【文章內(nèi)容簡介】 外與電信、銳捷，內(nèi)與后勤、各系部打交道，特別是從那一批高你一個年齡段的人身上，你將看到自己年齡段的普遍缺點，你將從經(jīng)驗豐富的人身上學到不少受益一生的東西，少走了彎路。、有較強的表達能力和溝通技巧。由于工作本身的性質(zhì)，有時候得兩人以上才能完成，又經(jīng)常需要跟很多人打交道，所以這些能力都會得到提升。而反觀其他與我求職的人，多數(shù)是純粹的學生，因缺乏經(jīng)歷而缺少職業(yè)素養(yǎng)，帶著稚氣求職：思考問題較單一、停留在表面、情緒化、表達能力弱、缺乏溝通技巧、抗打擊能力弱。就像對待歧視這個問題上，當其他人還心里憤憤不平時，我已經(jīng)在考慮如何再完善一下面試技巧，以應對下一家公司了。九、想從事軟件的同學去參加程序競賽隊能學到什么？答：對于其他專業(yè)，我或多或少地了解到，他們遠沒有我們計算機專業(yè)幸運。因為我們有ACM國際大學生程序競賽：由美國計算機協(xié)會主辦的，一項旨在展示大學生創(chuàng)新能力、團隊精神和在壓力下編寫程序、分析和解決問題能力的競賽，它擁有極為嚴格的評判代碼功能、極復雜的算法思維、極度公平的競賽平臺，正因如此，極度鍛煉編程能力。我們有開放的評判平臺（北大、浙大、湖大、杭電等學校的OJ網(wǎng)站），人人都可接受與一流大學相同的鍛煉，與一流大學的牛人相互交流，這是其他專業(yè)所不能相提并論的，省賽便是以ACM為參考而創(chuàng)建的。我們需要的天長日久的積累：要想提升能力，保持競技狀態(tài)，你得每周做一定量的題。也就是因為這一點一滴的積累，我們求職時才有強大的自信。程序競賽的特點：，編程不是看書做題就能學會的。另外，有分析和解決問題、創(chuàng)新能力的學生特別受大公司青睞。這就是我們?yōu)槭裁催M大公司容易，反而小公司看不上沒有項目經(jīng)驗的我們的原因。再有，游戲公司比其他公司更注重算法，所以優(yōu)先挑選有ACM參賽經(jīng)驗的人。我那兩位考研的隊友，他倆考研發(fā)揮的好，正是通過大大小小的比賽不斷鍛煉的結(jié)果。相對于考研只有一次的機會，不知道有多少人因心理素質(zhì)而折戟沉沙。數(shù)學和英語在ACM競賽里很重要，所以我特別鼓勵考研的人大一就參加程序競賽，磨刀不誤砍柴工，大四反而比其他考研的人要強太多。，拓寬眼界，能夠?qū)γＳ欣硇缘恼J識。省賽是去舉辦的學校進行比賽，參加了三年，讓我得以和很多大學的學生接觸過。所以求職的時候，雖然能力很弱，但至少在中南、湖大自報家門的時候我面無愧色，我并不會為我來自邵陽學院而自卑。因為我即使比牛校的牛人菜很多，我也比牛校的一般人要強，就是這份自信，一直伴隨我的求職始末。程序競賽是三人一隊共用一臺電腦解題，需要隊友默契的配合。，不斷超越的精神。事實上，ACM是高智商的人的游戲，一般的人傷不起。對于我們一般人的意義在于：即使沒拿到證書獎勵，如此困難的環(huán)境、再大的打擊你都挺過來了，把訓練思維和模式帶到以后的工作中，再大的困難和挫折也不足為懼了。即使百度那張連湖大的研究生都覺得難的試卷，羅軍一樣過了筆試。只要認真奮斗一年在程序競賽上，再把基礎(chǔ)知識全面復習到位，大公司的筆試照樣過?？墒俏覀儗W校有太多太多人像我一樣，把很多心思分到了別處。依稀記得有位牛人說過：ACM并不是你大學生活的全部，但是你在ACM生涯中沒有全身心投入，那么留下也只能是后悔。我就是因為不能很好處理網(wǎng)管和程序競賽的沖突，所以能力在很長一段時間都停留在原地，感覺到特別遺憾。建議搞技術(shù)的參加程序競賽就放棄團總支、學生會等活動，一心一意搞這個。但不管怎么說，我的大學也沒有白上，這兩段特殊的經(jīng)歷不上大學是不能擁有的。三、誤區(qū)誤區(qū)1（最嚴重的莫過于此）：以為11月、12月和來年的4月份是招聘的兩個黃金時間。答：這就是你們的很多大四學長學姐們感到遺憾和后悔的原因之一。