【文章內(nèi)容簡介】 說一切都要從頭開始。面對重重困難我們團結一致，奮力拼搏，所有的困難只是成為了我們茶前飯后的談資！在這樣的大形勢下我人事紀檢部緊跟領導步伐，一路披荊斬棘，開創(chuàng)了一個屬于我們自己的輝煌！11年初，團委老師更換、學生會機構重組、10級干部正式上任，大事一件接一件。我曾以為這一切和我沒有關系—直到原人事紀檢部部長雷靜升任主席助理，而我由一個普通委員升為部長。在本部中表現(xiàn)并不太好的我在一片非議聲中走上了部長的位置。剛一上任重重的困難便接踵而至，面對繁雜的工作我無從下手。至今我還清楚記得當初的我是多么的彷徨無措，多么的孤立無助！但不服輸?shù)男愿褡屛翼斪×酥刂貕毫头N種非議，并將無限的壓力轉(zhuǎn)化為我前進的動力。在工作中積極請教主席團和各部部長，在主席團和各部部長的熱心幫助和耐心指導下我的工作慢慢走上了軌道。雖然一直不太出色，但卻在一、11年工作回顧：在上半年中，由于學校組織的活動較多，我人事紀檢部主要負責到場人員的座位安排、工作人員的調(diào)配、會場的紀律等方面。每次活動前我們都會積極向團委老師了解活動相關情況，和分管主席認真商討方案。在諸如“清明掃墓”、“‘動感之星’復賽”、“‘動感之星’總決賽”、“‘精誠杯’大專辯論賽”、“伏羲大典青年志愿者形象大使（小天使）選拔啟動儀式”、“慶祝建黨90周年歌詠比賽等一系列活動中一次次圓滿完成了上級交予的任務。在保持自己本職工作的前提下，我們完善了干部檔案管理制度并為各個干部建立了檔案；制定出了適用于全體干部的《干部管理條例》，進一步加強了學生會的內(nèi)部管理，使學生會逐步趨于規(guī)范化、統(tǒng)一化；面向各二級學院人事紀檢部我們還制定了《人事紀檢部例會制度》，使面向各二級學院的管理更加規(guī)范、有序；在學期末還制定出了初步的招新計劃，為下學期的招新工作做好前期準備。通過一學期的不斷努力，內(nèi)部制度得到了進一步完善，使得管理更加的簡單、便捷，也在一定程度上提高了學生會各成員的責任意識和辦事效率。在下半年，自入校初我人事紀檢部就把工作重點轉(zhuǎn)移到了招新考核上，積極與主席團、各部部長、委員探討招新計劃，不斷完善招新計劃細節(jié)。與此同時，為保證考核的順利進行，避免出現(xiàn)部長單干委員無事可干的尷尬局面，我部門從新明確了各個成員的責任，將部分權力下放，真正做到讓每位成員都有事可做、有責在身。招新開始。在一系列的宣傳后，接收新生自薦書、面試、考核都按部就班的開始實施。我人事紀檢部在緊抓新生干部考核的同時更是嚴格要求大二干部處處以身作則，時刻為新干部樹立榜樣。考核中，我人事紀檢部主抓考核方向，聯(lián)合體育部和各部部長對新生干部進行了包括時間觀念、辦事效率、心態(tài)、能力等在內(nèi)的一系列全方位考核，并取得了顯著成效。在招新工作中共納新221人，截止第三輪考核結束共剩余94人；本部門人數(shù)由納新時的64人縮減到現(xiàn)在的16人。通過嚴格的考核，剔除了一部分時間觀念差、態(tài)度不端正、耐力不足、承受能力弱等不合格干部，為校學生會留下了一支精煉、高效的隊伍！在考核中為了增加趣味性我們還組織了本部成員與生活權益部成員的野外游玩活動。并在下午的自習簽到時間里鼓勵新生策劃各式活動并參與其中，增強了內(nèi)部人員的團結協(xié)作精神，為以后工作的順利開展奠定了良好的基礎。二．存在的問題： 在一年的工作中，我們不斷發(fā)現(xiàn)自己的錯誤和缺陷并一步步改正。雖然相比之前我們有了長足的進步，但仍不可避免的存在一些問題：組織活動缺乏一致性：在各種活動中，各項流程雖說大體上有規(guī)可循，但是在部分的細節(jié)處理上并不盡如人意，如人員的素質(zhì)參差不齊造成的一些問題。此問題一直存在，雖然我們一直在想法設法的解決但總是收效甚微。在以后的工作中我們還會不斷努力來解決這一頑疾。對內(nèi)部人員的管理不夠嚴格：隨著工作時間的加長，10級干部的惰性也在不斷增加。委員曠會、曠操的現(xiàn)象特別嚴重，以至于考核末期部分主席團成員、部長也開始缺勤。其間我們多次向分管主席和主席團反應，主席團也多次在例會上強調(diào)，但問題依然如故。在后續(xù)工作中我們加強老干部管理這一方面，并積極尋找可以從根本上解決這一問題的方法。對新干部的考核形式過于單調(diào)、乏味：在新干部的考核中我們在繼承前任優(yōu)良傳統(tǒng)的前提下加以創(chuàng)新。