【正文】 公休假和考勤制度關(guān)于加強(qiáng)各類假期管理嚴(yán)格考勤制度的實(shí)施意見(試行)局屬各單位，機(jī)關(guān)各（股）室：為進(jìn)一步規(guī)范我局干部職工帶薪年休假管理工作制度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員服務(wù)意識(shí)和遵守工作制度的自覺性，提高工作質(zhì)量和工作效率，結(jié)合城管局的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施意見（試行）。一、各類假期規(guī)定嚴(yán)格各類假期管理。工作人員因私事、因病或其他特殊情況不能正常出勤的，在請(qǐng)假前，事先持書面請(qǐng)假條辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。病假。在辦理病假手續(xù)時(shí)，及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人說明有關(guān)情況，事后應(yīng)有相關(guān)醫(yī)院病假證明，由領(lǐng)導(dǎo)審核，交局辦備案。(1)不限工作年限，病假2個(gè)月以內(nèi)，發(fā)本人全額績(jī)效工資。(2)工作年限不滿10年，第3個(gè)月起發(fā)績(jī)效工資90%，第7個(gè)月起發(fā)本人績(jī)效工資70%。(3)工作年限滿10年及以上，6個(gè)月內(nèi)，發(fā)本人全額績(jī)效工資，第7個(gè)月起發(fā)本人績(jī)效工資80%。績(jī)效工資：年底財(cái)務(wù)室所核算的工資?；榧?、喪假、探親假、產(chǎn)假與哺乳假。應(yīng)提前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，交局辦備案。(1)婚假：本人符合法定年齡結(jié)婚，假期3天，晚婚假期20天（男滿25周歲初婚、女滿23周歲初婚）。(2)喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）死亡假期3天。岳父、母，公、婆死亡假期3天。(3)探親假：事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日 團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父 母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。探親假包括公休假日和法定節(jié)日。工作滿1年，與配偶、父母不住一起、又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的工作人員。未婚工作人員探望父母：每年1次20天；兩年一次45天。已婚工作人員探望父母：四年1次，20天。探望配偶：每年1次，30天；兩年1次60天。探親假期間發(fā)本人全額績(jī)效工資。(4)產(chǎn)假：產(chǎn)前假：妊娠七個(gè)月以上，本人有困難，工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期2個(gè)半月，休假期間發(fā)本人績(jī)效工資的80%。單胎順產(chǎn)產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)多胎，增加產(chǎn)假15天。晚育（女24足歲以上）女方增加產(chǎn)假30天(初婚或未生育過孩子的再婚男方,給假3天)。發(fā)本人全額績(jī) 效工資。(5)哺乳假：女職工生育后有困難，工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月，期間發(fā)本人發(fā)績(jī)效工資80%。事假。工作人員辦理私事應(yīng)主要利用假日和公休假期處理，在這些假期外辦理私事的，須提出書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按事假處理。否則，作曠工處理，扣發(fā)本人績(jī)效工資。(1)全年累計(jì)事假不超過20天或連續(xù)事假不超過10天，發(fā)本人全額績(jī)效工資。(2)全年累計(jì)事假超過20天或連續(xù)事假超過10天，超過天數(shù)發(fā)本人績(jī)效工資50%（按天計(jì)算）。(3)全年累計(jì)事假超過30天，超過天數(shù)發(fā)本人績(jī)效工資10%。(4)全年累計(jì)事假超過60天，扣發(fā)本人全額績(jī)效工資。公休假。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公休假應(yīng)于當(dāng)年使用，休假的工作人員在不影響工作的情況下需提前一星期申報(bào)，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意后送黨局辦備案。確因工作需要當(dāng)年不能休假者，需寫明原因，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，可按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)（應(yīng)休年休假天數(shù)已休年休假天數(shù)事假天數(shù)單位已安排因個(gè)人原因不休假天數(shù)），職工個(gè)人全年工資收入金額（本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼+績(jī)效工資）247。261200%支付年休假工資報(bào)酬。(1)工作滿1年不滿10年，享受年休假5天；工作滿10年不滿20年，享受年休假10天；工作滿20年，享受年休假15天。(2)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。(3)有下列情形之一，不享受當(dāng)年年休假。第一、累計(jì)請(qǐng)事假20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；第二、累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、審批權(quán)限工作人員除病假外因特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)提前12天提出書面申請(qǐng)。請(qǐng)假半天天的由所在（股）室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。班子成員、局屬各單位正、副職請(qǐng)假，由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。審批后的假條交局辦備案。三、考勤要求城管系統(tǒng)全體干部職工必須自覺遵守統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，做到不遲到不早退，不擅離崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。局屬各單位、機(jī)關(guān)各（股）室科室應(yīng)落實(shí)專人做好工作人員每天上、下班考勤記錄，以（股）室為單位每月匯總一次，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后按月交局辦備案，并進(jìn)行集中公示。因公外出不能及時(shí)作出考勤的，需向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)考勤記錄手續(xù)。四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格管理為切實(shí)規(guī)范執(zhí)行各類假期規(guī)定，加強(qiáng)城管系統(tǒng)干部職工的假期管理，進(jìn)一步完善考勤考核等制度，局屬各單位、機(jī)關(guān)各（股）室和分管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好對(duì)各類假期的審核和審批手續(xù)。要加強(qiáng)宣傳，讓全體工作人員知曉各項(xiàng)制度，了解內(nèi)容，吃透精神，掌握規(guī)定。局屬各單位、機(jī)關(guān)各（股）室要落實(shí)專人負(fù)責(zé)做好考勤記錄，嚴(yán)格執(zhí)行好各類假期的相關(guān)規(guī)定。五、本辦法自2014年1月1日起執(zhí)行。附件：2014年 月城管局考勤記錄情況表； 2014年 月城管局考勤匯總表；各類假期有關(guān)規(guī)定及對(duì)照表；請(qǐng)假條（樣式供參考）。萬源市城市管理局2014年1月1日請(qǐng) 假 條局黨組、行政：姓名：因原因，請(qǐng)假天，請(qǐng)假時(shí)間從年月日至年月日。請(qǐng)假人：股室負(fù)責(zé)人意見：分管領(lǐng)導(dǎo)意見：主要領(lǐng)導(dǎo)意見：****年**月**日如提前上班請(qǐng)及時(shí)銷假。