【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 突破傳統(tǒng)工作方法、思維和模式的界限，在日常的工作范圍中找到創(chuàng)新點(diǎn)，將工會(huì)工作通過(guò)相關(guān)的主題活動(dòng)變得更加娛樂和大眾。工會(huì)主席除了組織大型的綜合活動(dòng)之外，還要定期或者不定期地帶領(lǐng)職工群眾開展具有教育意義的娛樂活動(dòng)。再次，工會(huì)主席要具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)。工會(huì)主席要做好工作，一方面要具備運(yùn)籌帷幄的精神，另一方面還要依賴整個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作開展。工會(huì)主席即便再高明，也不可能是全才全能，任何一個(gè)人離開團(tuán)隊(duì)的力量都難以取得獨(dú)自的成功。筆者認(rèn)為不管是團(tuán)隊(duì)還是個(gè)人，都需要有要明確為之奮斗的目標(biāo)，如果目標(biāo)不明確的話，那么一個(gè)團(tuán)隊(duì)或者一個(gè)人就會(huì)喪失奮斗的意志、迷失努力的方向。工會(huì)主席需要每一年都制定一個(gè)主要的工作目標(biāo)，并通過(guò)民主管理、勞動(dòng)競(jìng)賽、和企業(yè)文化等形式來(lái)進(jìn)行工作目標(biāo)強(qiáng)化。工會(huì)主席要維持軍心，堅(jiān)定力量和決心，集中精力帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。筆者在自身的工作中秉承以人為本的管理理念，和廣大的職工群眾不僅要構(gòu)筑領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，還要構(gòu)筑朋友的關(guān)系，時(shí)常與他們推心置腹，幫助他們找到自己工作的發(fā)展方向，解決其在思想上的問(wèn)題和實(shí)際生活中的困境，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性并取得他們的愛戴和擁護(hù)。三、工會(huì)主席需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)首先，工會(huì)主席要注重作風(fēng)建設(shè)，將工作重點(diǎn)放在基層的位置上。工會(huì)主席在日常的工作中應(yīng)該注重調(diào)查研究的重要性，在調(diào)查和研究的過(guò)程中進(jìn)行工作機(jī)制和活動(dòng)形式的創(chuàng)新，找到在每一個(gè)時(shí)期增強(qiáng)工會(huì)組織活力和影響力的方式和方法，在職工心中提升自己的形象。其次，工會(huì)主席多做好事。工會(huì)主席主要要抓住職工痛癢的關(guān)鍵所在，而工會(huì)主席要做到這一點(diǎn)就必須提高對(duì)自己的要求標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)刻關(guān)注職工的情緒并及時(shí)感知，將群眾的需求作為工作的第一選擇，認(rèn)真傾聽民情、觀察民意，關(guān)注一線的職工和群眾真正關(guān)注的是什么，期盼的又是什么，從職工群眾最為關(guān)心的事情做起，想方設(shè)法地幫助他們解決實(shí)際生活中的困難，用滿腔的熱情為職工群眾排憂解難。工會(huì)是廣大職工群眾利益的代表者，工會(huì)主席是廣大職工群眾利益的發(fā)言人，工會(huì)主席應(yīng)該和其他黨政領(lǐng)導(dǎo)有明顯的區(qū)別，不能帶有明顯的官腔和官味兒，不能害怕群眾之間出現(xiàn)矛盾，更不能庸庸碌碌、無(wú)所作為，工會(huì)主席要做到的是勤政、廉政，給廣大職工群眾做出表率的力量，使得基層職工群眾的發(fā)展具有更為穩(wěn)定的基礎(chǔ)?？偠灾覈?guó)已經(jīng)進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)改革向社會(huì)改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，基層工會(huì)要想順應(yīng)時(shí)代要求，工會(huì)主席也要注重自身的建設(shè)，關(guān)心民生問(wèn)題，推進(jìn)和諧、切實(shí)維護(hù)廣大職工群體的根本利益，將員工的工作積極性發(fā)揮到最優(yōu)，使得企業(yè)的發(fā)展更上一層樓。（作者單位：山西省晉城市城區(qū)晉城煤業(yè)集團(tuán)機(jī)關(guān)物業(yè)公司）參考文獻(xiàn)：[1][J].社會(huì)博覽，2013.[2]，做好新時(shí)期基層工會(huì)工作[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)，2014.[3]王立光，[J].綏化師專學(xué)報(bào)，2010.第四篇：基層工會(huì)主席基層工會(huì)主席、副主席（主持工作）、各委員、工會(huì)小組長(zhǎng)職責(zé)范圍一、工會(huì)主席、副主席（主持工作）：主持本企業(yè)（單位）工會(huì)全面工作，對(duì)本企業(yè)（單位）工會(huì)工作負(fù)全責(zé)。以“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)攬工會(huì)工作全局，貫徹工會(huì)工作總體思路，在維護(hù)企業(yè)（單位）利益前提下，把協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工整體權(quán)益作為基層工會(huì)第一要?jiǎng)?wù)。密切聯(lián)系群眾，為職工說(shuō)話辦事。作風(fēng)民主，勤奮工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)會(huì)員一起開展各項(xiàng)工作。定期向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告工作，接受上級(jí)工會(huì)及會(huì)員監(jiān)督。完成上級(jí)工會(huì)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。二、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委會(huì)（由工會(huì)主席或主持工作的副主席兼任）：負(fù)責(zé)對(duì)本企業(yè)（單位）貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行有效監(jiān)督。做好與企業(yè)（單位）行政領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的溝通工作。依法行使勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)職能，與企業(yè)（單位）行政方面建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決職工切身利益問(wèn)題，代表職工與企業(yè)（單位）行政方面簽訂集體合同，并監(jiān)督執(zhí)行。促進(jìn)穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。三、組織、民主管理委員：向工會(huì)會(huì)員進(jìn)行會(huì)員權(quán)利和義務(wù)的經(jīng)常性教育。