上海離職社保公積金處理辦法(編輯修改稿)
2024-11-10 01:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。五、靈活就業(yè)人員辦理實時繳納社會保險費流程（一）靈活就業(yè)人員持本人居民身份證及社會保險個人編號，在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)綜合服務(wù) 大廳辦理實時繳納社會保險費手續(xù)；（二）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)打印《郵局實時繳納補（退）單》；（三）靈活就業(yè)人員持 《郵局實時繳納補（退）單》 到郵局窗口，辦理繳納社會保險費手續(xù)，可以選擇現(xiàn)金或結(jié)算戶存折繳納社會保險費；（四）靈活就業(yè)人員憑郵局確認的《武漢市個人繳納社會保險費專用憑證》，到社會保險經(jīng) 辦機構(gòu)綜合服務(wù)大廳辦理繳費金額實時到帳確認手續(xù)。六、靈活就業(yè)人員查詢繳費方式（一）登錄到網(wǎng)站查詢。（須到社區(qū)或所屬社保經(jīng)辦機構(gòu)申請網(wǎng)上用 戶名及初始密碼）（二）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)綜合服務(wù)大廳自助查詢機查詢；（三）通過郵局自助繳費機查詢；（四）郵局交易柜臺查詢。七、郵局代收社會保險費流程圖地稅部門委托郵局征收社會保險費 存折批號劃扣 辦理參保登記手 續(xù) 手續(xù) 持《加辦單》到郵 局 到郵局 每月 20 日前足額存 款每月 24—28 日郵局足額劃 扣 確認繳費實時到賬實時繳費辦理實時繳費持《補（退）單》在郵局繳費公積金① 單位繳存登記辦理資料 1.《組織機構(gòu)代碼證》副本原件及復(fù)印件； 2.《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》 副本原件及復(fù)印件，無法人資格的企業(yè)，提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件，行政事業(yè)單位及其它機構(gòu)執(zhí)批準設(shè)立的批文原件及復(fù)印件； ，經(jīng)辦人員身份證原件及復(fù)印件； ； ； 《單位住房公積金繳存登記表》。② 職工個人開戶 為本單位職工辦理個人住房公積金賬戶應(yīng)向銀行出具：蓋有單位預(yù)留銀行印章的職工《住房公積金匯繳 清冊》以及職工身份證復(fù)印件目前武漢地區(qū)單位和職工住房公積金基本繳存比例均為 8%，有條件的單位，職工和單位的繳存比例可以 提高到 12%，原則上不超過 12%，鐵路單位繳存比例按照鐵道部批準系數(shù)辦理，職工和單位雙方的住房公積 金繳存比例一致。職工住房公積金繳存基數(shù)，為職工本人上一月平均工資。職工繳存住房公積金的基數(shù)，按國家統(tǒng)計 局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定確定。目前在職在崗職工的最低繳存基數(shù)不得低于 1100 元，每年隨國家政策調(diào) 整.① 同城轉(zhuǎn)移 辦理同城轉(zhuǎn)移的單位或個人領(lǐng)取《武漢住房公積金轉(zhuǎn)移憑證》轉(zhuǎn)移職工工簽字加蓋單位預(yù)留印鑒到繳存 銀行辦理。② 異地轉(zhuǎn)出 辦理異地轉(zhuǎn)出的職工本人持轉(zhuǎn)入地住房公積金管理機構(gòu)出具的《住房公積金異地轉(zhuǎn)移聯(lián)系函》、原單位 審核蓋章的《住房公積金提取申請表》個人身份證原件及復(fù)印件到住房公積金管理機構(gòu)辦理。③ 異地轉(zhuǎn)入 辦理異地轉(zhuǎn)入的職工本人持身份證，新單位出示的繳存證明，到住房公積金管理機構(gòu)開具《住房公積金 異地轉(zhuǎn)移聯(lián)系函》，回轉(zhuǎn)出地住房公積金管理機構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。① 單位信息變更 單位名稱、組織機構(gòu)代碼證、法定代表人等登記事項變更，自變更日起 30 日內(nèi)攜帶單位蓋章的《單位基 本信息變更登記表》，工商部門出具的企業(yè)變更通知書或主管單位的相關(guān)批文、組織機構(gòu)代碼證副本、營 業(yè)執(zhí)照副本、法人和經(jīng)辦人身份證到在住房公積金中心辦理。② 個人信息變更 職工姓名、身份證號碼等登記事項發(fā)生變更，本人自發(fā)生變更 30 日內(nèi)持本人身份證及單位審核蓋章的 《職 工個人基本信息變更登記表》到住房公積金中心或受托銀行辦理。武漢市戶口男職工年齡未滿 50 周歲、女職工未滿 45 周歲的，與所在單位終止勞動關(guān)系，或原單位破產(chǎn)、撤銷、解散、暫無接受、就業(yè)單位的，其住房公積金賬戶及賬戶內(nèi)的本息余額轉(zhuǎn)到武漢住房公積金管理中 心或其分支機構(gòu)設(shè)立的集中托管戶內(nèi)封存。第五篇：如何處理擅自離職員工相關(guān)辦法對于任何一位有經(jīng)驗的HR而言，辦理員工入職和離職手續(xù)可謂是最基本的技能。除了績效考核之外，管理好員工的“進”與“出”是HR的天職?？墒?，
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