行政經(jīng)理轉(zhuǎn)正申請優(yōu)秀范文五篇(編輯修改稿)
2024-11-09 22:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，做到上傳下達。努力自我完善，提高各方面的專業(yè)技能和素養(yǎng)，盡自己最大的努力為公司的發(fā)展貢獻一份力量。行政部：*********2012年7月19日第三篇：網(wǎng)站行政經(jīng)理的轉(zhuǎn)正申請轉(zhuǎn)正申請書尊敬的公司領(lǐng)導：我是2011年5月23日進入公司的新員工宋欣欣，目前擔任目前擔任經(jīng)理助理一職。來到公司已經(jīng)整整一個月了，在這我將我這一個月的工作心得匯報如下：本人工作積極認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，認真完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作并注重自身發(fā)展和進步；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用休息時間進行學習，來進步自己的綜合素質(zhì)，以期將來能學以致用，同公司共同發(fā)展、進步。自07年工作以來，我一直從事廣告類相關(guān)工作。因此，我對公司經(jīng)理助理一職工作駕輕就熟。工作中我勤勉不懈，并及時得到領(lǐng)導的教誨，促進了我工作的成熟性。隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。根據(jù)公司規(guī)章制度員工試用期為13個月，試用期過后可錄用為公司正式員工。因此我特向公司申請：希望根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)，允許我轉(zhuǎn)為正式員工。在以后的工作中我會更加努力上進，望公司領(lǐng)導批準。此致敬禮！申請人：宋欣欣2011622第四篇：經(jīng)理轉(zhuǎn)正申請尊敬的領(lǐng)導:您好：我于2007年12月27日進入公司，感謝領(lǐng)導多年來的支持與培養(yǎng)。對于一個企業(yè)而言，門店是公司利益的源泉，店長則是門店管理核心。好壞、盡心與否往往關(guān)系整個門店的成敗。所以做為一名合格的領(lǐng)導就要引導門店所有員工以正確的方向去完成每一項工作。一方面要嚴抓管理，另一方面應該加強指導、協(xié)作和策劃的能力。管理應該理為先，理的不是制度、不是流程，而是心態(tài)，培養(yǎng)員工的自信、自尊和明確自我的認知度；提高員工團隊協(xié)助精神和集體觀念，了解門店運作的流程及優(yōu)秀門店的標準，掌握管理和激勵門店員工的方法，學習與下屬有效溝通的技巧。而且，從主觀角度講，“做對的事”的真正涵義遠遠要比“把事情做對”需要更多的方法和技巧。作為一名門店領(lǐng)導所考慮的，是如何更有效的，更巧妙的協(xié)調(diào)好公司與市場、員工，避免利益沖突，權(quán)衡每個層面的利益問題。店長必須做到下述六個工作做代表人的工作――以門店最高經(jīng)營人的代表人之身份，跟地域關(guān)系者、顧客、商業(yè)關(guān)系者接觸，培養(yǎng)雙方良好的關(guān)系。做情報收集者的工作――在地域、顧客等店的營業(yè)活動內(nèi)收集有用的情報。做調(diào)整者的工作――在問題發(fā)生時，以店長的身份，盡早加以調(diào)整解決，使其回復順暢。做傳達者的工作――將公司的方針、計劃目標等，正確及快速地傳達給店內(nèi)的部下。做指導者的工作――引導下屬以正確的方向工作，了解經(jīng)營情況進行相應的指導。做管理者的工作――管理店內(nèi)的營業(yè)活動及制定營銷戰(zhàn)略、目標、行動計劃、預算以達成營業(yè)目標在
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1