保衛(wèi)科四月份總結(jié)及五月份計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-11-14 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上吃虧。后面的人可以提前知道考試（考題數(shù)量太少），且有充足的時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備。從考試的結(jié)果看也確是如此，后面考試的人明顯比前面考試的人做的快而且好。另外，只考試一道題，也很難真實(shí)的反應(yīng)一個(gè)人的調(diào)試水平。鑒于以上弊端，在WBH822保護(hù)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，把WXH822和WBH822放到一塊進(jìn)行操作考試，這樣可以多準(zhǔn)備一些考題，這樣可以降低后面考試的人提前知道考題的幾率。同時(shí)盡量多準(zhǔn)備點(diǎn)保護(hù)裝置和測試儀，盡量在較短的時(shí)間內(nèi)完成考試。如果有可能，選擇周末的時(shí)間，多借幾臺(tái)試驗(yàn)儀，爭取一次性或分兩次完成考試。三、培訓(xùn)的時(shí)候，計(jì)劃做得不好或計(jì)劃性不強(qiáng)，無法嚴(yán)格按照計(jì)劃來執(zhí)行。其中有客觀原因，也有主觀原因?？陀^原因是，培訓(xùn)期間有客戶來廠，需要進(jìn)行客戶培訓(xùn)，或需要處理現(xiàn)場問題等，此時(shí)，需要中斷新員工的。主觀原因是，可能臨時(shí)有事，需要中斷培訓(xùn)。考慮以上原因，在做計(jì)劃的時(shí)候，要想辦法把這些因素考慮進(jìn)去，爭取做一個(gè)更合理的計(jì)劃。另外，通過與新員工溝通，發(fā)現(xiàn)在培訓(xùn)的過程中，還存在以下問題：畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)性不強(qiáng)，時(shí)間安排不合理，無法全身心的投入到學(xué)習(xí)中；內(nèi)訓(xùn)期間，培訓(xùn)師交替時(shí)間安排不清晰，新員工很難有針對性的進(jìn)行提前預(yù)習(xí)；實(shí)際操作的講解，人多看不清楚或聽不清楚，指導(dǎo)性不強(qiáng)。加強(qiáng)單裝置測試項(xiàng)目；車間指導(dǎo)師傅與新員工結(jié)合不夠緊密。上述這些問題都將有可能影響培訓(xùn)的效果，因此，要找到一些解決問題的辦法，以免在以后的的培訓(xùn)中再出現(xiàn)類似的問題。針對畢業(yè)設(shè)計(jì)問題指導(dǎo)性不強(qiáng)的問題，計(jì)劃在明年培訓(xùn)的時(shí)候，最好先抽出一部分時(shí)間（一周左右），專門讓新員工做畢業(yè)設(shè)計(jì)，同時(shí)有導(dǎo)師等針對畢業(yè)設(shè)計(jì)提供一些有針對性的知道。針對培訓(xùn)師交替時(shí)間不清晰的問題，主要從培訓(xùn)計(jì)劃著手。一、在一開始做計(jì)劃的要盡量做的詳細(xì)點(diǎn)，把保護(hù)和監(jiān)控培訓(xùn)時(shí)間安排的具體日期都確定下來；二、要把客觀因素的影響考慮進(jìn)去，做計(jì)劃的時(shí)候盡量不要做得太緊湊，要有足夠的時(shí)間余量，以應(yīng)付一些突發(fā)事件。三、嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃的安排，不能隨意調(diào)整或變更。針對實(shí)際操作的講解的問題，有兩種解決方法。一、老師在講解的時(shí)候，經(jīng)常問一下聽課情況，根據(jù)情況隨時(shí)調(diào)整一下新員工位置。二、分批進(jìn)行講解。關(guān)于單裝置做實(shí)驗(yàn)的事情，不能算是一個(gè)問題。四月份的培訓(xùn)中，已經(jīng)作為了一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容來進(jìn)行實(shí)踐，效果也不錯(cuò)。但新員工似乎對此更為感興趣，希望能提供更多的此種實(shí)驗(yàn)機(jī)會(huì)或場所。以后培訓(xùn)中，可以根據(jù)車間單裝置情況適當(dāng)增加單裝置的培訓(xùn)和實(shí)踐，但此處比重也不宜過大；因?yàn)槲覀兊闹饕ぷ魇谴笃琳{(diào)試，否則將會(huì)忽略大屏調(diào)試時(shí)相關(guān)事宜，甚至可能和大屏調(diào)試脫節(jié)，也將失去很多和車間指導(dǎo)師傅的交流機(jī)會(huì)。車間指導(dǎo)師傅與新員工結(jié)合不夠緊密，交流溝通少，的確是此次培訓(xùn)中比較突出，比較明顯的問題。在以后的培訓(xùn)中需要多關(guān)注，先給他們雙方分別進(jìn)行溝通，然后讓他們彼此多找對方。這樣對師傅和新員工雙方均有好處，新員工可以從師傅的工作和幫助中不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，師傅也可以通過新員工的
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