人力資源部(編輯修改稿)
2024-11-10 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 入職、錄用手續(xù)、員工溝通、轉(zhuǎn)正、薪資核算、晉升管理、社保辦理、考勤管理、調(diào)工調(diào)干、人事檔案、員工勞動合同管理。、環(huán)境、質(zhì)量體系建設，制定相關流程、規(guī)范、管理制度，不斷改進部門管理。，落實公司批準的預算，負責費用控制。負責部門人員編制、招聘、培養(yǎng)，做好部門團隊建設。完成上級領導安排的其它事項。第三篇：人力資源部人力資源管理職責是指人力資源管理者需要承擔的責任和任務。加里?德斯勒在他所著《人力資源管理》一書中例舉一家大公司人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負的責任描述為以下十大方面：（1）把合適的人配置到適當?shù)墓ぷ鲘徫簧?；?）引導新雇員進入組織（熟悉環(huán)境）；（3）培訓新雇員適應新的工作崗位；（4）提高每位新雇員的工作績效；（5）爭取實現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關系；（6）解釋公司政策和工作程序；（7）控制勞動力成本；（8）開
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