法務(wù)專員工作要點(diǎn)匯總(編輯修改稿)
2024-11-09 22:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 梳理的符合法律，井井有條，殊不知，已經(jīng)開始犯錯(cuò)誤了，世間萬(wàn)物，陰陽(yáng)相分，一個(gè)事物不可能是全部是，也不可能全部是非，允許對(duì)立面在一定程度上的存在，是萬(wàn)物的客觀規(guī)律，對(duì)我們的工作也是一樣，理想狀態(tài)是不存在的，某些情況下，必須對(duì)一些方面做妥協(xié)和讓步，但關(guān)鍵必須抓住，事物的大方向必須把握，這就是所謂控制的來(lái)源。所以，作為企業(yè)法務(wù)，是從改良開始的，是一點(diǎn)一點(diǎn)改良來(lái)積累質(zhì)變的。雖然慢了點(diǎn)，但公司的的法律概念就是以盈利為目的的組織，公司一切的最原始出發(fā)點(diǎn)就是盈利，我們的工作也不能背離這個(gè)出發(fā)點(diǎn)。在碰到一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，有些法務(wù)說(shuō)違法，不能做，而有些法務(wù)出具了這么做可以法律風(fēng)險(xiǎn)最低的意見。法律的強(qiáng)制性規(guī)定有2種：效力性強(qiáng)制規(guī)定和管理性強(qiáng)制規(guī)定。管理性強(qiáng)制規(guī)定很多時(shí)候違法是沒有法律后果承擔(dān)的，很多情況下公司在特定的情況下是可以考慮嘗試的；即使是效力性的，有些的法律成本跟公司利益是可以評(píng)估的，接下來(lái)不方便說(shuō)了，但切記，刑法的規(guī)定是高壓線，切勿接觸。總之，法務(wù)要能夠評(píng)估事務(wù)的法務(wù)屬性，評(píng)估法律風(fēng)險(xiǎn)，平衡公司盈利?；钣玫姆?，是實(shí)踐的法律；活用的法務(wù)，是好的法務(wù)。第三篇：法務(wù)專員工作職責(zé)法務(wù)專員工作職責(zé)：，服從工作安排，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)；，為高層決策提出法律意見,為公司合法經(jīng)營(yíng)提供建議；、合法性、有效性進(jìn)行全面審查，并提出法律意見。、審核、修改各類合同，爭(zhēng)取為公司獲得法律允許范圍內(nèi)的最大利益。、制定追債方案，清理出需要及時(shí)追款的合同業(yè)務(wù)，列出追款方式及時(shí)間表，確保訴訟時(shí)效、以保障公司效益。受公司委托，參加調(diào)解，仲裁或訴訟，保證公司債權(quán)的實(shí)現(xiàn)。、審查、修改法律事務(wù)文書、律師函等，接受委托，擔(dān)任公司的代理人，參加經(jīng)濟(jì)合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁或訴訟活動(dòng)，尋求糾紛的公正處理，維護(hù)公司的合法權(quán)益。，開展有關(guān)法律方面的宣傳活動(dòng)，為公司員工提供法律知識(shí)培訓(xùn)，教育員工遵紀(jì)守法。，及時(shí)修改、補(bǔ)充合同相應(yīng)條款，制訂出一系列公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外的標(biāo)準(zhǔn)格式合同，供公司各部門參考使用。，負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)證照的申辦和年檢工作，保證公司合法經(jīng)營(yíng)的手續(xù)齊全。本科及以上學(xué)歷，法律或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。在企業(yè)從事法務(wù)工作2年以上經(jīng)驗(yàn)。熟悉國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)，包括勞動(dòng)關(guān)系、合同關(guān)系、稅法等。性格細(xì)致耐心，溝通協(xié)調(diào)能力出色。文筆出色，表述清晰專業(yè)。有強(qiáng)烈的責(zé)任心和時(shí)間觀念。第四篇：法務(wù)專員工作要點(diǎn)匯總(京 慕容悠0606)法務(wù)專員工作要點(diǎn)匯總一、法務(wù)的過程是一個(gè)發(fā)現(xiàn)問題提出問題解決問題建立制度的過程。二、在第一階段要把一些小的制度建立起來(lái)，將來(lái)小的制度集合起來(lái)就是大的全面的管理制度。開始的時(shí)候雖然多數(shù)是被動(dòng)應(yīng)對(duì)，但被動(dòng)中要開始嘗試主動(dòng)，比如說(shuō)一個(gè)問題頻繁發(fā)生，你就應(yīng)該去找出問題發(fā)生的原因了，要不然，早晚你會(huì)被否定掉的，能解決問題的法務(wù)是老板喜歡的，能發(fā)現(xiàn)問題的法務(wù)是老板欣賞的。隨著對(duì)發(fā)生的問題解決的越來(lái)越多，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的工作量在減少，手頭的制度在增多，成型的工作在增多，開始的時(shí)候往往，你是一個(gè)人，當(dāng)成型的工作增加的一定程度，你可以考慮增加人手了，這時(shí)候你的工作也體現(xiàn)出來(lái)了，老板一般會(huì)同意的。當(dāng)制度和人力得到積累后，你可以進(jìn)入第二個(gè)階段了，往往1年2年已經(jīng)過去了。三、要考慮業(yè)務(wù)部門的實(shí)際情況，要從幫助他們角度度去考慮，使措施既能避免風(fēng)險(xiǎn)，又不給業(yè)務(wù)帶來(lái)很大的麻煩，任何過度的影響業(yè)務(wù)的建議都不是好建議，即使你的方案多么的優(yōu)秀和合法，適用的才是最好的，年輕的法務(wù)尤其切忌，不然會(huì)走入死胡同。只有業(yè)
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