【文章內(nèi)容簡介】 其病、事假假期超過了本條第4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一的年休假。四、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位（按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照執(zhí)行。公休假確因工作需要加班的，可以按同等時間換休，也可以按標準工資的200/100計發(fā)工資。年休假確因工作需要加班的，不能換修，可以按標準工資的200/100計發(fā)工資。當(dāng)年退休的職工應(yīng)在退休之前安排完公休假。第三篇：請假和休假附：員工請假和休假（一）考勤管理制度一、總則為規(guī)范公司考勤制度，加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣，準時出勤，特制定本制度。二、范圍本制度適用于公司全體員工。三、細則工作時間（除庫管外）8:30—18:00午休時間11:30—13:30:10—12:0017：40—21:30:40—18:00后勤所有輪休人員在輪休期間必須保證電話暢通，如因聯(lián)系不上而影響工作進度，公司將對其嚴重處理。銷售人員及庫管人員每月休息日為兩天，休息日不得在國家法定假日休息。考勤具體內(nèi)容：（1）公司所有員工均實行上下班打卡制度，以打卡記錄考核；無考勤機的部門，由該部門經(jīng)理直接管理，人事行政部監(jiān)管；（2）上班時間未到崗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡視為遲到；（3）下班時間之前離崗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡視為早退；（4）工作時間未經(jīng)部門經(jīng)理批準而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守： ① 員工未經(jīng)批準而自行休假，事后無正當(dāng)理由或謊報、偽造證明者； ② 用手機短信請假者；③ 請假對象非上級主管者；④ 獲準批假后未向人事行政部報備者；⑤ 上班時間已過才請假者；（此類現(xiàn)象以曠工和事假雙項處理）⑥ 緊急請假回公司后12小時內(nèi)未主動、及時補寫請假單者；⑦ 假期已滿后未到崗不續(xù)假者；⑧ 工作時間不在崗，未向公司交代去向，且公司打電話不接者。（5）設(shè)立“全勤獎”，當(dāng)月無遲到、早退、請假(有薪假、補休者不影響全勤)或曠工者均可享受全勤獎20元/月，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)；（6）遲到超過1小時（包括1小時）、早退、擅離職守或未經(jīng)批準而不到，且事后不補寫請假條者，均為曠工；不到半天按半天論處，不到一天按一天論處，以此類推；（7）人事行政部次月5號之前統(tǒng)計上一月的考勤情況；按實際遲到累計時間，按分鐘計算扣除當(dāng)月工資；月累計遲到時間達15分鐘以上者(不包括15分鐘)，以實際遲到總時間扣罰；（8）曠工不足半天者按半天計算，以扣除日薪的1倍為處罰；曠工超過半天不足一天或者曠工一天者，以扣除日薪的2倍為處罰；曠工三天者，公司有權(quán)予以辭退，并且不做任何經(jīng)濟補償；（9）任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。由人事行政部監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人及被打卡人將同時被處以100元/次的罰款；（10）忘（漏）打卡者罰款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前報備部門主管并在收銀臺登記；（11）新進員工試用期間，遲到月累計時間達30分鐘以上者，延期一個月試用。（二）請假休假制度一、總則為規(guī)范員工請假休假申請程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、范圍本制度適用于公司全體員工。三、細則（一）請假類別法定假日（1）元旦1月1日（5）端午節(jié)農(nóng)歷五月初五（2）春節(jié)農(nóng)歷除夕、初一、初二（6）中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五（3）清明節(jié)4月4日（7）國慶節(jié)10月1日、2日、3日（4）勞動節(jié)5月1日年假（1）員工在公司服務(wù)滿一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每一年增加1天，最多不超過10天；（2）年假生效時間為入職時間滿12個月后的第二天開始生效；例：某員工的入職時間為2008年9月1日，那么他的第一次年假生效日為2009年9月2日；（3）年假應(yīng)在一年內(nèi)使用，在下一輪年假到來之前沒有用完的年假，一律作廢；公司對未使用的年假不作經(jīng)濟補償。員工辭職，未休完的年假將不作經(jīng)濟補償；若屬公司原因辭退的，可視情況對未休完的年假按日薪核算；（4）年假最小計算單位以半天為準，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推；（5）年假5天及5天以上的須提前15天申請，以便部門安排工作；由其部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準，并報備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理；（6）有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：一年以內(nèi)請病、事假累計天數(shù)超過15天；一年以內(nèi)休產(chǎn)假超過30天；如以上年假休完后再請病、事、產(chǎn)假超過以上規(guī)定時間者，則在下中取消年休假?；榧賳T工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假：如男女雙方均符合晚婚年齡可享有7天帶薪婚假，若其中一方未達到晚婚年齡則享有帶薪婚假3天；婚假須一次性休完。（1）晚婚條件國家鼓勵公民晚婚。男年滿25周歲，女年滿23周歲，兩者均為初婚。（2）晚婚婚假3天，雙方晚婚的雙方享受；一方晚婚的，一方享受。年假、婚假假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。產(chǎn)假及相關(guān)假期（1）晚育規(guī)定條件國家鼓勵公民晚育，女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育為晚育。（2）員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。對晚育的，增加女方產(chǎn)假十五天；因難產(chǎn)而剖腹、ＩＩＩ度會陰破裂者，增加產(chǎn)假三十天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天（前兩項不能相加計算）；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；辦理獨生子女證的計劃生育假增加三十五天；（3）女員工從懷孕六個月起進行定期產(chǎn)前檢查，給予每月半天的有薪產(chǎn)檢假（憑醫(yī)院開具證明）；（4）凡有未滿一周歲嬰兒又符合計劃生育規(guī)定的