短期合同工用工工作流程模版(編輯修改稿)
2025-11-10 21:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司將予以解聘。（四）臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。臨時(shí)工因個(gè)人原因提出辭職的，必須提前一個(gè)月通知公司。（五）沒(méi)有依據(jù)勞動(dòng)合同條款而解除勞動(dòng)合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。（六）任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。五、附則本辦法由生產(chǎn)部起草、修訂和解釋?zhuān)晒景l(fā)布，于發(fā)布之日起起執(zhí)行。生產(chǎn)部2009712第三篇：公司短期合同工公司短期合同工、臨時(shí)工安全管理措施為加強(qiáng)短期合同工、臨時(shí)工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)外用工）的安全管理，規(guī)范外用工管理程序，確保公司的安全生產(chǎn)正常秩序，杜絕各類(lèi)安全事故發(fā)生，特制定本制度。一、招收外用工必須堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，按照“誰(shuí)用工、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，依法承擔(dān)對(duì)外用工安全管理的權(quán)利和義務(wù)。切實(shí)保障公司的正常安全管理秩序，保護(hù)外用工的人身安全和健康。二、公司必須按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司有關(guān)要求，建立健全外用工安全管理制度，明確公司各職能管理部室之間的管理職責(zé)。三、招收外用工必須履行下列手續(xù)：簽訂用工合同和安全協(xié)議書(shū)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。外用工上崗前公司必須按照崗位要求進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)、考核，由安監(jiān)站登記造冊(cè)，建立檔案，并發(fā)放“合同工（臨時(shí)工）安全操作資格證”。從事特殊作業(yè)的外用工必須持勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的《特種作業(yè)人員資格證》和本公司簽發(fā)的“廠(chǎng)內(nèi)臨時(shí)工安全操作資格證”方可作業(yè)。四、安監(jiān)站必須隨時(shí)掌握本公司外用工的來(lái)源、人數(shù)、從事的施工項(xiàng)目、用工期限和安全協(xié)議的執(zhí)行情況，并建立外用工安全管理檔案。五、安監(jiān)站要加強(qiáng)對(duì)外用工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違章應(yīng)立即制止，甚至處罰。六、要加強(qiáng)外用工的住宿地點(diǎn)的安全管理，制止違章取暖用電，防止一氧化碳中毒和觸電事故發(fā)生。2013年1月1日第四篇：臨時(shí)用工合同工臨時(shí)用工合同甲方：企業(yè)代碼：乙方：身份證號(hào)：本著公平、公開(kāi)、誠(chéng)信的原則，經(jīng)過(guò)甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方的收入說(shuō)明如下：一、乙方正常的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___
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