新員工辯論賽須知(編輯修改稿)
2024-11-09 22:15 本頁面
【文章內容簡介】 系，最終解釋權歸人力資源部。第二篇：新員工須知新員工須知試用期：新進員工的試用期為13個月，最長不得超過6個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉正；入職培訓將納入試用期考核之一，考核不合格或工作表現(xiàn)不佳者將定位試用期不合格，試用期不合格者可適當延長使用期或給予辭退；再次試用不合格者直接給予辭退。公司員工忘記打卡月累計達3次以上者，扣除當月全勤獎金；忘記打卡且未核簽報備者每次均以曠工半日論。每月遲到、早退次數(shù)累計不得超過3次，且遲到、早退時間累計不得超過15分鐘，否則扣除當月滿勤獎。遲到、早退超過15分鐘（含）而未辦理請假手續(xù)者，每次均以曠工半日論。若公司員工在領工資的當月115日之間請假，且請假的時間連續(xù)或累計達到5天及以上的，其所未領的工資將由財務部暫扣，請假人員須在正常上班15天后方可向財務部申請領取。公司員工每月工資的核查期限為30天，若有異議的可在期限內持工資條原件到財務部核對，逾期視同無異議；員工若委托他人代領工資的須提供書面委托書并附雙方的身份證明，委托書被查周期為30天，對帶領金額有異議的須在30天內核查，逾期視同無異議。員工申請辭職必須提前30天，并以書面形式提出（有特別約定按約定執(zhí)行）；向直屬主管提出申請——部門主管審核或批準（干部和職員由總經理拼準）人事部備案。申請辭職員工須做好工作交接后方可辦理相關辭職手續(xù)，否則辭職時間得以順延；領用物品應如數(shù)退還（特殊情況例外）否則一律按價賠償。連續(xù)3天未經申請和辦理任何手續(xù)而擅自不到崗者一律視為自動離職；凡屬自動離職員工視同其自愿主動放棄所有未結之薪資，公司保留對因其工作未交接而給公司造成損失進行追償?shù)臋嗬?。未經辦理任何請假手續(xù)而擅自不到崗者，一律以曠工論；月曠工累計5天或全年累計12天的給予開除；公司同時保留對因工作交接不到位而導致公司損失重大者追究相關責任的權利。周一、三、五下午14：00——16：00為統(tǒng)一辦理辭職手續(xù)時間；其他時間概不受理。10，員工對自己的薪資都負有保密的責任，不得議論工資，不得向他人打聽工資情況、或向他人談論自己的工資；部門主管級以上人員、薪資知情人員及負責工資核算人員都應嚴守工資機密，不得外泄，如有發(fā)現(xiàn)者公司將按規(guī)定給于嚴懲。1員工就職期間，在遇到工作或生活方面的困難時，可向直屬主管——部門主管——
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