【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，消除不安全隱患。值班人員不得飲酒、聚眾娛樂(lè)、賭博，不得擅自帶外來(lái)人，要加強(qiáng)巡視、防盜、防爆，要認(rèn)真做好值班記錄。七、對(duì)安全保衛(wèi)工作不重視、不俑責(zé)，違反上述規(guī)定造成事故的，視情節(jié)給予處罰；造成損失嚴(yán)重的，由本人賠償部分或全部損失，并追究相應(yīng)責(zé)任。第十節(jié)工商所檔案管理制度一、檔案管理員要嚴(yán)格履行職責(zé)，認(rèn)真遵守檔案管理制度。二、查詢檔案必須經(jīng)所長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，檔案員要認(rèn)真核對(duì)查詢?nèi)藛T出示的介紹信、工作證和身份證。三、建立檔案查詢、借閱登記簿，檔案員要對(duì)查詢事項(xiàng)逐一進(jìn)行登記。四、查詢?nèi)藛T需要借閱或復(fù)印檔案資料，必須請(qǐng)示和貴重物品。五、每日下班前，應(yīng)對(duì)文件、物品、用電設(shè)備、門窗進(jìn)行檢查，確認(rèn)無(wú)安全隱患后方可離去。六、值班人員應(yīng)認(rèn)真巡查安全狀況，消除不安全隱患。值班人員不得飲酒、聚眾娛樂(lè)、賭博，不得擅自帶外來(lái)人，要加強(qiáng)巡視、防盜、防爆，要認(rèn)真做好值班記錄。七、對(duì)安全保衛(wèi)工作不重視、不俑責(zé)，違反上述規(guī)定造成事故的，視情節(jié)給予處罰；造成損失嚴(yán)重的，由本人賠償部分或全部損失，并追究相應(yīng)責(zé)任。第十節(jié)工商所檔案管理制度一、檔案管理員要嚴(yán)格履行職責(zé)，認(rèn)真遵守檔案管理制度。二、查詢檔案必須經(jīng)所長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，檔案員要認(rèn)真核對(duì)查詢?nèi)藛T出示的介紹信、工作證和身份證。三、建立檔案查詢、借閱登記簿，檔案員要對(duì)查詢事項(xiàng)逐一進(jìn)行登記。四、查詢?nèi)藛T需要借閱或復(fù)印檔案資料，必須請(qǐng)示所長(zhǎng)批準(zhǔn)，并履行相關(guān)手續(xù)。五、檔案員要對(duì)借出的檔案進(jìn)行逐頁(yè)登記(簡(jiǎn)要目錄或內(nèi)容)裝人檔案袋中，交給借閱人。六、檔案歸還后，檔案員要認(rèn)真核對(duì)，確定無(wú)誤后，及時(shí)歸檔。第十一節(jié)工商所考勤、請(qǐng)銷假制度一、認(rèn)真遵守統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班。二、每個(gè)工作日考勤實(shí)行簽到簽離制度。三、考勤記錄交專人保存，請(qǐng)假的同志應(yīng)將假條、病假證明等統(tǒng)一交專人記錄保存。四、請(qǐng)假(包括公假、事假、病假)須經(jīng)所長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則視為曠工。休假時(shí)應(yīng)提前填寫“休假單”，經(jīng)所長(zhǎng)簽批后，報(bào)上級(jí)局相關(guān)部門備案。五、一般工作人員請(qǐng)假由所長(zhǎng)審批，正、副所長(zhǎng)請(qǐng)事假超過(guò)3天和休公假的，須經(jīng)上級(jí)局主管局長(zhǎng)審批，并報(bào)上級(jí)相關(guān)部門備案。六、休假期滿應(yīng)及時(shí)按相關(guān)規(guī)定履行銷假手續(xù)。七、當(dāng)月考勤表，于次月7日前由所長(zhǎng)簽字審核后，報(bào)上級(jí)相關(guān)部門備案。八、考勤結(jié)果列為目標(biāo)考評(píng)內(nèi)容，與獎(jiǎng)懲掛鉤。第十二節(jié)工商所值班值宿制度一、工商所值宿時(shí)間為l 7：00一次日早8：00。節(jié)假日白天值班時(shí)間為上午8：00一下午1 7：00。二、值班人員要保證通訊暢通，認(rèn)真接待電話查詢，及時(shí)處理應(yīng)急問(wèn)題，作好安全保衛(wèi)工作，如遇重要情況或突發(fā)事件，要問(wèn)清情況，認(rèn)真記錄并立即向所長(zhǎng)報(bào)告。三、值班人員必須恪盡職守，按時(shí)到崗，嚴(yán)禁漏班空崗。值班時(shí)擅離職守，造成漏班空崗的，對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人員批評(píng)教育，給予一定懲罰并與評(píng)優(yōu)掛鉤，造成失火、失竊等嚴(yán)重后果的要嚴(yán)肅處理。