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正文內(nèi)容

沙河口區(qū)工傷申報(bào)流程-勞務(wù)派遣企業(yè)(編輯修改稿)

2024-11-09 22:27 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一般以中期(三年以內(nèi))、短期(一年期)和臨時(shí)(半年以內(nèi))為適宜。十一 勞務(wù)人員是否隨意辭退采取勞務(wù)派遣的用工方式,對(duì)發(fā)生的情況,可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失,減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。但不等于用工單位因此可以隨意、無(wú)故辭退所用的勞務(wù)人員。用人單位與勞務(wù)人員簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》應(yīng)符合用工所在地勞動(dòng)合同管理辦法要求,對(duì)提前解除《勞務(wù)協(xié)議》的勞務(wù)人員,應(yīng)依據(jù)用工所在地勞動(dòng)合同規(guī)定,對(duì)符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)賠償金,并不得違反勞動(dòng)合同規(guī)定,提前解除該類勞務(wù)人員的《勞務(wù)協(xié)議》。十二 政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法(1)按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,企業(yè)必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》,如未執(zhí)行,發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)保障行政部門則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù),對(duì)用工單位處以每人500元的罰款;(2)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用,如違反規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門對(duì)單位處以1000元以上30000元以下罰款。(3)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),對(duì)違反規(guī)定的主管人員和直接責(zé)任人給予行政處分,逾期不繳的按日加收欠繳金額2‰的滯納金。十三 本公司開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序(1)業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方意向,確認(rèn)合法資治,交換公司基本情況并加以說(shuō)明;(2)用人單位提出要求:用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn);(3)分析考察:依據(jù)用人單位提出的要求,對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解,如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法;(4)提出派遣方案:根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,制定勞務(wù)派遣方案;(5)洽談方案:雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;(6)簽訂《勞務(wù)派遣合同》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任,依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》;(7)實(shí)施:嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。十四 勞務(wù)人員招聘方式(1)一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審,確定符合條件人員后,向本公司提交勞務(wù)人員名單,由公司辦理派遣手續(xù)。(2)如用人單位需要,也可通過(guò)本公司進(jìn)行招聘,原則上用人單位須派人參加面試初審,面試合格后,由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單,公司辦理派遣手續(xù)。(3)如果用人單位自己有特定的招聘渠道(如外省某地區(qū)),也可委托本公司進(jìn)行招聘工作。十五 派遣的三種形式全程派遣:由上海趙地勞務(wù)派遣有限公司承擔(dān)從人才招聘、選拔、培訓(xùn)、素質(zhì)測(cè)評(píng)、體檢到合同簽定,人事關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資計(jì)發(fā)、社會(huì)保障辦理、績(jī)效考核、評(píng)價(jià)的全程一條龍服務(wù)。轉(zhuǎn)接派遣:有用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員,再由上海趙地勞務(wù)派遣有限公司與用人單位簽定派遣協(xié)議、與派遣人員簽定勞動(dòng)合同、辦理用工及參保手續(xù)。試用派遣:用人單位將試用期的新員工采用派遣方式試用,合格后才正式錄用。人才(勞務(wù))派遣與傳統(tǒng)招聘的區(qū)別項(xiàng) 目傳統(tǒng)聘用方式人才勞務(wù)派遣方式基本概念用人單位直接聘用向派遣中心租用 3招聘方式用人單位直接到人才勞務(wù)市場(chǎng)招聘或通過(guò)媒體發(fā)布招聘廣告。用人單位提出招聘條件,由派遣中心負(fù)責(zé)組織報(bào)名、篩選、向用人單位推薦。4用工形式用人單位與錄用人員簽定勞動(dòng)合同,辦理用工手續(xù)。由派遣中心與錄用人員簽定勞動(dòng)合同,辦理用工手續(xù)。5工資發(fā)放由用人單位直接發(fā)放。由派遣中心發(fā)放或由用人單位代發(fā)6人事、檔案關(guān)系管理由用人單位直接管理或委托人才中心托管。由派遣中心管理或由人才中心托管7黨團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系管理用用人單位負(fù)責(zé)派遣中心負(fù)責(zé)8日常人事事務(wù)管理與服務(wù)由用人單位負(fù)責(zé)由派遣中心負(fù)責(zé)9計(jì)劃生育管理由用人單位負(fù)責(zé)由派遣中心負(fù)責(zé)十六 操作流程單位提供出用人需求。上海趙地勞務(wù)派遣有限公司收集資料。對(duì)個(gè)人資料進(jìn)行篩選,對(duì)個(gè)人進(jìn)行面試、測(cè)評(píng)。合格人選送用人單位復(fù)試,確定錄用名單。對(duì)錄用人員進(jìn)行體檢及必要的崗位培訓(xùn)。簽定合同:即與用人單位簽定派遣協(xié)議與個(gè)人簽定勞動(dòng)合同。為派遣員工辦理用工、參保手續(xù),建立員工基礎(chǔ)檔案。派遣關(guān)系的維護(hù)。合同的解除及續(xù)約。十七 勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問(wèn)承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作,及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問(wèn)題。同時(shí),將定期對(duì)勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪,了解用戶對(duì)本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。十八 勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)本公司將對(duì)于所有與我們合作的單位,進(jìn)行常年的勞動(dòng)事部門 詢服務(wù)。運(yùn)用我們專業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)驗(yàn),協(xié)助用工單位建 立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行勞動(dòng)政策咨詢。本公司擁有長(zhǎng)期 從事勞動(dòng)人事管理工作的專業(yè)人士,經(jīng)驗(yàn)豐富,精通勞動(dòng)人事 政策,對(duì)策恰當(dāng),可為企業(yè)提供良好的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。第四篇:勞務(wù)派遣流程目 錄人才租賃(勞 務(wù) 派 遣)...3一 人才租賃即勞務(wù)派遣的含義...3二 勞務(wù)派遣的作用(優(yōu)勢(shì))...3三 勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理...4四 勞務(wù)人員工資如何發(fā)放...4五 勞務(wù)人員工傷問(wèn)題如何解決...5六 勞務(wù)人員檔案如何管理...5七 用工單位需要做的工作...5八 用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用...6九 什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣...6十 勞務(wù)派遣時(shí)間的確定...6十一 勞務(wù)人員是否隨意辭退...6十二 政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法...7十三 本公司開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序...7十四 勞務(wù)人員招聘方式...8十五 派遣的三種形式...8十六 操作流程...9十七 勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)...9十八 勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)...9勞 務(wù) 派 遣(人才租賃)一 人才租賃即勞務(wù)派遣的含義人才租賃、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開辦的新的人才管理服務(wù)項(xiàng)目,是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過(guò)銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司,派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司簽定《勞務(wù)派遣合同》,銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定
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