形式主義的主要表現(xiàn)(編輯修改稿)
2024-11-09 18:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進(jìn)群眾，聽取群眾心聲，了解群眾疾苦，解決群眾困難，堅(jiān)決筑牢思想防線。政績觀錯(cuò)位是滋生形式主義的溫床。政績是衡量廣大黨員干部工作實(shí)效的重要標(biāo)志。黨員干部重視政績，這本身無可非議。但是一些熱衷于名利的黨員干部，卻搞“形象工程”，工作不注重“做事”而注重“作秀”，不是要真正“造福一方”，而是為“造勢一時(shí)”..........凡此種種都是錯(cuò)誤的政績觀在作怪，致使弄虛作假，虛報(bào)浮夸，搞“數(shù)字政績”、“虛假政績”，蒙蔽群眾、欺騙上級的現(xiàn)象滋生蔓延。體制機(jī)制不到位是蔓延形式主義的缺陷。在缺乏公開、公正、公平的體制機(jī)制環(huán)境中，對形式主義的督查管理形成了空位，反而會(huì)促使人們更加注重對形式的追求。一方面，由于缺乏制度的有效約束，為了防止差錯(cuò)，人們會(huì)更加提高個(gè)體對事物認(rèn)識(shí)的積極性和主動(dòng)性，由于形式是內(nèi)容的外包裝，這時(shí)人們對形式的注重也就有了一種客觀必要。另一方面，不透明的制度也加劇了信息不對稱現(xiàn)象，這也催生了對形式的需求和供給。第五篇：形式主義的表現(xiàn)形式主義最突出的表現(xiàn)就是作表面文章，以贏得上級肯定和領(lǐng)導(dǎo)滿意。在準(zhǔn)備工作不充分，匆匆忙忙下發(fā)文件、重形式、輕實(shí)效，不認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上級指示精神，也不深入實(shí)際調(diào)查研究掌握實(shí)情，工作難以推進(jìn)，停止不前，抓工作，滿足于電話布置了，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了，要求也提了，至于自己負(fù)責(zé)的項(xiàng)目是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成則全然不聞不問，只做上篇文章、忽視下篇文章，對工作隨意性、輕浮態(tài)度，脫離實(shí)際，照搬照套。存在把上級領(lǐng)導(dǎo)的指示當(dāng)教條，不吃透主要精神，不注重結(jié)合本地實(shí)際，而是照本宣科，機(jī)械地照搬照套，形成“領(lǐng)導(dǎo)說啥，我咋辦”，根本不去考慮價(jià)格管理工作的“不缺位”、“不越位”的紅線，礙于壓力出臺(tái)不合理的收費(fèi)項(xiàng)目，一旦出現(xiàn)問題，則是“上面這樣說，我才這么辦”，推諉，扯皮現(xiàn)象，屢見不鮮。有的抓工作，片面認(rèn)為“想到”就是“做到”、“能寫”就是“會(huì)做”，計(jì)劃措施很周密，卻不注重深入實(shí)際抓落實(shí)。凡此種種，表面熱熱鬧鬧、興師動(dòng)眾，實(shí)際效果收獲甚微。作風(fēng)浮漂，工作輕浮。局日常不少工作抓不緊、抓不實(shí)，擰不緊螺絲扣。習(xí)慣于通過所謂開“小”會(huì)、發(fā)文件、來推動(dòng)工作。大部分價(jià)格監(jiān)督管理工作深入實(shí)際不具體，持續(xù)監(jiān)管困難，雷聲大雨點(diǎn)小，不得罪人，不敢得罪人，造成了局內(nèi)表面一團(tuán)和氣，而在有些工作中則困難重重。如在有些具體反映的民生問題的處理過程中，分管領(lǐng)導(dǎo)不管亊，主要領(lǐng)導(dǎo) 裝“糊涂”，最后都是不了了之，導(dǎo)致有些收費(fèi)管理的嚴(yán)肅性沒有得到。特別是只注重交待工作，不注重交心，缺乏面對面交流，關(guān)注不多、了解不多，聽到的意見建議也少，有的領(lǐng)導(dǎo)甚至不注重接納下屬的意見。還有的領(lǐng)導(dǎo)不能正確對待批評，不善于批評、不敢批評，個(gè)別同志身上還存在老好人主義思想。對股室工作沒有嚴(yán)格要求，對分管股室人員工作中存在的不足，礙于情面沒有及時(shí)指出，以致工作紀(jì)律渙散，影響工作進(jìn)展。存在缺乏表率精神。有的班子成員帶頭抓落實(shí)不夠，有的同志責(zé)任意識(shí)不夠，擔(dān)當(dāng)精神不強(qiáng)，面臨艱巨任務(wù)、復(fù)雜局面，有時(shí)抓工作不夠深入，執(zhí)行力不夠強(qiáng)。個(gè)別班子成員在執(zhí)行局班子決定方面原則性不夠強(qiáng)，存在會(huì)上和會(huì)后不一樣的現(xiàn)象。有的領(lǐng)導(dǎo)干部憑經(jīng)驗(yàn)辦亊，缺乏創(chuàng)新觀念。不能很好地深入基層了解實(shí)際情況，缺乏與基層打交道的智慧和勇氣，缺乏為民服務(wù)的能力和妥善解決基層突出問題的能力。存在“官本位”思想。一些干部服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、水平不高，對群眾辦亊冷硬橫推、敷衍搪塞，有的辦亊程序多、手續(xù)繁瑣，群眾不方便。而我們對一些慵懶散慢的干部缺乏有效管理，對一些有苗頭性傾向性問題的干部及時(shí)提醒不夠。（三）享樂主義方面干亊的精氣神不足。一些干部精神狀
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