四、值班人員在值班期間不得酗酒，不得利用值班電話聊天，不地隨意向外人提供本單位工作人員的家庭住址、電話號(hào)碼。五、非值班人員不得在值班室逗留，值班人員不得將外人帶到值班室。六、值班人員要做好值班記錄，做好交接班工作。第四章工商所學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度 第一節(jié)工商所政治學(xué)習(xí)制度一、學(xué)習(xí)安排。按照派出局的部署和要求，制定具體的學(xué)習(xí)計(jì)劃，確保學(xué)習(xí)落實(shí)到位，保證學(xué)習(xí)時(shí)間。二、學(xué)習(xí)內(nèi)容。包括鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和時(shí)事政治，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，自覺(jué)接受組織紀(jì)律教育，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和光榮歷史教育等。三、學(xué)習(xí)要求。采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方法，要認(rèn)真記好筆記，寫好心得體會(huì)。四、學(xué)習(xí)由所長(zhǎng)主持，全所人員在學(xué)習(xí)中都要積極踴躍發(fā)言，遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律。五、個(gè)人學(xué)習(xí)情況與年終目標(biāo)考評(píng)和獎(jiǎng)懲掛鉤。第二節(jié) 工商所業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度一、要結(jié)合工作實(shí)際，制定出業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，確保業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)落實(shí)到位。二、結(jié)合全局中心工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律、法規(guī)，學(xué)習(xí)內(nèi)容要突出重點(diǎn)，有較強(qiáng)針對(duì)性。三、積極開展崗位練兵和技能競(jìng)賽。根據(jù)工商所監(jiān)管執(zhí)法實(shí)際需要，組織開展崗位練兵比武，強(qiáng)化執(zhí)法辦案技能，提高素質(zhì)，增強(qiáng)效能。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)技能培訓(xùn)，能夠熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)開展工作。四、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、測(cè)試情況要有記錄，個(gè)人要有學(xué)習(xí)筆記。五、學(xué)習(xí)成績(jī)與年終目標(biāo)考評(píng)、與公務(wù)員考核掛鉤。第五章工商所會(huì)議制度 第一節(jié)工商所所務(wù)會(huì)議制度一、工商所不定期召開所務(wù)會(huì)議。所務(wù)會(huì)議由所長(zhǎng)主持，所長(zhǎng)有特殊事情無(wú)法主持的，由副所長(zhǎng)主持。二、所務(wù)會(huì)主要內(nèi)容。(一)傳達(dá)上級(jí)指示精神、會(huì)議精神及上級(jí)文件。(二)學(xué)習(xí)黨的方針、政策和法律、法規(guī)等業(yè)務(wù)知識(shí)，開展業(yè)務(wù)交流、案例分析。(三)匯報(bào)總結(jié)階段性工作完成情況，講評(píng)和布置下步工作。(四)其他急事特事需集體研究決定的內(nèi)容。(五)因故不能參加所務(wù)會(huì)議的，須事先向所長(zhǎng)請(qǐng)假。無(wú)故不參加所務(wù)會(huì)議的，視情況給予必要的批評(píng)教育，滿三次者，取消評(píng)優(yōu)資格。(六)做好會(huì)議記錄。第二節(jié)工商所班子例會(huì)制度一、班子例會(huì)每周一次，由所長(zhǎng)主持，副所長(zhǎng)、法制員、紀(jì)檢監(jiān)察員參加，主要議題是總結(jié)階段性工作并布置下一步工作，交流工作體會(huì)，傳達(dá)上級(jí)文件。