新職員入職指引20xx(參考版)
2024-11-09 22:16本頁面
【正文】 最后祝您在歡喜的每一天都開心順利，并順利轉(zhuǎn)正！謝謝配合！人力資源部。歡喜人網(wǎng)，請(qǐng)您重點(diǎn)閱讀“制度規(guī)范”——公司級(jí)管理制度中《考勤管理制度》、《員工就餐規(guī)范》、《金馬大廈宿舍管理制度》、《圖書管理辦法》、《試用期考核管理辦法》、《薪酬福利管理制度》、《出差管理辦法》、《辦公室管理制度》等。新職員需要在試用期內(nèi)積極配合培訓(xùn)主管、入職引導(dǎo)人，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、崗位技能，盡快融入團(tuán)隊(duì)、融入歡喜，使自己成為一名合格的歡喜人。不能將公司貴重物品自行帶出公司，若工作需要需攜帶貴重物品（如手提、投影儀等），需填寫放行條，由部門負(fù)責(zé)人簽字，執(zhí)勤保安檢查復(fù)核后，方可出行。鐵通電話撥打外線和長(zhǎng)途電話，先撥“9”，內(nèi)線電話直接撥打分機(jī)號(hào)碼。見到同事要問好，見到領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)打招呼，早晨見面要道“早上好”，不得視而不見，甚至低頭而過。嚴(yán)禁泄露公司秘密。下午下班臨走時(shí)電器設(shè)備電源（空調(diào)、電腦主機(jī)和顯示器、飲水機(jī)）、門窗的關(guān)閉。上班工作時(shí)間不能在公司就餐。轉(zhuǎn)正后職員上班期間須穿公司所配服裝，力求自然大方、潔凈衛(wèi)生。入職引導(dǎo)人有權(quán)根據(jù)新職員對(duì)上述內(nèi)容的掌握程度，建議該職員提前轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期或直接淘汰。成長(zhǎng)日記系統(tǒng)請(qǐng)?jiān)谏厦婵截悺皻g喜職員培訓(xùn)”，登錄名為職員個(gè)人工號(hào)，密碼為：11111（登錄后可進(jìn)行更改），如無法登錄請(qǐng)電話87078175或87078168咨詢信息技術(shù)部技術(shù)顧問陳新程。由入職引導(dǎo)人、部門負(fù)責(zé)人和HR培訓(xùn)人員就成長(zhǎng)日記進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并且解答新員工在成長(zhǎng)日記當(dāng)中提出的問題。集中培訓(xùn)：由人力資源部組織1）培訓(xùn)時(shí)間：每次4天（每月中旬、下旬舉行，具體時(shí)間以人力資源部通知為準(zhǔn)）2）培訓(xùn)形式：軍訓(xùn)、游戲、電影觀摩、課堂講授、辯論賽、經(jīng)理座談等3）培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)素養(yǎng)提升（客戶服務(wù)技巧、溝通技巧、職業(yè)生涯規(guī)劃、時(shí)間管理等）4）轉(zhuǎn)正前一周，將進(jìn)行新員工入職考試，考試成績(jī)80分為合格分?jǐn)?shù)在崗培訓(xùn)：人力資源部、新職員所在部門1）培訓(xùn)時(shí)間：整個(gè)試用期2）培訓(xùn)形式：新職員自學(xué)為主，入職引導(dǎo)人進(jìn)行指導(dǎo)，培訓(xùn)主管和培訓(xùn)助理跟蹤、輔導(dǎo)、評(píng)估3）培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)崗位技能，由部門負(fù)責(zé)人、入職引導(dǎo)人制定《新職員入職培訓(xùn)計(jì)劃表》，入職引導(dǎo)人根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃表對(duì)于新職員進(jìn)行培訓(xùn)。五、關(guān)于企業(yè)文化品牌理念：歡喜天下，才富中國(guó)企業(yè)精神：誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、堅(jiān)韌、創(chuàng)新、效益職業(yè)精神：一心四愛：感恩之心、愛崗位、愛團(tuán)隊(duì)、愛行動(dòng)、愛完美公司每個(gè)月組織當(dāng)月生日職員過生日，發(fā)放生日禮品；每個(gè)月發(fā)放月福利。四、關(guān)于薪酬福利公司統(tǒng)一每月15日以現(xiàn)金的形式發(fā)放工資，如遇節(jié)假日則順延。