細想一下，哪個公司不求賢若渴？在政府、學校舉辦的專場招聘會前，很多公司便來搶人才了。校園招聘真正的黃金時期，是大四上學期：911月份的時候，十月份是最高峰。名校的學生到12月份基本手里都有offer了。誠然，來年4月份會有一個小高峰，一方面是部分公司沒錄滿而補錄，一方面是給沒考上研的同學留的，你確定你能夠拼得過那些熟讀了專業(yè)書籍只因數(shù)學、英語差點而落榜的同學？而倘若你因信息閉塞，認識不足，真的等到來年去參加招聘會，面對人山人海，辛辛苦苦卻只能撿別人挑剩的菜，怎能不心酸？ 當然不排除，部分企業(yè)確實要4月份才來招聘，但是不可否認的是，到那時機會稀少，競爭加劇，就業(yè)形勢更加嚴峻。所以我一直強調(diào)找工作得趁早就是這個道理，機不可失時不再來。誤區(qū)2：等到好公司集中的時候再去。答：，不希望扎堆招聘，以免遭受重大的人才損失。所以等到大公司集中再去這種想法本身就不現(xiàn)實。，更多的人需要不斷在求職中積累筆試、面試經(jīng)驗。我10月16號才到的長沙參加百度筆試，因經(jīng)驗缺乏又浪費了很多大公司的機會，付出的代價很大。誤區(qū)3：一類人：大一大二只要扎實基礎(chǔ)就行，找工作是大四的事。另一類人：認為學校理論學習毫無用處，自己去學習最新最熱門的技術(shù)。答：這是兩個極端的表現(xiàn)。對于第一類人，我欣賞他們的遠見，能夠明白很多新發(fā)明、新技術(shù)還是得依靠古老、陳舊的基礎(chǔ)理論并做到這一點，確實不容易，但是如果畢業(yè)以后是就業(yè)，那么就無法拉開與其他求職者的差距，找工作通常不順利，并不是以目標為導向的明智之舉。對于第二類人，我佩服他們的實踐能力，這類人找工作通常很容易，但是基礎(chǔ)知識不牢，一方面難找到大公司的好工作，一方面則對未來的職業(yè)發(fā)展不利，基礎(chǔ)知識將成為瓶頸，難以快速晉升。很多公司挑選的是有實踐經(jīng)歷的求職者，但是又要求是本科以上，并且三方協(xié)議里規(guī)定要拿到學位證才可入職，便是明證。誤區(qū)4：在嚴峻的就業(yè)形勢下，很多勤奮的大學生都用各種方式為就業(yè)增加籌碼：各種考證，各種班干、系干、院干，到培訓機構(gòu)進行培訓等等。答：先撇開這些，說說我自己的兩段經(jīng)驗：，簡歷不是第一關(guān)，筆試才是。只要你現(xiàn)場投了簡歷，你基本能獲得一個筆試的機會（那些打醬油不入流的公司除外）。但你只有通過筆試，你的簡歷才能真正被面試官看到。換言之，你如果連筆試所涉及的基礎(chǔ)知識都過不了，你簡歷上有再多的項目經(jīng)驗、再多的證書、再牛叉的獲獎經(jīng)歷也是浮云。，但是我面試的都是軟件相關(guān)的職位。即使同屬于計算機專業(yè)，這段經(jīng)歷也不會對專業(yè)能力有多少幫助：在我所經(jīng)歷的眾多面試中，除了第三輪的老總面、經(jīng)理面偶爾會通過這段經(jīng)歷來了解我的綜合素質(zhì)外，第二輪的技術(shù)面試官全部直接無視這個，無一例外。以上足以說明一個事實：如果你費盡心機所學所做，卻不是企業(yè)所需，再多又有何用？這就是你們的很多大四學長學姐們感到遺憾和后悔的原因之二?？甲C：我不反對通過考證進一步提升自己的能力、掌握更多的知識，如果只是為了找工作的時候多份敲門磚，考前抱佛腳，考完扔腦后，那你最終還是要悲催的。今天考普通話，明天考個計算機專業(yè)的證書，后天再考個建筑設計類的證書，那些喜歡拿證書標榜自己能力的，多半華而不實，難成大器。有時間應該花在看專業(yè)的經(jīng)典著作上。我個人認為，三四個含金量高的證書就夠了，按含金量排序，第一個是英語四級證書（這個必須要有），第二個是專業(yè)競賽證書（如計算機專業(yè)的ACM競賽、省賽），第三個則是專業(yè)考試證書（如計算機專業(yè)的軟考證書，別跟我扯出什么計算機等級證書來，那是給非計算機專業(yè)的人考的）。