二、例會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)自定。三、無(wú)特殊情況，不得中途退席，會(huì)議應(yīng)做好筆記，提高會(huì)議效率。四、因事不能參加例會(huì)的須向所長(zhǎng)請(qǐng)假。無(wú)故不到會(huì)者，依照考勤管理制度處理。第六章工商所績(jī)效考評(píng)制度第一節(jié)工商所績(jī)效考評(píng)工作組織領(lǐng)導(dǎo)制度一、派出局成立工商所績(jī)效考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，保證考核評(píng)價(jià)工作的順利實(shí)施。二、工商所績(jī)效考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由派出局局長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任，成員由基層教育、財(cái)審、法制、企業(yè)登記監(jiān)管、個(gè)體、人事、紀(jì)檢監(jiān)察、辦公室、黨辦等有考核項(xiàng)目的相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。三、工商所績(jī)效考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)工商所考評(píng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理工作；負(fù)責(zé)審定本局工商所考核評(píng)價(jià)工作實(shí)施方案；決定工商所考核評(píng)價(jià)工作運(yùn)行中的重大事項(xiàng)；負(fù)責(zé)審定工商所考核評(píng)價(jià)結(jié)果。四、工商所績(jī)效考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組可下設(shè)辦公室(考評(píng)辦)，考評(píng)辦設(shè)在基層教育部門，考評(píng)辦主任根據(jù)實(shí)際情況可由派出局領(lǐng)導(dǎo)兼任，也可以由基層教育部門的負(fù)責(zé)人兼任。五、考評(píng)辦負(fù)責(zé)具體組織、實(shí)施和協(xié)調(diào)、指導(dǎo)工商所考核評(píng)價(jià)工作。六、工商所績(jī)效考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位在考評(píng)辦的統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)指導(dǎo)下，根據(jù)各自工作職能承擔(dān)對(duì)工商所對(duì)口業(yè)務(wù)目標(biāo)的考評(píng)。七、工商所要根據(jù)實(shí)際，成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，確?？?jī)效考評(píng)工作順利開展。第二節(jié)工商所績(jī)效考評(píng)工作責(zé)任落實(shí)制度一、各派出局明確界定工商所各項(xiàng)工作職能，準(zhǔn)確定位工商所的職責(zé)、權(quán)限，明確各項(xiàng)工作目標(biāo)，制定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。二、全面落實(shí)工商所轄區(qū)監(jiān)管責(zé)任制，按照屬地管理要求，認(rèn)真履行轄區(qū)監(jiān)管責(zé)任。三、落實(shí)層級(jí)責(zé)任制。工商所內(nèi)部按照職能分工，定崗、定員、定責(zé)，劃分監(jiān)管責(zé)任區(qū)，派出局主管局長(zhǎng)與所長(zhǎng)、所長(zhǎng)與副所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)與管理員、工商所與轄區(qū)業(yè)戶分別簽訂監(jiān)管責(zé)任狀，分區(qū)包干、黃任到區(qū)、責(zé)任到組、責(zé)任到人、責(zé)任到戶，建立責(zé)任鏈條，形成權(quán)責(zé)對(duì)等、分級(jí)負(fù)責(zé)的工作格局。四、強(qiáng)化責(zé)任追究制。