如在早操中加入激情三分鐘演講，在下午簽到時開展一系列趣味活動，周六、周天組織外出游玩、大型活動等，但仍有部分新生反應考核的形式過于單一。在以后的工作中我們會認真聽取各方意見，努力打造出一套順應時代潮流的完美考核計劃。新干部考核力度不夠：在考核中我們深刻貫徹團委的人性化考核精神，在說話、考核等方面嚴加注意。但是在使考核更加人性化的同時也帶來了一些負面的影響，大部分新生干部反應新生干部考核不夠嚴格，無法體現(xiàn)出校學生會形象。關于此點問題我們會綜合團委、主席團、待考核干部的意見而制定出一個合理的方案。與各二級學院溝通、交流不夠：此問題由來已久并且是校學生會各部門普遍存在的一些問題，但一直未有好的解決辦法，目前我們也正在努力解決此問題。一年的工作已經(jīng)告一段落，其間我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯卜赶铝嗽S多錯誤。在今后的工作中我們會繼續(xù)繼承良好的傳統(tǒng)，不斷改進自篇五：學生會干部競選自薦書學生會干部競選自薦書學生會干部競選自薦書尊敬的領導、老師：您好！時光荏苒，如今我已進入大二。一年前，我滿懷激情的選擇了學生會紀檢部。此時，在這又一個抉擇的時刻，經(jīng)過深思熟慮，我毅然的又選擇了參加此次競選，真誠感謝老師能在百忙之中翻閱我的的自薦信。我叫李錚，是會審112班的一名學生，也是紀檢部的一名干事，我要競選的是紀檢部部長。在紀檢部也工作一年了，對紀檢部這個部門有了很深的了解，對紀檢部的工作也是知根知底。作為紀檢部的一名干事，對紀檢部也有了一種家的感覺，所以我想繼續(xù)留在紀檢部，留在學生會，繼續(xù)為我們商學院做出自己的一點貢獻。競選紀檢部部長的這個位置，我認為我有我自己的優(yōu)勢： 第我有滿腔的激情。在紀檢部工作的這一年中，我的工作熱情一直很高，沒有因為時間長而感到乏味或者懈怠，時刻都充滿著一顆積極的心。我認為一個人的成功與否，不僅在于他的工作能力，更重要的是這個人的工作熱情。不管他的工作能力有多強，時間長了都會乏味，會懈怠，甚至偷懶，這就給工作效率帶來影響。我是喜歡紀檢部這個部門，對紀檢部的工作也是非常熱愛。我相信如果我競選成功，我會一直保持著一腔熱情。第我有充足的自信。自信是發(fā)自內(nèi)心的自我肯定與相信，我深深地相信我的辦事能力。對于紀檢部部長位置的工作，我有充足的自信去做好。這不是自負，這是自我肯定。在去年的精神文明月，我獲得了先進個人獎，獲得部長的一致好評，這也許沒什么好炫耀的，但這是對我工作的一種肯定、鼓勵和贊賞。第較好的領導能力。在紀檢部的這一年里，許多工作都涉及到領導學院學生，比如說大型的學院活動，一些聽座，都需要我們紀檢部來組織領導。在這些活動中，我盡心盡責的做好每一件事，沒有出現(xiàn)紕漏雨錯誤。第為人處事方面表現(xiàn)很好。在學生會的這一年，我沒有因為一些雞毛蒜皮的事情和其他干事發(fā)生沖突，一直以一種廣交朋友的心態(tài)待人待事，人緣在學生會里也算可以。以上就是我自薦的理由，我知道，在好的語言與紙上談兵都是一時的激情，我真誠的希望老師能給我一次實現(xiàn)自我價值的機會，我會用實際行動來證明老師的選擇是正確的。第三篇：校學生會紀檢部10分工作總結校紀檢部10月份工作總結時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間十月份已接近尾聲，十月是收獲的季節(jié)，一個月的工作也接近尾聲了。在這個月里我們都共同努力，出色地完成了各項工作，得到了上級領導的肯定。在此同時，我們也對自己的工作進行了總結，為下一個月工作的開展做充分的準備。為了更好地開展各項工作，特做如下總結。1．在每周兩次的早晚自習，以及升旗儀式等檢查工作，得到了上級領導的認可，這也成為了我們認真做好各項工作的動力。在我們部門里，有個別的干事在時間觀念上有所放松，對我們的工作有所松懈，我們將繼續(xù)加強各干事的時間觀念，使我們的工作順利開展，越做越好。，為了使干事們的形象氣質(zhì)更佳，使我們的成員在禮儀禮貌方面做得更好，特別組織我部門的所有干事在明德廣場進行禮儀培訓。在部門負責人的監(jiān)督和指導下，順利地完成了禮儀培訓，使我們的干事在禮儀方面有了長足的進步，使干事們得到了更好的工作方法。通過我們參加的活動可