峨眉山市審計局責任追究制(編輯修改稿)
2025-11-09 18:06 本頁面
【文章內容簡介】 務對象合法權益等，尚未構成違法違紀的，依照本制度追究其效能責任。責任追究的范圍和內容：（1）不認真履行崗位職責，辦事拖拉、互相推諉、效率低下，超過辦事承諾時限或在規(guī)定時間內完不成目標任務的；（2）對管理和服務對象態(tài)度冷漠生硬，言行舉止不文明禮貌，利用職權吃、拿、卡、要的；（3）接受當事人宴請和禮品、禮金及其它財物的；（4）在工作時間上網聊天、炒股、玩電腦游戲，不遵守考勤、請假、值班制度，上下班遲到、早退，無故曠工的；（5）上班時間擅離崗位、擅離職守，不履行或不正確履行職責，延誤服務對象辦事或造成損失的；（6）未按規(guī)定執(zhí)行崗位責任制、限時辦結制、首問責任制等制度的。責任追究的形式機關工作人員有上述行為，依據(jù)不同情況分別處以：（1）批評教育、誡免談話；（2）書面告誡、深刻檢討；（3）通報批評、限期整改；（4）組織處理。責任追究的處理：（1）工作人員受到批評教育的，取消當年評先資格。（2）工作人員受到書面告誡的，當年考核不能定為合格以上等次。（3）工作人員受到通報批評的，扣發(fā)半年獎金，年終考核定為基本合格；（4）工作人員受到組織處理的，扣發(fā)當年獎金，年終考核定為不合格；（5）工作人員在履行職責過程中有徇私舞弊行為，收受或者變相收受當事人財物，追究其紀律責任。第五篇：責任追究制實施細則涂市鄉(xiāng)《服務承諾制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、責任追究制實施細則》為進一步改進機關作風，增強全鄉(xiāng)干部職工的責任意識，提高工作效率和服務水平，結合全鄉(xiāng)工作實際，制定本制度。第一章 總 則第一條 為進一步增強服務意識，優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境，提高辦事效率，增強政府執(zhí)行力和公信力，根據(jù)有關法律、法規(guī)及政策，結合我鄉(xiāng)實際，制定本細則。第二條 服務承諾制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、責任追究制（以下簡稱“五項制度”）是推進政府依法行政、提高行政效能、轉變工作作風、樹立服務形象、構建和諧社會的重要手段，必須認真貫徹落實。第三條 本細則適用于涂市鄉(xiāng)人民政府全體工作人員。第二章 服務承諾制第四條 各單位要按照建設服務型政府的要求，結合本單位工作職能，將本單位向公民、法人或其他組織（以下簡稱服務對象）提供服務的事項及作出的相關服務承諾，向社會和公眾公開，接受社會監(jiān)督，承擔違諾責任。第五條 各單位應當堅持公開、公平、公正、便民的原則，以提高公共服務水平、行政效率和公眾滿意度為目標，把各項行政管理和服務工作置于社會和公眾監(jiān)督之下。第六條 實施行政審批以及向社會提供服務項目的單位，要通過公開欄等形式向社會和公眾公示具體行政審批和服務項目，讓公眾了解本單位的職能狀況。有行政審批權（包括行政許可項目審批和非行政許可審批項目審批）的單位，應按照行政審批事項的有關規(guī)定公開資格要求、政策規(guī)定、必備手續(xù)、辦理依據(jù)、辦理程序、辦理流程、辦理事項和服務標準。第七條 鄉(xiāng)政府的所有工作人員接待辦事和來訪人員，都要做到舉止文明、服務周到，認真履行八項服務承諾：（一）不讓來辦事的人員在我這里受冷落；（二）不讓工作的事項在我這里積壓延誤；（三）不讓工作的差錯在我這里發(fā)生；（四）不讓工作的機密在我這里泄露；（五）不讓影響團結的言行在我身上發(fā)生；（六）不讓違法違紀的行為在我身上發(fā)生；（七）不讓機關的形象因我受到影響；（八）不讓群眾的利益因我受到侵害。第八條 各單位要制作意見箱，征求服務對象對全部服務項目和過程的意見和要求。第九條 各單位負責人必須定期對自身職責范圍內的承諾履行情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違諾問題。第三章 首問負責制第十條 有關人員來涂市鄉(xiāng)政府機關辦事，第一位接受詢問的工作人員即為首問責任人。首問責任制遵循熱情主動、文明辦事、服務規(guī)范、及時高效的原則。第十一條 工作人員實行掛牌上崗制，公示姓名、職務、崗位職責和投訴方式，以便服務對象了解工作人員的身份并對工作人員的服務
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