建立誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)監(jiān)管誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主辦誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)核審誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)監(jiān)督誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)出問(wèn)題誰(shuí)負(fù)責(zé)的“層級(jí)責(zé)任追究制”，出現(xiàn)問(wèn)題追究相關(guān)管理員、巡查組長(zhǎng)、副所長(zhǎng)、所長(zhǎng)、內(nèi)勤、法制員、監(jiān)察員乃至主管局長(zhǎng)的責(zé)任以及考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的考評(píng)人員及相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第三節(jié)工商所績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度一、工商所績(jī)效考核評(píng)價(jià)對(duì)象，為各工商所及其工作人員。二、工商所績(jī)效考核評(píng)價(jià)內(nèi)容，應(yīng)涵蓋工商所工作的全部?jī)?nèi)容，包括監(jiān)管、執(zhí)法、服務(wù)、維權(quán)、黨建、廉政、文明單位建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)、調(diào)研宣傳、工作創(chuàng)新等重點(diǎn)工作，以及工作紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)、財(cái)務(wù)管理、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等常規(guī)性工作。三、工商所考核評(píng)價(jià)項(xiàng)目可以分為基礎(chǔ)項(xiàng)目和加分項(xiàng)目。基礎(chǔ)項(xiàng)目可由公共考核、所長(zhǎng)考核、管理員考核、內(nèi)勤考核、培訓(xùn)測(cè)試考核等項(xiàng)目組成；加分項(xiàng)目可由專項(xiàng)工作評(píng)比、業(yè)務(wù)工作創(chuàng)新、執(zhí)法辦案、調(diào)研宣傳等項(xiàng)目組成，根據(jù)不同項(xiàng)目?jī)?nèi)容和業(yè)績(jī)創(chuàng)新突破程度確定適當(dāng)?shù)募臃?。四、考核評(píng)價(jià)基礎(chǔ)項(xiàng)目中的公共考核、所長(zhǎng)考核、管理員考核、內(nèi)勤考核及培訓(xùn)測(cè)試考核項(xiàng)目由各派出局考評(píng)辦統(tǒng)一進(jìn)行考評(píng)，也可以由工商所根據(jù)實(shí)際情況自行組織考評(píng)考核結(jié)果作為T商所評(píng)先評(píng)優(yōu)和進(jìn)行獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。加分項(xiàng)目由各工商所年終一次性向考評(píng)辦申報(bào)，考評(píng)辦依據(jù)相關(guān)材料予以認(rèn)定，據(jù)實(shí)評(píng)分，也可以由工商所自行評(píng)分。（五）、考評(píng)工作可以采取按月考評(píng)、半年小結(jié)、年終總評(píng)等辦法，基礎(chǔ)項(xiàng)目由各派出局或工商所分別組織實(shí)施，年終根據(jù)基礎(chǔ)項(xiàng)目得分和加分項(xiàng)目得分進(jìn)行總體工作情況綜合評(píng)定，得出每個(gè)工商所集體排名和每個(gè)所內(nèi)人員個(gè)人排名，結(jié)果在全局和所內(nèi)給予公示。第四節(jié) 工商所獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度一、工商所績(jī)效考評(píng)結(jié)果要與獎(jiǎng)懲措施掛鉤。二、在年終總評(píng)中，對(duì)考評(píng)總分進(jìn)人前三名的工商所，優(yōu)先授予先進(jìn)單位榮譽(yù)，頒發(fā)獎(jiǎng)牌，全局通報(bào)表彰。三、在工商所績(jī)效考評(píng)中，沒(méi)有完成全年工作任務(wù)指標(biāo)的，或因出現(xiàn)重大工作失誤被上級(jí)通報(bào)批評(píng)等影響全局工作以及造成不良影響的，實(shí)行一票否決，取消評(píng)選各種先進(jìn)資格，對(duì)主要負(fù)責(zé)人實(shí)行誡勉談話，嚴(yán)重的撤銷其職務(wù)。