公休假請(qǐng)假條怎么寫(xiě)(編輯修改稿)
2024-11-13 03:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 特殊原因、緊急情況，一定要在早上9：00以前電話告之本部門(mén)經(jīng)理，獲準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)備人事行政部；回公司后，須在12小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假單》交人事行政部，以便于考勤查對(duì)。（三）假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下經(jīng)理級(jí)以下人員，5天及5天以上的假期由部門(mén)經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)；獲準(zhǔn)后須報(bào)備人事行政部；經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后須及時(shí)報(bào)備人事行政部。揚(yáng)州市皇劍通訊數(shù)碼器材有限公司人事部第三篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員請(qǐng)假公休假和考勤制度病假。在辦理病假手續(xù)時(shí)，及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人說(shuō)明有關(guān)情況，事后應(yīng)有相關(guān)醫(yī)院病假或本中心保健醫(yī)生證明，請(qǐng)病假3天內(nèi)的，由科長(zhǎng)（室主任）準(zhǔn)假，辦公室備案，3天以上由中心分管副主任或主任審批。(1)病假2個(gè)月以內(nèi)，不限工作年限，基本工資全額計(jì)發(fā)。工作性津貼、生活補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)全額計(jì)發(fā)?；A(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)。車(chē)補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。(2)超過(guò)兩個(gè)月不滿6個(gè)月的，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；10年以上的，基本工資全額計(jì)發(fā)。工作性津貼、生活補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)全額計(jì)發(fā)。基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)。車(chē)補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。(3)超過(guò)6個(gè)月（連續(xù)休病假超6個(gè)月，從第七個(gè)月起連續(xù)扣發(fā)）：工作年限不滿10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；滿10年不滿20年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；20年以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。工作性津貼、生活補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)不發(fā)?；A(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā)。車(chē)補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假。應(yīng)提前辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，交局辦備案。(1)產(chǎn)假：不滿4個(gè)月流產(chǎn)：工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期1530天（含雙休日和法定節(jié)假日，下同）；四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)，假期42天；正常產(chǎn)假：假期98天；剖腹產(chǎn)：假期增加30天；已辦理獨(dú)生子女證的，假期增加35天；實(shí)行晚育（已婚女職工24周歲生第一胎）：增加產(chǎn)假15天；多胎生育，每生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。基本工資全額計(jì)發(fā)。各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)（績(jī)效津貼全額計(jì)發(fā)）。車(chē)補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。(2)看護(hù)假：自愿終生只生一個(gè)孩子的，符合《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定生育第一個(gè)子女的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男職工10天看護(hù)假（含雙休日和法定節(jié)假日）。(3)哺乳假：符合《廣東省計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難的經(jīng)單位批準(zhǔn)，可給予女職工哺乳假。事假。請(qǐng)事假1天內(nèi)由科長(zhǎng)（室主任）批準(zhǔn)，辦公室備案；23天由中心分管副主任或主任批準(zhǔn)；一次事假不得超過(guò)10天，1年累計(jì)不得超過(guò)30天。(1)單月累計(jì)7天以下，工作津貼、生活性補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)全額計(jì)發(fā)?；A(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)。(2)單月累計(jì)超過(guò)7天不超過(guò)10天，生活型津貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，月度獎(jiǎng)不發(fā)；基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)(3)當(dāng)年累計(jì)在20天及以下的，基本工資全額計(jì)發(fā)。(4)當(dāng)年累計(jì)在2130天的，按本人日基本工資80%計(jì)發(fā)。(5)當(dāng)年累計(jì)在3150天的，按本人日基本工資50%計(jì)發(fā)。(6)當(dāng)年累計(jì)超過(guò)50天的，停發(fā)基本工資。第四篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員請(qǐng)假公休假和考勤制度關(guān)于加強(qiáng)各類假期管理嚴(yán)格考勤制度的實(shí)施意見(jiàn)(試行)局屬各單位，機(jī)關(guān)各（股）室：為進(jìn)一步規(guī)范我局干部職工帶薪年休假管理工作制度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員服務(wù)意識(shí)和遵守工作制度的自覺(jué)性，提高工作質(zhì)量和工作效率，結(jié)合城管局的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施意見(jiàn)（試行）。一、各類假期規(guī)定嚴(yán)格各類假期管理。工作人員因私事、因病或其他特殊情況不能正常出勤的，在請(qǐng)假前，事先持書(shū)面請(qǐng)假條辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。病假。在辦理病假手續(xù)時(shí)，及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人說(shuō)明有關(guān)情況，事后應(yīng)有相關(guān)醫(yī)院病假證明，由領(lǐng)導(dǎo)審核，交局辦備案。(1)不限工作年限，病假2個(gè)月以內(nèi)，發(fā)本人全額績(jī)效工資。(2)工作年限不滿10年，第3個(gè)月起發(fā)績(jī)效工資90%，第7個(gè)月起發(fā)本人績(jī)效工資70%。(3)工作年限滿10年及以上，6個(gè)月內(nèi)，發(fā)本人全額績(jī)效工資，第7個(gè)月起發(fā)本人
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