuō)“不知道、你問(wèn)別人”等等語(yǔ)言或?qū)?lái)訪者置之不理。第四篇：公司招聘工作管理規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。第二條綜合辦公室為公司招聘歸口管理部門，各部門的招聘工作由綜合辦公室與部門共同組織實(shí)施。第二章招聘工作原則與紀(jì)律第三條招聘工作原則一、客觀公正：公司將對(duì)每位符合基本規(guī)定的應(yīng)聘者進(jìn)行客觀、公正的考察，任何人不得以權(quán)謀私。二、適者聘用：公司將依據(jù)公司基本用人標(biāo)準(zhǔn)和職位任職資格要求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行價(jià)值觀、人品素質(zhì)和職位任職能力的考察，以聘用符合公司基本用人標(biāo)準(zhǔn)和職位任職要求的人員。三、近親回避原則：公司不考慮員工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的應(yīng)聘。第四條招聘工作紀(jì)律一、公司招聘工作人員和其他工作人員必須遵守招聘工作的原則和紀(jì)律，按照招聘工作流程開展工作。二、參加招聘工作的人員應(yīng)遵守招聘工作的職業(yè)道德，對(duì)所有應(yīng)聘者的個(gè)人資料保密。第三章用人基本標(biāo)準(zhǔn)及職位任職要求第五條用人基本標(biāo)準(zhǔn)一、誠(chéng)實(shí)守信、積極向上，符合公司倡導(dǎo)的價(jià)值觀。二、年滿16周歲、無(wú)不良行為記錄。三、真實(shí)、完整地向公司提供個(gè)人信息，不弄虛作假。四、沒(méi)有肝炎、肺結(jié)核等急、慢性傳染病或其他影響正常工作、不符合職位要求的疾病。第六
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