四、被評(píng)為先進(jìn)的AAA級(jí)r商所，在優(yōu)秀公務(wù)員評(píng)選比例分配上應(yīng)予以傾斜，并優(yōu)先配備辦公設(shè)備和執(zhí)法裝備。五、連續(xù)兩年被評(píng)為先進(jìn)單位的，陔工商所所長(zhǎng)給予記功獎(jiǎng)勵(lì)。第七章工商所廉政建設(shè)制度第一節(jié)工商所述職述廉接受評(píng)議制度一、工商所工作人員向監(jiān)管服務(wù)對(duì)象代表述職述廉，是工商所工作人員接受監(jiān)管服務(wù)對(duì)象對(duì)履行職貞、執(zhí)法行為、廉政情況監(jiān)督的一種重要形式。二、按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求．充分尊重群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，認(rèn)真接受監(jiān)管服務(wù)對(duì)象的監(jiān)督，使工商干部隨時(shí)置于被監(jiān)督之下，確保正確履行職責(zé)。三、述職述廉的對(duì)象為工商所全體工作人員，每進(jìn)行一次。四、工商所|丁作人員在廣泛征求管理對(duì)象意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，撰寫出述職述廉報(bào)告。在面向監(jiān)管服務(wù)對(duì)象等代表述職述廉時(shí)，既要報(bào)告本人履行職責(zé)情況、遵守廉潔從政符項(xiàng)規(guī)定的情況，又要報(bào)告本人在維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面采取的措施，取得的成效，存在的問(wèn)題及今后的努力方向。五、參加述職述廉活動(dòng)的監(jiān)管服務(wù)對(duì)象代表，在工商所管轄區(qū)域內(nèi)的監(jiān)管服務(wù)對(duì)象中產(chǎn)生，由派出局紀(jì)檢監(jiān)察部門在全部監(jiān)管服務(wù)對(duì)象中隨機(jī)抽取，并邀請(qǐng)地方街道黨政領(lǐng)導(dǎo)、人大代表、政協(xié)委員、村(居)委會(huì)代表、義務(wù)監(jiān)督員代表、協(xié)會(huì)理事代表參加。參加評(píng)議代表人數(shù)不低于30人。六、述職述廉的程序(一)由派出局負(fù)責(zé)紀(jì)檢、監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)主持述職述廉會(huì)議。由主持人介紹參評(píng)代表構(gòu)成及人數(shù)，公布會(huì)場(chǎng)設(shè)置的意見(jiàn)測(cè)評(píng)箱，宣布監(jiān)票、計(jì)票人員名單。監(jiān)票、計(jì)票人員中要有監(jiān)管服務(wù)對(duì)象代表參加。(二)工商所工作人員向評(píng)議代表作述職述廉報(bào)告。(三)參加述職述廉評(píng)議代表發(fā)言。(四)向評(píng)議代表發(fā)放測(cè)評(píng)票，進(jìn)行測(cè)評(píng)。(五)由監(jiān)票人當(dāng)場(chǎng)公布測(cè)評(píng)結(jié)果及評(píng)議代表提出的意見(jiàn)和建議。七、述職述廉結(jié)果的處理(一)要在述職述廉會(huì)議結(jié)束后，及時(shí)對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行梳理歸類，屬需要加強(qiáng)或改進(jìn)工作類的意見(jiàn)、建議，要分析原因，明確整改方向，提出整改措施，落實(shí)整改責(zé)任。屬于工作失誤，造成社會(huì)負(fù)面影響的，要及時(shí)核實(shí)糾正。屬于違紀(jì)違法的，按干部管理權(quán)限及時(shí)提交派出局紀(jì)檢監(jiān)察部門凋查處理。(二)建立回訪制度，要在一個(gè)月內(nèi)將整改的內(nèi)容、整改的措施、整改的結(jié)果等，通過(guò)有效途徑向評(píng)議代表和社會(huì)公示，并報(bào)派出局紀(jì)檢監(jiān)察部門備案。同時(shí)要建立回訪記錄、記錄評(píng)議代表對(duì)整改工作的評(píng)價(jià)，鞏固述職述廉成果。第二節(jié)工商所工作人員廉政制度一、嚴(yán)禁在發(fā)照、辦案、監(jiān)管等工作中以權(quán)謀私。二、嚴(yán)禁利用職權(quán)接受宴請(qǐng)、送禮。三、嚴(yán)禁利用職權(quán)以借為名或以其它形式侵占、接受財(cái)物。