【文章內容簡介】 把完善機關制度建設作為一項重要工作來抓，重新理順完善了機關考勤、機關學習、機關值班、機關干部言行等一系列規(guī)章制度，并組織機關各部門研究討論通過，集中編印成冊，分發(fā)到機關干部手中，使機關干部的言行舉止、工作作風等各方面有章可循，規(guī)范了機關管理，促進了機關作風的好轉。特別是實行機關指紋打卡制度、機關干部上下班一天四次打卡以來，機關干部以往那種松松垮垮、拖拖拉拉的作風明顯好轉，機關出勤率明顯上升，遲到早退的現(xiàn)象日趨減少，機關作風正在發(fā)生新的轉變，機關干部形象明顯改觀。二是學習風氣進一步濃厚，機關干部素質明顯提高。搬遷辦公樓后，鎮(zhèn)黨委、政府適應新的形勢，建立了機關閱覽室和多媒體課堂，制定了具體的機關干部學習計劃，學習內容貼近機關干部實際，學習形式豐富多樣，激發(fā)了機關干部學習的積極性和興趣。機關支部先后組織學習了電腦初級知識，收看了專家授課的企業(yè)核心競爭力、文明禮儀知識以及英模事跡等方面的內容，豐富了機關干部的知識，陶冶了機關干部的情操，深受機關干部歡迎。同時，在潛移默化中也提高了機關干部的素質。三是工作環(huán)境進一步改善，機關干部工作方式方法有所改進。新的辦公樓，新的辦公環(huán)境，我們的辦公室寬敞明亮，配備了嶄新的桌椅、電腦設施和空調，辦公條件得到極大改善。在整頓的過程中，機關干部深刻感受到辦公環(huán)境的改善來之不易，對辦公環(huán)境多了一份珍惜，對辦公設施多了一份愛護，對辦公環(huán)境的維護多了一份責任。尤其是辦公室的衛(wèi)生清掃得比較到位，從機關支部的幾次檢查來看，每個辦公室都能夠認真清掃，不留死角，保證了整個辦公樓的衛(wèi)生清潔。良好的辦公環(huán)境也促使機關干部的思想觀念和工作方式方法不斷轉變，以往那種大聲說話、談笑的現(xiàn)象沒有了，代之而起是文明用語的運用；許多歲數(shù)較大的機關干部也不甘落后，積極學習電腦知識，運用電腦來開展工作，提高了工作效率。四是文化氛圍進一步濃厚，機關干部精神面貌煥然一新。結合機關整頓，尊重機關干部意愿，機關支部組織開展了機關臺球比賽，著手籌備元旦聯(lián)歡會，機關各部門對此都十分重視，積極參與，精心準備，認真訓練，有的機關干部一人參加多個節(jié)目表演，體現(xiàn)了很高的參與熱情。通過開展豐富多彩的文化活動，增強了機關支部的凝聚力和向心力，激發(fā)了機關干部積極向上、追求上進的熱情，精神面貌較以往有了較大改變，工作的自覺性更高了，干勁更足了。機關干部對機關支部組織的各項活動都能踴躍參加。近期的幾場大雪給出行帶來了很大不便，機關各部門都能積極參加機關掃雪工作。在雙休日期間，一些同志也能積極到機關來參與掃雪工作，保證了我們機關內部掃雪工作及時，道路通暢。各部門還以高度負責的精神，認真對照年初工作目標，對各自工作開展情況進行回顧自查，查漏補缺，抓緊落實，采取積極措施，應對上級業(yè)務部門對年底工作的考核。同時，還本著早著手，爭主動的原則，結合各部門今年工作總結，盡早做好了明年工作計劃，為下步工作奠定了良好的基礎。應該說，通過兩個月以來的機關作風整頓，機關各部門發(fā)生了可喜的變化，有了新的進步，亮點不少，也積累了不少經驗，在此不再一一列舉。正是由于全體機關部門和機關干部的共同努力，才有了全鎮(zhèn)機關整體工作水平的不斷提高，才有了全鎮(zhèn)各項工作的順利開展。在充分肯定成效的同時，我們也要清醒地看到，與我們機關作風整頓實施方案的要求相比，與當前我們面臨的新形勢、新任務的要求相比，與鎮(zhèn)機關所處的地位和擔負的責任相比，我們的機關工作還有不小差距，機關的思想作風建設仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)，而且有些還比較嚴重。具體表現(xiàn)在以下幾方面：一是思想作風還不適應，觀念比較滯后，跟不上時代進步的潮流。我們有些機關干部思想境界不高，想事情、看問題不能從大局著眼，對于一些無關痛癢的小事、細節(jié)稍不對自己的心思，心里就不平衡，時時處處與人攀比，陰陽怪氣，斤斤計較，錙銖必較。有的干部談到利益差一點都不行，說到工作多一點也不干，只講享受，只想索取，不想奉獻。我們有些干部思想保守落后，對機關面臨的新形勢、機關的規(guī)章制度缺乏理性的思考和認識，甚至抱有抵觸情緒。象機關指紋打卡考勤制度，這項制度可以說是管小人不管君子，對于遵守作息時間觀念強的人來講，打卡只是一個程序而已；而對于時間觀念差的人來講，打卡則成了一個負擔。實行打卡制度后，仍有個別人上班時間請假出去打麻將，給機關帶來很壞的影響。更有個別別有用心的人，蓄意破壞打卡機，情節(jié)可以說是相當惡劣的。我們的辦公樓大廳安裝有監(jiān)控錄像，對前段時間打卡機的損壞我們幾位領導認真觀看了監(jiān)控錄像，到底是誰所為，領導心里也都有數(shù)。