試用期解除勞動關系秘技(編輯修改稿)
2025-11-09 22:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在工作交接完畢后于年月日前，到人資行政部辦理離職手續(xù)。特此通知！人資行政部年月日——————————————————————————————————————————簽收回執(zhí)本人已收到年月日發(fā)出的《解除試用期用工通知書》。簽名：年月日第三篇：試用期解除勞動關系通知書10試用期考核不合格通知書先生/小姐:你于2013 年 11 月 5 日辦理入職手續(xù)，試用期為3個月,由2013年11月5日至2014年2月5日，試用期崗位為工務。關于解除事由：試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：□ 試用期轉(zhuǎn)正評估不合格；□ 存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務關系；或?qū)Φ谌匠袚倶I(yè)禁止義務；或有違法犯罪記錄等；□ 存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及身體健康狀況等； □ 未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明；□ 試用期內(nèi)連續(xù)或者累計請假超過個工作日（含）的；□ 試用期內(nèi)培訓考核不合格的；□ 出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動合同的。公司的決定：自2014年 1月26 日起，公司解除與你之間的勞動關系。離職提示：請你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、物品、勞動報酬、社會保險關系、住房公積金、人事檔案等。勞動合同/勞動關系解除后，你無權(quán)再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關責任的權(quán)利。請注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此，你應當按照約定繼續(xù)履行相關義務。河源市豐田紡織汽車部件有限公司人事總務系送達人（簽字）：受送人（簽字）：送達時間：第四篇：解除勞動關系解除勞
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