職工個人勞動保護用品管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-09 22:41 本頁面
【文章內容簡介】 檢測報告，不合格的產品禁止購置、使用。特種勞動用品在使用說明中應注明產品名稱、規(guī)格、型號、用法、生產批號、出廠日期、生產廠家、產品標準、編號等說明，限期使用產品注明有效日期。包裝符合國家標準，在包裝上有明顯的指定標志。嚴禁購進假冒產品、隱匿廠名、長址產品、沒有產品檢驗合格證的產品、國家明令淘汰產品，國家實行生產許可證制定而未取得許可證或許可證已經過期的產品，違反國家安全衛(wèi)生、環(huán)境保護和計量等法規(guī)要求的產品、過期產品。勞動保護用品發(fā)放有項目部管理。根據(jù)安全生產和防止職業(yè)病危害的需要，按照不同工種，不同勞動條件發(fā)放。特殊防護用品應定期檢查，不合格或失效的一律不準使用。第三篇：員工勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定寶泰鋼鐵集團有限公司員工勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定第一章 總則第一條 為強化勞動保護用品的管理和核發(fā)工作，規(guī)范勞動保護用品采購、保管和發(fā)放程序、發(fā)放標準，切實保障員工生命安全和身體健康，依據(jù)國家 有關規(guī)定，結合公司已下發(fā)執(zhí)行的《勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定》，重新完善、修訂，制定本規(guī)定。第二條 安全環(huán)保處是公司勞動保護用品審批、核查和組織實施管理的職能部門。第三條 勞動保護用品的科學、合理發(fā)放，真正達到保護員工生命和身體健康不受侵害的目的，是勞動防護的根本要求。第四條 《員工勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定》的各項條款任何部門、單位無權自行修訂，需統(tǒng)一報公司安委會組織修訂，并報公司經理辦公會審定后實施。第五條 勞動保護用品的發(fā)放堅持“適用、耐用、管用”的原則：堅持按工作崗位、勞動強度、作業(yè)環(huán)境、危險程度發(fā)放的原則。第二章 勞保用品的采購及管理第六條 勞保用品的采購由機動設備處負責。勞保用品采購必須索取相應的符合國家強制安全認證的質保書、要注明生產廠家、生產日期、批號及保質期、安全防范等級及產品性能等相關證明資料隨物品入庫，統(tǒng)一由公司勞保庫存擋備查。第七條 勞保用品產品質量是確保勞動保護安全和勞動用品使用周期的保障。因此，庫管人員要嚴把物品入庫關，認真比對相關質量證明資料是否齊全，是否與實物相符，嚴防假冒偽劣產品混入，并確保原始資料齊全，確保帳、卡、物相符，經得住級安全主管部門檢查。第八條 庫管人員要嚴格勞保用品安全管理制度，經常查驗，保證勞保用品在庫管期間無損壞、無霉變，不降低使用性能，確保真正起到勞動保護作用。第三章 勞保用品的支領程序及發(fā)放標準第九條 新招聘進廠的員工勞保用品支領必須以人力資源處《調動通知單以及定崗標準確定的其所從事崗位、工種為準，并嚴格按公司規(guī)定其實享受的勞動保護用品待遇。員工需同時持有《調動通知單》、《安全教育手冊》、《勞保用品支領卡片》方能到工作單位報道“一單一冊一卡”作為員工內部調動、崗位調整、工種變更及勞保用品發(fā)放變動的原始依據(jù)，處室勞保用品領用標準確定和勞保用品領用標準變更，必須報人力資源處、安全環(huán)保處批準，方能生效，任何單位幾個人無權變更勞保用品領用發(fā)放標準。第十條 勞保用品達到正常使用期限需續(xù)支的，由員工所在單位開據(jù)個人勞保用品領用單，單位領導簽字后，員工本人持上崗證到公司安全環(huán)保處審核無誤后，加蓋“勞保用品支領專用”章，方可到勞保用品庫支領第十一條勞保用品未達到使用期限，因個人保管或使用不當造成非正常補發(fā)時，需由員工所在單位開據(jù)個人勞保用品補領單，單位領導簽字，并注明補領原因，報公司安全環(huán)保處審核，折算使用期限，按實際損失價值，確定扣款額度，并在
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