不視為加班的情況：①屬于自身工作職責(zé)范圍內(nèi)的、因在正常上班時(shí)間內(nèi)不能及時(shí)完成而延長(zhǎng)上班時(shí)間的； ② 業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)人員由于工作性質(zhì)原因經(jīng)常需要延時(shí)工作，但因?yàn)檠訒r(shí)工作與個(gè)人收益密切掛鉤，所以業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)人員在非個(gè)人休息日及非法定節(jié)假日延時(shí)工作均不計(jì)為加班；③ 參與公司或部門組織的企業(yè)文化、教育培訓(xùn)、體育聯(lián)誼、部門活動(dòng)等集體性福利活動(dòng)需延長(zhǎng)時(shí)間的（個(gè)人休息日參加公司組織的教育培訓(xùn)活動(dòng)除外）；④ 司機(jī)、記者、編輯、設(shè)計(jì)人員因工作性質(zhì)特殊，公司給予特殊崗位津貼，因此，司機(jī)、記者、編輯、設(shè)計(jì)人員在非個(gè)人休息日及非法定節(jié)假日延時(shí)工作四小時(shí)以內(nèi)不計(jì)為加班，若加班超過四小時(shí)，則超出部分計(jì)為加班；⑤ 管理人員及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員負(fù)有帶頭完成份內(nèi)工作的責(zé)任，故所有主管人員、經(jīng)理人員或特定的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員在非法定節(jié)假日及非個(gè)人休息日的延時(shí)工作五小時(shí)以內(nèi)一律不視為加班，若加班超過五小時(shí)，則超出部分計(jì)為加班（業(yè)務(wù)部門管理人員、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人除外）；⑥ 內(nèi)部培訓(xùn)講師授課將獲課酬，故其在正常上班時(shí)間之外的授課時(shí)間一律不視為加班?？删唧w咨詢B館五樓的前臺(tái)高級(jí)文員（聯(lián)系電話：87078200）。未打卡或忘記打卡，需要在3天內(nèi)填寫《職員出勤異常情況申報(bào)單》，并交部門負(fù)責(zé)人簽批，然后送交人力資源部行政助理處。公司每月允許員工有兩次3分鐘以內(nèi)的遲到，超過3分鐘按5元/分鐘給予罰款（例如，1名員工第一次遲到4分鐘，第二次遲到2分鐘，則第一次罰款5元，第二次不予罰款）。周六、周日只需要打兩次卡，分別在上班之前，下班之后。周一至周五工作時(shí)間：職能部門：上午8：30—12： 00，下午13：30—18：00注：特殊崗位及特殊部門，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行不同作息時(shí)間職員打卡時(shí)間分別為上班之前，下班之后，其中上午下班卡需在下班后一小時(shí)內(nèi)打卡有效；下午上班卡需要在上班前半小時(shí)內(nèi)打卡有效，請(qǐng)注意。二、關(guān)于考勤每月的全勤按公司統(tǒng)一的實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算，超出天數(shù)按加班給予補(bǔ)休或加班費(fèi)。歡喜醫(yī)療聯(lián)盟網(wǎng)得到中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)、中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局、國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局、世界衛(wèi)生組織、中國(guó)疾病預(yù)防控制中心、中華醫(yī)學(xué)會(huì)、中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)、病案管理專業(yè)委員會(huì)、醫(yī)院信息統(tǒng)計(jì)專業(yè)委員會(huì)等諸多權(quán)威機(jī)構(gòu)協(xié)作支持；并與多家知名醫(yī)院建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系。最后，我愿和大家一起為我們的公司貢獻(xiàn)一份力量，為中紫菘公司更輝煌的明
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