各種班干、系干、院干：大學就是半個社會，通過參加集體活動鍛煉自己的能力是很有必要的，對于大一新生來說尤其需要。但如果你的專業(yè)是工科且希望靠專業(yè)技能找工作的話，那么你就得明白，所以能力都必須建立在你扎實的專業(yè)基礎(chǔ)上。我極力反對那些垃圾的學長學姐，鼓吹進團總支、學生會的好處：多拿錢，好辦事，甚至將可以隨時上課請假這種犧牲專業(yè)學習的事拿來炫耀。這幾年，這樣的井底之蛙我看多了。如果你是垃圾，請不要把大一的學弟學妹們變成跟你一樣。對于大一新生，如果你的目標是進百度，那么你上學期可以好好享受大學生活的悠閑，多多參加集體活動，到了下學期就應該參加程序競賽隊，提升自己專業(yè)技能了。對于立志搞銷售或管理工作的，通過這個鍛煉能力是必須的，但是不要試圖把看似光鮮的東西寫進你的簡歷里去，你寫進去的應該是具體活動的策劃組織，展現(xiàn)的是你的能力，而不是學校里屁大的官職。大學的干部，潛意識會讓人聯(lián)想到愛權(quán)利、愛內(nèi)斗、貪錢腐敗、人品有問題等特征，這些東西你應該學會避免。到培訓機構(gòu)進行培訓：我一個能力出眾的同學，找工作不太困難，他想通過培訓扎扎實實地為日后工作打下基礎(chǔ)。后來他進了不錯的公司，并且實習期就被上級夸獎，為他的快速晉升取得了先機。然而，多數(shù)人進行培訓的動機是大學沒學好，擔心找不到工作。固然，進行培訓的人有項目經(jīng)驗的優(yōu)勢，但是代價除了動輒上萬的培訓費（IT培訓費上萬很正常）外，還有一點被很多人忽視：進行培訓一般是在大四上學期，與校園招聘的黃金時期相沖突。像我們班很多進行培訓的同學，都不得已錯過很多良機。大多只能通過社會招聘進企業(yè)了。個人建議，要么你早作打算，不依靠培訓，努力學習幾年，到大四胸有成竹去應聘；要么你選擇跟學校老師協(xié)商好（這個得靠自己了），大三就去進行培訓。實際上評價你值不值得做這些事的標準只有一個：以目標為導向。正確的做法應該是先搜集信息，再確定幾個發(fā)展方向，最后有針對性地鍛煉能力。當很多大四的回過頭再看這些時，發(fā)現(xiàn)自己原來是那么無知，不清楚以目標為導向，甚至于迷失了目標，人云亦云，后果如此可怕。希望學弟學妹們引以為鑒。誤區(qū)5：我邵陽學院的，到名校找工作，歧視性會很大，肯定沒機會。答：有人說：什么是母校？就是那個你一天罵它八遍卻不許別人罵的地方！對于經(jīng)歷過求職的我來說，深有感觸。在外面我說起我是邵陽學院的時候，壓根不覺得低人一等，由衷感謝那些可敬可愛的老師同學。、985的學校都有可能碰到歧視。湖南985的學校只有中南、湖大、國防科大，211的只有四所，人家湖師大是211的，應聘的時候照樣有人看不起呢。想起了畢業(yè)于上海交大的天融信的副總裁舉了一個出身不好但很牛B的員工的例子，完了補充一句：他來自湘潭大學，也不是什么好學校吧。聽到這，哥不淡定地笑了。其實搞技術(shù)的，在招聘者看來，幾輪筆試、面試下來，就足以拉開差距，你湖南農(nóng)大、湖南科大、中南林科大跟長沙學院、邵陽學院的那點小區(qū)別幾乎不影響到你的最終結(jié)果，哪怕別人是中南湖大的，你所處的學校弱勢完全可以靠你其他優(yōu)勢來彌補。如果給你一年復讀的時間，你能保證考上湖大中南么？所以不用總拿這個當談資。，很有可能是應聘人員太多，招聘方安排不過來所致。從宣講、筆試、面試到offer的發(fā)放，幾乎所有公司在一個地區(qū)的校招都控制在一個星期內(nèi)完成，要相互理解。去年騰訊湖北招聘的時候，將所有網(wǎng)投簡歷的人發(fā)短信通知筆試，筆試那天考場都擠爆了，連外面的走廊都站不下人了，結(jié)果很多人都沒拿到卷子，一片混亂，嚴重影響了招聘效果。今年騰訊只對名校的才提供筆試資格，但我后來到了中南，了解到很多公司都會多留出一兩間教室給沒有收到通知的人霸筆，騰訊也不例外。