新職員入職指引20xx(編輯修改稿)
2024-11-09 22:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ：新職員入職體會(huì)入職體會(huì)來(lái)到xxx已經(jīng)四個(gè)多月了，一直想寫(xiě)點(diǎn)什么。我深信我是幸運(yùn)的，能夠加入到一個(gè)團(tuán)結(jié)和睦的團(tuán)隊(duì)，慶幸能夠遇到對(duì)我關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo)，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，我切身感受到了團(tuán)隊(duì)精神帶給我的自豪感和使命感。入職法務(wù)中心以來(lái)，雖然業(yè)務(wù)上還不夠熟練，但領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度，這些都讓我感覺(jué)到加入公司工作是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無(wú)比的自豪。我相信我的這種自豪感將會(huì)使我更有激情地投入到工作中去。進(jìn)入公司的第一天，還是對(duì)周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。通過(guò)這幾個(gè)月在xxx的工作和學(xué)習(xí)，我還了解到公司以其獨(dú)特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵(lì)和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎(jiǎng)勵(lì)挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個(gè)人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換，很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因?yàn)檫@種人性化的管理，才使得每一個(gè)員工都能積極的投入到工作中去。結(jié)合來(lái)公司這幾個(gè)月的工作、學(xué)習(xí)，下面將我自己的感想總結(jié)一下：一、全新的團(tuán)隊(duì)精神。我們努力打造的是創(chuàng)新拼搏的團(tuán)隊(duì)、多功能高素質(zhì)的員工隊(duì)伍、高強(qiáng)度執(zhí)行力的隊(duì)伍。團(tuán)隊(duì)精神是一種力量，摸不著，看不見(jiàn)，聽(tīng)不到，我們只有學(xué)會(huì)用心體會(huì)，去感悟，去深化。公司的發(fā)展目標(biāo)就是要實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化，這就要求我們?cè)诖蛟靾F(tuán)隊(duì)精神的過(guò)程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個(gè)人利益堅(jiān)決服從集體利益。我們要充分地認(rèn)識(shí)到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以順利地實(shí)現(xiàn)，個(gè)人利益才能得到保障。在以后的工作中，我決心以老員工為榜樣，努力做好以下幾點(diǎn)： 。，虛心學(xué)習(xí)，活學(xué)活用，更好的將學(xué)到的知識(shí)融入到工作中去。從真正意義上領(lǐng)悟企業(yè)內(nèi)含，并將其發(fā)揚(yáng)光大。3.“不積跬步，無(wú)以致千里；不積小流，無(wú)以成江海?！卑l(fā)揚(yáng)不怕難、不怕苦的精神，正視工作中遇到的難題，并想辦法克服它。從身邊的點(diǎn)滴小事做起，認(rèn)真扎實(shí)的做好工作。對(duì)于工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，要多問(wèn)幾個(gè)為什么，為什么要這樣做，這樣有助于我們?cè)诠ぷ髦猩僮邚澛罚瑴p少差錯(cuò)的產(chǎn)生。二、認(rèn)真第一，要想出色地完成好工作。就要遵循：“認(rèn)真”、“責(zé)任”、“要事”、“速度”、“創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)”這6個(gè)要素。在這6個(gè)要素中，“認(rèn)真”排在第一位，可見(jiàn)其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J(rèn)真工作呢？因?yàn)檎J(rèn)真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認(rèn)真當(dāng)成一種工作習(xí)慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當(dāng)作一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)人際交往。這樣不但可以獲得很多知識(shí)，還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。在工作中投機(jī)取巧或許可以獲得一時(shí)的便利，但卻埋下了隱患，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，是有百害而無(wú)一利的。三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。從公司的角度來(lái)講，是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè)，不同的地方走到一起，雖然都是各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)人才，但對(duì)于公司的文化、發(fā)展理念、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃等方面沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。我們只有通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，才能達(dá)到思想上的高度統(tǒng)一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發(fā)展的腳步。從市場(chǎng)的角度來(lái)講，是市場(chǎng)發(fā)展的需要。瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)對(duì)任何公司和個(gè)人都是有風(fēng)險(xiǎn)的。如果我們對(duì)公司了解不透徹，面對(duì)市場(chǎng)的需求，就很難做出正確的判斷，那樣不論對(duì)公司或個(gè)人都會(huì)造成嚴(yán)重的損失。四、態(tài)度決定一切。一個(gè)人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂(lè)觀的精神來(lái)支配和控制自己的人生。通過(guò)對(duì)公司員工“你為誰(shuí)工作”的學(xué)習(xí)，以及在工作中與各位同事的接觸，讓我印象頗深的是大家對(duì)金錢(qián)及榮譽(yù)的態(tài)度。對(duì)金錢(qián)及榮譽(yù)的態(tài)度能夠反映出一個(gè)人的價(jià)值取向和人生追求，也彰顯了一個(gè)人的精神境界。古人云：君子愛(ài)財(cái)，取之有道。其實(shí)，人生就是在掙錢(qián)花錢(qián)的過(guò)程中循環(huán)往復(fù)的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢(qián)息息相關(guān)。然而，對(duì)于金錢(qián)沒(méi)有正確心態(tài)的人，金錢(qián)往往會(huì)毀滅其一生。因而，培養(yǎng)一種正確的金錢(qián)觀和榮譽(yù)觀，面對(duì)誘惑能堅(jiān)持自己的底線，保持一顆冷靜的心。xx是處理公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和債務(wù)糾紛的關(guān)鍵部門(mén)，是財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、管理等各項(xiàng)工作合法性的參考和標(biāo)桿，也是公司走向更好發(fā)展前景的必由選擇。因此，我感到作為公司xx人員的責(zé)任之重，我會(huì)變壓力為動(dòng)力，從真正意義上把做好自己本質(zhì)工作，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、完整化。前進(jìn)吧！整裝待發(fā)的xxx！飛舞吧！斗志昂揚(yáng)的xx人！第四篇：新職員入職感想新職員入職感想我來(lái)到紫菘公司雖然只有一個(gè)多禮拜，卻讓我看到了良好的工作氛圍與環(huán)境，也感受到公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)、對(duì)員工的無(wú)微不至；公司的員工也是對(duì)工作精益求精，員工之間相處的非常和睦。能來(lái)到這里，我非常的高興，同時(shí)也感到非常的榮幸。這里給我提供了一個(gè)很好的鍛煉機(jī)會(huì)，對(duì)于一個(gè)新職員來(lái)說(shuō)，所接觸的人和事物都是新的，我會(huì)去主動(dòng)了解、適應(yīng)環(huán)境，我覺(jué)得加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊(duì)精神，才能提高工作效率，進(jìn)步更快。無(wú)論是新職員還是老員工，都必須要充分調(diào)升自己的工作熱情與自動(dòng)自發(fā)，自信地投入到自己的工作當(dāng)中，對(duì)自己的工作充滿熱情和激情，而不是被老板催促著工作。同時(shí)也要將自己優(yōu)越的
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