只是考慮到是初犯，也給你留一點顏面，這次暫不予計較，下不為例，若再發(fā)生此類事情，我們將一查到底，嚴肅處理，決不姑息遷就。二是精神狀態(tài)還不適應，跨越發(fā)展的意識不濃，銳意進取精神不強。我們的一些干部精神狀態(tài)不佳，整天老態(tài)龍鐘，缺乏朝氣，干什么事都激不起興奮點，機關組織學習，你參加了，但你卻沒有興趣，要么打瞌睡，要么是濫竽充數(shù)，純粹是熬時間；安排你工作，你也干了，但卻從未真正樹立起勇爭一流的心態(tài)，工作只求過得去不求過得硬；對待自己份內的工作，不調查不研究，不求甚解，以其昏昏想使人昭昭，不利于工作的開展，也不利用機關形象的樹立；對于加快發(fā)展的意識更是淡漠，片面地以為發(fā)展就是主要領導的事，工作上又缺乏高度的敬業(yè)精神，不能以一個良好的精神狀態(tài)投入到工作中，為推動全鎮(zhèn)經濟的跨越發(fā)展盡心盡力。三是工作作風、工作方法還不適應，銳意改革的招數(shù)不新、不多，工作方式方法比較單一，作風還不夠扎實。缺乏創(chuàng)新是機關普遍面臨的一個問題，我們的一些干部沉溺于多年累積的一些老經驗老辦法，喜歡穿著舊鞋走新路，老和尚打光光年年老一套，工作沒有新意、沒有起色、沒有創(chuàng)新。思維已成慣性，慣性養(yǎng)成惰性，領導安排的工作，滿足于照葫蘆畫瓢，缺乏主觀能動性和創(chuàng)造性。有的干脆就是屬算盤珠的，領導撥一撥就動一動，不撥就不動，甚至有的撥了也不動。應對一些復雜棘手的問題，更是缺乏自主創(chuàng)新的能力，思路窄，辦法少，制約了工作的開展等等。二、充分認識機關思想作風建設的重要性，把機關建設不斷引向深入機關思想作風關系機關形象，關系人心向背，也關系改革發(fā)展穩(wěn)定的成敗和全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展的興衰。加強機關作風建設是一項長期而艱巨的任務，不能靠一時一陣的整頓就一勞永逸，需要我們長期堅持不懈的努力。對此，我們每一位干部都要有一個清醒的認識。目前，我們的思想作風建設正面臨著許多新的挑戰(zhàn)，知識的日新月異，市場競爭的日益加劇，各種社會矛盾和問題的層出不窮，相互交織以及周邊地區(qū)搶抓機遇、競相發(fā)展的態(tài)勢，都給我們帶來了很大的壓力。這就要求我們每個部門、每個單位、每個機關干部都要認清形勢、認清差距、認清使命、認清責任，堅持不懈加強機關思想作風建設，不斷提高隊伍素質，提高工作水平，提高部門戰(zhàn)斗力。當前和今后一段時間，機關思想作風建設的總體要求是：以三個代表重要思想和十六屆五中全會精神為指導，以黨員先進性為標準，在機關內部大興學習之風、創(chuàng)新之風、實干之風、廉潔之風，努力建設學習型、創(chuàng)新型、服務型和廉潔型機關，全面提高機關工作水平，優(yōu)化機關服務環(huán)境，為實現(xiàn)全鎮(zhèn)經濟社會快速發(fā)展傾心盡力、爭作貢獻。（一）大興學習之風，努力建設學習型機關。江澤民同志提出“創(chuàng)建學習型社會”，對新形勢下加強機關建設同樣具有很強的針對性和指導性。創(chuàng)建學習型社會，我們的機關必須首先成為學習型機關。進入新世紀，面對新形勢，我們不了解、不熟悉、不精通的東西很多，改革和發(fā)展的任務又相當繁重，這對我們的理論水平、業(yè)務素質和工作能力都提出了新的要求、新的挑戰(zhàn)。可以說，目前對我們廣大機關干部最大的挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn)，最大的危機是本領的危機，最大的恐慌是知識的恐慌。解決這個問題的根本出路首先在于學習。每個機關部門、每個機關干部，都要充分認識加強學習的重要性和緊迫性，要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種立身之本，使學習成為我們的第一需要，更好地在機關內部形成勤于學習的風氣、樂于求知的風氣和勇于探索的風氣。一是要重視和加強部門業(yè)務知識的學習培訓。下步要充分發(fā)揮好機關閱覽室和多媒體課堂這兩塊陣地。今年鎮(zhèn)上投資1萬多元，訂閱了80多種、100多份不同的期刊、雜志供機關干部學習查閱。鎮(zhèn)上也將制定更加具體的學習計劃，采取更加靈活多樣的學習方式，圍繞創(chuàng)新提高部門工作，通過觀看講座錄像、專家授課等形式，切實加強理論知識、政策法規(guī)、專業(yè)知識以及外語對話、計算機等相關知識技能的培訓學習，力爭提高每一個機關干部的理論素質和業(yè)務水平，使每一位機關干部都能成為熟悉情況、精通業(yè)務的行家里手。二是要牢固確立學習為本、終身學習的理念。只有不斷學習，才能不斷揚棄舊知識、吸