負(fù)責(zé)基層工會(huì)會(huì)員檔案、資料、新會(huì)員發(fā)展，填寫好會(huì)員登記簿，管理會(huì)員會(huì)籍，負(fù)責(zé)會(huì)員的調(diào)入和調(diào)出，指導(dǎo)各個(gè)工作小組開展活動(dòng)。協(xié)助主席抓好“職工之家”建設(shè)的事宜。協(xié)助主席做好職工代表大會(huì)、平等協(xié)商會(huì)議的籌備工作，如代表的產(chǎn)生、培訓(xùn)、代表組的劃分，提案的征集、整理、歸檔工作，參與各項(xiàng)規(guī)章制度的起草、修訂工作。協(xié)助主席幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)（單位）行政方面簽訂勞動(dòng)合同。負(fù)責(zé)基層工會(huì)的年終報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作及做好每次基層工作例會(huì)記錄工作。四、經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)保護(hù)委員：組織職工探討在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，開展職工群眾性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的新途徑、新內(nèi)容、新方法。維護(hù)職工群眾生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）工作中的民主權(quán)利和利益，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。圍繞本單位經(jīng)濟(jì)工作中心，開展群眾性提合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。督促和會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行勞動(dòng)競(jìng)賽的檢查、總結(jié)、評(píng)比和獎(jiǎng)勵(lì)工作。協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)參與做好先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者、勞動(dòng)模范的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、總結(jié)、評(píng)選管理和向上級(jí)工會(huì)推薦人選工作。協(xié)助行政開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，教育職工群眾遵守勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)、安全操作規(guī)程，協(xié)助行政組織文明生產(chǎn)，監(jiān)督行政切實(shí)貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規(guī)和條例的落實(shí)。對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、安全技術(shù)知識(shí)、勞動(dòng)紀(jì)律方面的教育，杜絕各類事故發(fā)生。督促和協(xié)助行政改善各種安全設(shè)備，采取有效措施，做好安全生產(chǎn)工作；督促行政制訂安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生措施計(jì)劃，按照規(guī)定供應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)用品；根據(jù)企業(yè)（單位）具體條件，督促行政設(shè)置必需的休息室、更衣室、浴室和女工衛(wèi)生室等設(shè)施。會(huì)同主席或主持工作的副主席參與安全檢查和傷亡事故調(diào)查處理。查清事故原因，制定改進(jìn)辦法，切實(shí)維護(hù)職工在生產(chǎn)過(guò)程中保障自身安全健康的權(quán)利，向主席及行政方面建議制止違章指揮和違章作業(yè)。五、宣傳、教育、文體委員：協(xié)助主席，配合有關(guān)方面做好職工思想政治工作，有計(jì)劃、有組織地對(duì)職工開展各式各樣的教育（如法制、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的教育），培養(yǎng)職工成為“四有新人”。協(xié)助行政，深入實(shí)施“職工知識(shí)化工程”，在爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型企（事）業(yè)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、培育知識(shí)化職工隊(duì)伍上發(fā)揮工會(huì)獨(dú)特作用，推動(dòng)本企業(yè)（單位）“職工知識(shí)化工程”的深入開展。按照小型、分散、多樣的原則，協(xié)助主席策劃組織開展好本單位相關(guān)的文體活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、提高本單位文體積極分子隊(duì)伍工作水平。協(xié)助黨政繼續(xù)落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，大力推進(jìn)職工職業(yè)道德設(shè)，形成良好的職業(yè)道德風(fēng)尚。掌握職工思想動(dòng)態(tài)，動(dòng)用各種多媒體宣傳手段，搞好本單位的工會(huì)信息收集、撰寫、上報(bào)及宣傳鼓動(dòng)工作。協(xié)助主席、副主席管理好基層工會(huì)活動(dòng)場(chǎng)所及設(shè)施。六、職工生活委員：協(xié)助和督促行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，積極收集、整理并向黨政工領(lǐng)導(dǎo)反映職工群眾的意見和呼聲；提出改進(jìn)措施和建議。對(duì)一些合理要求和意見，要區(qū)別情況，妥善處理。從實(shí)際出發(fā)，開展互助互濟(jì)活動(dòng)，辦好職工互助儲(chǔ)備金，對(duì)困難職工搞好送溫暖和生產(chǎn)自救活動(dòng)，解除職工的后顧之憂。負(fù)責(zé)本企業(yè)（單位）特困職工檔案管理，重點(diǎn)做好特困職工子女上學(xué)和患特大病職工的幫扶工作。協(xié)助主席搞好職工來(lái)信來(lái)訪工作，參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。協(xié)助行政做好退休職工和家屬工作，注意解決退休職工生活保障問(wèn)題。協(xié)助行政做好退休職工和家屬工作，注意解決退體職工生活保障問(wèn)題。七、女工委員：維護(hù)女職工的特殊利益和合法權(quán)益，參與監(jiān)督有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的貫徹與實(shí)施。組織女職工為振興經(jīng)濟(jì)建功立業(yè)；組織女職工參與本企業(yè)（單位）的民主管理，注意了解和征求女職工的意見和要求；督促協(xié)助有關(guān)部門及時(shí)處理關(guān)系到女職工切身利益的提案。在女職工中開展“姐妹獻(xiàn)愛心”等愛心互助保障活動(dòng)，保護(hù)女職工特殊利益。采取各種措施，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)女職工人才的成長(zhǎng)，注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工中各類先進(jìn)典型。5