老干部工作經(jīng)驗做法亮點材料(編輯修改稿)
2024-11-12 12:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作、推進工作，確保老干部工作不照搬照抄、不另搞一套，實打?qū)嵉陌焉霞壱舐鋵嵉絏大地上、落實到老干部心坎上。三是融合嵌入之非常，突出“組織優(yōu)勢、組織保障”這個力量，撬動老干部工作整體躍升。針對老干部工作系統(tǒng)與組織部門系統(tǒng)縱向、橫向交流不多、融合深度不足的實際，X市出臺了《市委組織部統(tǒng)一管理市委老干部局管理方式和工作機制》《市委老干部局內(nèi)設(shè)機構(gòu)科級正職任免工作流程》等制度，明確規(guī)范請示報告、業(yè)務(wù)工作統(tǒng)籌、人事管理等程序，推動機構(gòu)融合、思想融合、行動融合、工作融合、隊伍融合。堅決杜絕老干部工作部門“關(guān)門干、躲著干”“置身事外、相互隔離”，著眼于拓展放大“組織”的功能和效應(yīng)，推動老干部工作和基層黨建、組織、人事工作“多個輪子”一起轉(zhuǎn)，平衡協(xié)調(diào)推進，實現(xiàn)同頻共振、耦合運轉(zhuǎn)。加強干部與干部交流鍛煉、業(yè)務(wù)與業(yè)務(wù)聯(lián)動配合，統(tǒng)籌舉辦全市組工系統(tǒng)、老干部工作系統(tǒng)培訓(xùn)班，連
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