新職員入職指引20xx-閱讀頁
2024-11-09 22:16本頁面
【正文】 顯了一個人的精神境界。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復(fù)的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關(guān)。因而，培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心。因此，我感到作為公司xx人員的責(zé)任之重，我會變壓力為動力，從真正意義上把做好自己本質(zhì)工作，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、完整化。能來到這里，我非常的高興，同時也感到非常的榮幸。無論是新職員還是老員工，都必須要充分調(diào)升自己的工作熱情與自動自發(fā)，自信地投入到自己的工作當(dāng)中，對自己的工作充滿熱情和激情，而不是被老板催促著工作。我現(xiàn)在在文印室工作，看似很簡單的工作，但實際操作起來還是不能有半點馬虎，稍有不慎，就很容易犯錯誤。做任何事還在在“認真”這兩個字上，我們要把認真當(dāng)成一種工作習(xí)慣，因為工作也是在學(xué)習(xí)，認真則多學(xué)。我想在今后的工作中我還有很多的東西需要學(xué)習(xí)，有問題應(yīng)該及時向同事、領(lǐng)導(dǎo)去請教，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項專業(yè)知識，提升自己的專業(yè)水平。做事要精益求精，所謂嚴(yán)于律己，寬以待人，不斷完善自己。在今后的工作中，我一定要更加的勤奮認真、求實創(chuàng)新，一份耕耘一份收獲，我深知這個道理，所以我們要謙虛，要實干，做事不貪大、做人不計小，細節(jié)決定成敗。一定高效率的完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)。余哲2011年8月4日第五篇：新職員入職指南新職員入職指南一、歡喜醫(yī)療聯(lián)盟網(wǎng)簡介歡喜醫(yī)療聯(lián)盟網(wǎng)創(chuàng)辦于2009年，是中國領(lǐng)先的醫(yī)療信息化服務(wù)專業(yè)機構(gòu)。醫(yī)聯(lián)網(wǎng)成功的整合了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)醫(yī)療服務(wù)體系，為中國億萬患者提供網(wǎng)上咨詢、網(wǎng)上就診、電子處方、預(yù)約掛號、在線會診、電子健康檔案、學(xué)術(shù)交流、醫(yī)院、醫(yī)藥及醫(yī)療機構(gòu)電子信息化工程的一站式解決方案，是全方位解決醫(yī)院、醫(yī)生和病人之間的交流溝通的醫(yī)療服務(wù)體系，為全國各地的患者提供便捷、高效、專業(yè)、可信的就醫(yī)、導(dǎo)醫(yī)、健康管理服務(wù)，讓患者省錢、省時、省力、更省心，被譽為互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)醫(yī)療的無縫結(jié)合的典范。公司按國家有關(guān)規(guī)定，實行平均每周工作時間不超過44小時，每周休息一天制。另外，周三公司開現(xiàn)場招聘會，大家都比較忙碌，因此上午的下班卡可以不打。不得讓他人代打卡和代他人打卡，由人力資源部不定時檢查抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者和被代打卡者每人罰款100元/次，并扣除當(dāng)月全勤獎，累計3次以上者，作辭退處理。不允許早退，否則按5元/分鐘給予罰款?！堵殕T出勤異常情況申報單》分別放在A館、B館的會客室里、培訓(xùn)大廈前臺文員和金馬大廈部門文員處。一月內(nèi)遲到和早退合計1小時以上者（不包括“一個月允許員工2次3分鐘以內(nèi)的遲到”）另外給予行政警告；合計2小時以上者（不包括“一個月允許員工2次3分鐘以內(nèi)的遲到），除另外罰款200元外，給予嚴(yán)重警告處分?？记陬悇e分為補休、事假、病假、出差、曠工、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷等類別，具體情況請參考《考勤管理制度》。職員依法享有法定節(jié)假日，轉(zhuǎn)正職員可以享受公司的有薪假期、節(jié)日慰問金、年終雙薪。六、關(guān)于入職培訓(xùn)為使您盡快認識公司、了解公司、融入公司，人力資源部特組織安排了《新職員入職培訓(xùn)》，培訓(xùn)分為二個階段：集中培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)。4）由新員工在試用期內(nèi)填寫員工成長日記，填寫周期為試用期第一個月每天填寫，第3個月每周填寫。具體詳見《新職員入職管理辦法》。七、入職引導(dǎo)人的定位及職能入職引導(dǎo)人是新職員的“師傅”，主要負責(zé)幫助新職員盡快熟悉公司、部門、同事，盡快了解崗位職責(zé)、熟悉業(yè)務(wù)流程、掌握工作技能。八、辦公室管理制度新職員要嚴(yán)格遵守《歡喜職業(yè)形象標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)禮儀規(guī)范》及《歡喜職員日常行為公約》，試用期員工穿正裝、佩戴工作證上班。男職員不可留長發(fā)、不可留長須；女職員面部、嘴唇、眼睛、指甲等不應(yīng)濃妝艷抹，稍加修飾即可，不可穿過于暴露的服裝、佩帶飾物要得體，否則保安將禁止進入公司，并處罰款。職員應(yīng)自覺做到：不在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑等雜物，發(fā)現(xiàn)地面有果皮紙屑要隨手揀起，垃圾入簍，廢舊文件要銷毀，洗手間用后應(yīng)及時沖洗，不得將垃圾隨手扔至窗外，違規(guī)一次者將給予50元經(jīng)濟處罰。辦公室禁止吸煙、打鬧、辦公區(qū)聊天、大聲喧嘩、禁止從網(wǎng)上下載軟件及游戲、禁止上班時間在網(wǎng)上或OUTLOOK聊天，未經(jīng)安全部審查，禁止職員群發(fā)各種個性化信息。請勿將不重要的郵件隨意群發(fā)公司同事。我司電話，目前分為電信和鐵通；電信電話撥打外線先撥“9”，撥打長途電話，先撥“917909”，內(nèi)線直接撥打分機號碼。電話禮儀：電話鈴響兩聲要立即接聽，如果來電顯示為公司外部電話則應(yīng)禮貌地說：“您好，歡喜”，如果來電顯示為公司內(nèi)部電話則應(yīng)禮貌地說：“您好，XXX部（報出自己所在部門名稱）”，拔打電話時應(yīng)：“您好，我們是歡喜人才，請問/請找/請接??”；電話講話要語音適中，不應(yīng)影響他人辦公。否則，保安不予以放行。九、關(guān)于信息渠道歡喜職員內(nèi)部溝通的渠道有：歡喜新聞網(wǎng)、內(nèi)部電話、outlook等渠道、工作表單。入職后，填寫《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函》，請求開通內(nèi)部outlook或者更改密碼，部門負責(zé)人簽批后，請送到信息技術(shù)部，信息技術(shù)部的同事即會開通，這樣便于您與其他
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