7在民兵工作會議上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-26 16:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 認真抓好專武干部的選配和管理。一要在選配上嚴把質(zhì)量關(guān)。各級黨委要高度重視專武干部的選配工作，要從服務(wù)于地方經(jīng)濟建設(shè)，適應(yīng)國防后備力量建設(shè)的大局出發(fā)，堅持平戰(zhàn)結(jié)合、軍地兩便的原則，通盤考慮，精心選配。通過人武部和市委組織部共同考核，聯(lián)合把關(guān)，保證把那些政治思想好、軍政素質(zhì)高、紀律觀念強的干部，選拔充實到專武干部隊伍中。二要在培養(yǎng)使用中鍛煉提高（更多精彩文章來自“秘書不求人”）。人武部和各級黨委，要多給專武干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，多給他們施展才能的機會，增強他們對工作的責(zé)任意識和使命感。對敢作敢為、政績突出的專武干部要大膽提拔使用；對不思進取、工作平平的專武干部，要及時調(diào)整。市人武部和市委組織部每年要對專武干部進行考核、排隊、分檔，對年齡偏大、工作沒有創(chuàng)新，不適應(yīng)武裝工作的要限期調(diào)離武裝工作崗位。人武部每年也要有計劃、有步驟地對專武干部進行專業(yè)培訓(xùn)，使專武干部既能組織民兵開展學(xué)習(xí)教育和訓(xùn)練，又能帶領(lǐng)民
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