計生局關于開展“效能風暴”行動專行動第一階段工作總結大全(編輯修改稿)
2024-11-09 22:45 本頁面
【文章內容簡介】 思想觀念保守、發(fā)展理念落后、實干意識不強等方面存在的問題。效能風暴行動開展以來，相繼舉辦了全區(qū)紀檢干部專題培訓班、紀檢監(jiān)察信息培訓班、全區(qū)社區(qū)紀檢干事培訓班，參訓人數(shù)300多人。舉辦領導干部預防職務犯罪暨警示教育專題培訓班，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直部門80個單位開展預防職務犯罪暨警示教育專題巡回培訓，加大對領導干部的警示教育力度，提高全區(qū)各級領導干部依法行政的能力和拒腐防變的能力。二是嚴格考核狠抓管理。健全完善《麥積區(qū)從嚴管理干部實施意見》、《關于調整不稱職不勝任現(xiàn)職科級領導干部實施細則（試行）》等八項制度，加強領導班子和干部隊伍管理、考核和評價力度，動態(tài)掌握領導班子和干部隊伍的政治素質、工作能力、履職狀態(tài)、工作實績和作風效能。開展了以“抓考勤、抓紀律、抓學習、抓衛(wèi)生、抓考評、抓獎懲”為主要內容的“六抓”活動，著力加強機關作風建設，堅決整治慵懶散漫、中梗阻塞、不作為、亂作為等現(xiàn)象和行為，切實改善工作作風，提高工作效能。加大對干部不良風氣的懲治力度，對各單位落實請銷假制度情況、按時上下班和堅持簽到制度情況進行大力整頓，在全區(qū)范圍內建立干部劣跡行為檔案，增強了效能風暴行動的實效性。三是加強監(jiān)督強化監(jiān)管。聘請擔任過麥積區(qū)縣級領導職務，離退休干部和部分在職縣級領導干部擔任監(jiān)督員，負責督查全區(qū)各級領導班子和干部隊伍日常工作開展情況、上報和協(xié)助核查全區(qū)區(qū)管領導班子思想政治建設中出現(xiàn)或群眾反映的問題等工作。全面執(zhí)行《天水市領導干部任期經(jīng)濟責任審計任務確定及執(zhí)行程序辦法》規(guī)定，嚴格進行任期經(jīng)濟責任審計，積極開展任中審計。委托區(qū)審計局對全區(qū)離任的部門黨政正職進行離任審計。審計結果作為對領導干部考察任用、教育管理和考評的依據(jù)，列入領導干部廉政檔案和考核檔案。近年來，江西省南康市以制度建設為重點，努力創(chuàng)建干部監(jiān)督服務平臺，以強化基層干部廉潔自律為目標，加強干部監(jiān)督管理，規(guī)范公共權力運行，通過不斷完善制度，建立了從上到下、由內而外的領導干部監(jiān)督立體網(wǎng)絡，進一步規(guī)范了公共權力的運行。強化上級組織的監(jiān)督作用。一是認真落實市委領導和紀檢、組織部門負責同志與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部特別是“一把手”定期談心制度。堅持做到領導干部任職時必談、領導干部出現(xiàn)信訪反映時必談、檢查考核中發(fā)現(xiàn)存在問題時必談。二是嚴格執(zhí)行領導干部個人重大事項報告、述職述廉、經(jīng)濟責任審計等制度，進一步健全完善談話誡勉、回復函詢制度。三是加強監(jiān)督檢查和工作考核。切實加強黨政班子、領導干部落實國家強農(nóng)惠農(nóng)政策情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正、整改；工作考核堅持平?？己恕⒖己?、屆中考核相結合，建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部考核評價體系，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和領導干部工作實績考核監(jiān)督。完善組織內部的監(jiān)督作用。一是強化領導班子內部監(jiān)督制約措施。督促落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村主要負責人重大事項決策時末尾表態(tài)，不具體分管人事、財務和招投標工作等制度。二是嚴格執(zhí)行“三重一大”事項集體決策制度。凡涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用問題，必須召開好“三會”。即事項運行前要深入調查研究，召開決策聽證會，廣泛聽取干部群眾意見；事項運行過程中要召開政（村）務質詢會，接受群眾的質詢、監(jiān)督；事項運行結束后，召開勤廉評議會，對事項運行的有效性和干部勤廉情況進行評議。今年1—8月份，全市20個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)
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