四、嚴(yán)禁非法扣留財(cái)物、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。五、嚴(yán)禁對(duì)管理對(duì)象故意進(jìn)行刁難、隨意罰沒(méi)。六、嚴(yán)禁參與經(jīng)商辦企業(yè)或在企業(yè)中兼職、領(lǐng)取報(bào)酬、人權(quán)力股分取紅利。七、嚴(yán)禁截留、挪用、私分、擅自處理罰沒(méi)財(cái)物。八、嚴(yán)禁為違法單位或個(gè)人出謀劃策、通風(fēng)報(bào)信、開脫責(zé)任、干擾正常辦案。九、嚴(yán)禁包庇、縱容違法分子或參與違法活動(dòng)。十、嚴(yán)禁參與賭博、吸毒、色情、封建迷信和其它影響形象的活動(dòng)。第三節(jié)工商所黨風(fēng)廉政建設(shè)誡勉談話制度一、黨風(fēng)廉政建設(shè)誡勉談話制度，主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問(wèn)題的工商所的黨員、所長(zhǎng)進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時(shí)提酬、教育挽救的目的。二、誡勉談話要嚴(yán)格要求，指出其存在問(wèn)題，分清是非責(zé)任，督促整改，幫助其吸取教訓(xùn)，防微杜漸，使談活對(duì)象少犯或不犯錯(cuò)誤。三、對(duì)工商所的黨員、所長(zhǎng)有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談活。(一)未能很好地落實(shí)黨風(fēng)賺政建設(shè)不和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕，未達(dá)到追究責(zé)任的。(二)群眾反映某方面問(wèn)題較多，經(jīng)過(guò)組織調(diào)查核實(shí)雖未發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)問(wèn)題，但有必要提示今后加以注意的。四、對(duì)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任人在責(zé)任范圍內(nèi)，有下列悄形之一的，應(yīng)進(jìn)行減勉談話。(一)不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔制度的有關(guān)規(guī)定，不履行或不嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，情節(jié)較輕的。(二)單位或個(gè)人出現(xiàn)問(wèn)題，不按規(guī)定進(jìn)行報(bào)告或不采取措施解決的。(三)職責(zé)范圍管理的對(duì)象發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的。(四)對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題置若罔聞，不查不問(wèn)，引起上訪，造成影響較小的。(五)對(duì)苗頭性、傾向性腐敗現(xiàn)象和群眾舉報(bào)問(wèn)題不及時(shí)查處糾正的。(六)考核不合格的。具有上述情形之一的，除實(shí)施誡勉談話外還要根據(jù)情節(jié)給予以下棚應(yīng)的警誠(chéng)。(一)責(zé)令作出檢查。(二)通報(bào)批評(píng)。(三)當(dāng)不能評(píng)先進(jìn)、評(píng)獎(jiǎng)。(四)由監(jiān)察部門發(fā)出整改通知，限期整改。(五)由考核部門發(fā)出限期整改通知，整改不合格的，給予通報(bào)批評(píng)，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。(六)情節(jié)較重的，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分和責(zé)任追究。五、對(duì)工商所的黨員、所長(zhǎng)進(jìn)行誡勉談話，通常由派出局紀(jì)檢組長(zhǎng)、主管局長(zhǎng)、監(jiān)察室主任負(fù)責(zé)。談話應(yīng)先提出擬辦意見(jiàn)，報(bào)黨委審批，談話時(shí)應(yīng)做好記錄。六、監(jiān)察室建立誡勉談話檔案，記載談話的對(duì)象、內(nèi)容等情況。第四節(jié)工商所警示教育制度一、工商所紀(jì)檢監(jiān)察員負(fù)責(zé)警示教育活動(dòng)的計(jì)劃安排與組織實(shí)施工作。二、警示教育的內(nèi)容為先進(jìn)人物事跡報(bào)