彭州市衛(wèi)生行政執(zhí)法大隊(編輯修改稿)
2024-11-09 18:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 負責人進行審查審批 證據(jù)先行登記保存行政強制行政處罰行政許可標準答案： ABC 第 2 依法給予20元以下罰款的不當場收繳事后難以執(zhí)行的在邊遠地區(qū)實施處罰,被處罰人向指定的金融機構(gòu)繳納罰款確有困難而提出請求的,被處罰人向指定的金融機構(gòu)繳納罰款確有困難而提出請求的 標準答案： ABCD 第 3 ：第 4 ：第 5 ：按照《衛(wèi)生行政處罰程序》的規(guī)定，“案件來源”包括如下哪幾類 衛(wèi)生監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的 衛(wèi)生機構(gòu)檢測報告的 社會舉報的上級交辦、下級報請的 有關(guān)部門移送的ABCDE《陳述申辯復核意見書》主要用于以下哪些環(huán)節(jié) 作出行政處罰決定前作出查封扣押決定前申請人民法院強制執(zhí)行前作出取締決定前ABC查封、扣押決定書應當載明的事項包括 當事人的姓名或者名稱、地址查封、扣押的理由、依據(jù)和期限查封、扣押場所、設(shè)施或者財物的名稱、數(shù)量等申請行政復議或者提起行政訴訟的途徑和期限ABCD第三篇：行政執(zhí)法大隊工作職責、方針、政策，遵紀守法。、法規(guī)，準確運用水務法律、法規(guī)和規(guī)章。，不斷提高水務行政執(zhí)法水平。，堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩的辦案原則,秉公執(zhí)法，不徇私情。，對現(xiàn)場調(diào)査和詢問筆錄應詳細、真實。實行行政檢查、行政強制、行政處罰告知制度，不得偽造、算改各種證據(jù)及相關(guān)材料；辦案情況和處理結(jié)果應及時向領(lǐng)導報告。，廣泛宣傳有關(guān)水務行政執(zhí)法、行政許可及行政管理的法律、法規(guī)、規(guī)章。，認真做好每重大專項執(zhí)法活動以及日常事務工作。，不以權(quán)謀私，不參加影響公正辦案的宴請和收受禮物。發(fā)現(xiàn)水事違法案件當事人與本人有利害關(guān)系時，應主動向領(lǐng)導說明并提出回避。,不得私自變更，并按照行政處罰決定執(zhí)行。，著裝整潔,注意儀表，規(guī)范用語，文明執(zhí)法。第四篇：行政執(zhí)法大隊內(nèi)部管理制度行政執(zhí)法大隊內(nèi)部管理制度一、工作制度遵守作息時間，按時上下班不遲到、不早退、不曠工。執(zhí)法大隊人員必須著裝上崗，著裝必須整潔，注重儀表；執(zhí)法必須亮證；執(zhí)法時嚴禁抽煙、嚼檳榔。執(zhí)法人員執(zhí)行公務時嚴禁索、拿、卡、要，暫不實行當場處罰；嚴禁以權(quán)謀私、徇私舞弊；堅持依法行政，做到優(yōu)質(zhì)服務、嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法；提高執(zhí)法水平，提升執(zhí)法效率。嚴格考勤。建立月考勤制度。執(zhí)法大隊的考勤由大隊長督促各中隊認真履行，不得徇私舞弊，應如實考勤，并將考勤情況在月底前報局辦公室。執(zhí)法大隊人員進局機關(guān)辦理公務時，不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧，注意形象。工作期間任何執(zhí)法人員不得喝酒。所有執(zhí)法人員須確保通訊工具全天24小時暢通，因故關(guān)機的應確保能隨時取得聯(lián)系。二、銷假制度因公請假大隊領(lǐng)導因公外出，均應自覺向局辦公室說明去向和時限；工作人員因工外出局辦公室備案。私事、病、婚、喪請假⑴請假時原則上應書面申請，說明事由，經(jīng)批準后方可離崗；⑵一般工作人員請假半天以內(nèi)由中隊負責人批準；兩天以內(nèi)由大隊領(lǐng)導批準；三天以上由分管局領(lǐng)導批準。⑶病休假須出具醫(yī)療單位證明；病休假期間待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑷婚、喪請假原則上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并及時辦理銷假手續(xù)。三、值班制度執(zhí)法大隊節(jié)假日值班報局辦公室。建立值班專用記錄本，由帶班員記錄。值班記錄必須詳細真實。所有值班人員在值班期間不得擅自離崗，否則一經(jīng)查實，作平時的曠工處理。值班時如遇緊急事項，除及時向帶班領(lǐng)導匯報（必要時還要向主要領(lǐng)導匯報）外，還應作好詳細記錄。四、考核誡勉制度執(zhí)法人員考核誡勉制度是為了加強執(zhí)法工作人員隊伍建設(shè)，調(diào)動執(zhí)法人員的工作積極性，激勵和引導執(zhí)法人員忠于職守、勤奮工作，積極進??；現(xiàn)參照《國家公務員暫行條例》和《國家公務員考核暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合本局實際情況，特制訂執(zhí)法工作人員考核誡勉制度?？己苏]勉的范圍對象：凡大隊的所有執(zhí)法工作人員，均需參加每年的考核，其考核結(jié)果作為誡勉的主要依據(jù)?？己藘?nèi)容：主要考核勤、能、德、績四個方面，重點考核工作實績。勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守內(nèi)部管理制度；能，主要考核業(yè)務技術(shù)水平、管理能力和法律法規(guī)了解情況；德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；績，主要考核履行職責情況、管理效果情況。考核方法：按照個人自我總結(jié)、群眾民主測評、分管領(lǐng)導評鑒、局考核小組審定的程序，對執(zhí)法工作人員進行全面考核，并評定考核等次。考核等次分為：優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）。誡勉辦法：（1）經(jīng)民主測評，測評結(jié)果排列在最后三名之內(nèi)的或經(jīng)常上班遲到、下班早退，影響比較大的，由局考核小組對其進行口頭告誡。如連續(xù)二年均為最后三名之列的，扣減當年獎金總額的5%。曠工累計超過三天的，從第四天起，有一天扣減當年獎金總額的1%。（2）經(jīng)民主測評，不稱職票數(shù)超過總票數(shù)15%或基本稱職與不稱職票數(shù)之和超過30%的，經(jīng)局考核小組審定，將測評結(jié)果通知其本人以示告誡，并作為不稱職等次評定。連續(xù)二年被評為不稱職的，調(diào)離大隊，下崗待業(yè)或作辭退處理。（3）被評定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職的，分別按人事部門的規(guī)定予以獎罰。（4）有下列情況之一的，即：嚴重失職瀆職，造成較大經(jīng)濟損失或嚴重社會影響的；以權(quán)謀私，在群眾中和社會上造成不良影響的；道德品質(zhì)不好，腐化墮落，情節(jié)嚴重的；組織紀律性差，不能令行禁止，不服從組織調(diào)動和工作安排的，作下崗或辭退處理。五、扣罰制度遲到一次扣10元，本月累計遲到達5次以上交由局領(lǐng)導處理；早退一次扣10元，本月累計早退達5次以上交由局領(lǐng)導處理；事假一次扣15元；礦工一次扣50元，全年累計曠工達15天扣罰全年獎金。六、車輛管理制度〈1〉、車輛管理及使用１、執(zhí)法車輛由大隊領(lǐng)導和中隊共同管理。局辦公室負責所有車輛的燃修及配置；局領(lǐng)導和辦公室共同監(jiān)督執(zhí)法車輛車輛使用
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