另外，我有同學跟我抱怨說，星網(wǎng)銳捷太歧視人了，他們?nèi)ラL沙理工應聘的時候，非重點大學的都被請了出去了。其實我前幾天才參加了星網(wǎng)銳捷的筆試，在中南，我遞了張簡歷就給了我一張筆試試卷，只因在中南應聘它的人數(shù)不多，而在長理的暴多。所以，善于獲取信息，還是有可能避免“歧視”的。，也比一般學校機會多。十月份的時候，招軟件工程師的公司平均每天有兩個，那時候我和羅軍上午參加這個公司筆試，下午又在另一家，再加上一些面試，天天早出晚歸。碰到撞車的時候，不得已也得錯過一些好公司。所以盡管抱怨過歧視的問題，但是有一點卻是我們不曾質(zhì)疑的：就算再怎么歧視，呆在名校的機會也比一般學校多。計算機專業(yè)歧視性不大，因為個人的局限性，我并不清楚其他專業(yè)被歧視程度是怎樣的，也許文科類的工作更看重學歷，也許傳統(tǒng)行業(yè)的公司、事業(yè)單位更在乎你是哪個學校的，但是當你踏入這個學校到你大四時，已經(jīng)給了你三年時間來考慮如何面對這一情況。搜集各種信息，挑私企、高新技術(shù)的公司去應聘等等，用方法而不是借口來證明你的大學沒有白過。四、求職信息及準備求職準備一個月，找到的是2K的工作，求職準備一年，找到的是5K的工作，你想年薪十萬，非得從大一起準備不可！對網(wǎng)上一句話深有感悟：“找工作”這個詞應該換成“攢工作”，工作找不來，只能一點一滴攢出來。然而個人的意志是有限的，總有松懈的時候，我鼓勵大家加入優(yōu)秀的集體如程序競賽隊等，同時尋找志同道合的伙伴（我很慶幸身邊有兩個值得一輩子珍惜的好伙伴），組建3個人的小團隊相互監(jiān)督以便長期奮斗：大一大二扎實基礎(chǔ)，參加專業(yè)競賽，同時又多關(guān)注行業(yè)及職位資訊，大三加強課外學習，爭取實習機會等。另外，求職時也需要34個人組成團隊，合理分工，事半功倍。下面具體來談求職信息及準備：一、簡歷特點及準備可以參考網(wǎng)上的模板，但是具體內(nèi)容一定要是自己的。除了簡歷，還有一個也很重要，就是自我介紹，它其實就是“軟簡歷”，要與簡歷相同對待。其實大一大二就可以做簡歷，等你有了一段新經(jīng)歷時，就完善進簡歷里。你的簡歷是否無懈可擊，要通過面試的檢驗。我記得我簡歷改動過五次，自以為沒問題了，結(jié)果還是導致我面試的時候功虧一簣。關(guān)于簡歷有三點要指出的：。肚里有點貨就喜歡往簡歷里寫，這是最容易犯的錯誤，也是最致命的，尤其是簡歷里出現(xiàn)“精通”二字的人，一般死得很慘。很多人包括我應聘失敗的原因，不是因為能力比其他人弱，而是被面試官挑出了毛病。相反地，一份簡潔但面試官挑不出錯的簡歷，也許不夠優(yōu)秀，但是卻更容易被接納。如果你有些技能掌握的不夠，但是確實可以和別人拉開差距，那么你可以在自我介紹里或者回答面試官的問題的時候提出來，這比寫在簡歷里挨批的效果好很多。你應該在自己獨特的、能體現(xiàn)你能力的經(jīng)歷上做文章，讓面試官對你感興趣。他要對你感興趣了，后面的事就好辦了。，要一個個填信息，所以投簡歷變成了體力活。其實如果沒有明確說明現(xiàn)場不接受簡歷，一般都可以校園宣講會現(xiàn)場投遞紙質(zhì)簡歷。要知道，大部分網(wǎng)申系統(tǒng)是用來配合群發(fā)短信、郵件通知的。二、筆試特點及準備搞技術(shù)的一般會有技術(shù)筆試，非技術(shù)類的可能要參加行測。因我只參加過一次TCL集團行測，不足以拿出來說事，所以非技術(shù)類的可搜索麓山就業(yè)網(wǎng)的“【筆試行測】易錯T ”帖子。下面重點說說技術(shù)筆試（非技術(shù)類的可跳過）：，多數(shù)公司（無論大?。┑念}目都很基礎(chǔ)，都是考的網(wǎng)上常見的題目，有的甚至就是考的幾年前的試卷。如果筆試很難，特別是有附加題的時候，那么你應該慶幸才對。這實際