【文章內(nèi)容簡介】 小侄子也一歲多，因而跟她聊到小孩子的時候會多些，她也時不時會教我一些職場法則，學到了很多東西，相信這些對我以后步入社會，盡快的適應(yīng)社會都會有很大的幫助。第十五天今天是來公司的最后一天了，依然很早的起床，準時到達公司，收拾自己的東西，找領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章。雖然實習過程中主管有很多次都對我的態(tài)度提出了質(zhì)疑，總是打擊我，但今天他特別的表揚了我，還說其實我做的很不錯的，他只是恨鐵不成鋼，希望我可以做的更好。看到他在我的實習報告上寫下的評語，我知道他對我的表揚是發(fā)自內(nèi)心的。我也很謝謝他，謝謝他對我的栽培就這樣，我的實習工作結(jié)束了。我從一個對汽車行業(yè)一點了解都沒有的行外人，逐漸過渡到對這個行業(yè)有一定的了解，而且有幸的是，我所在的部門是一個團結(jié)、友愛的大家庭。我對于職場存有的一些畏懼心理也漸漸由同事間的相親相愛而化解，我也漸漸明白了一個道理，只要真誠相待，人與人之間是很好相處的。第三篇：實習日記20150309 星期一昨天到揚中，匆忙中還沒來得及看看這里的風景。今天早晨我很早就起來，收拾好就到樓下集合，實習的第一天內(nèi)心有點小激動，一是因為我能來真正的公司實習，還有就是我第一次來南方，看到這里的什么都覺得新鮮。老師可能是為了避免人多喧嘩影響工人正常工作把同學分成三組去不同的車間。我們進入車間完全按照公司規(guī)定穿著鞋套進車間，第一天并沒有什么任務(wù)，我就從樓上樓下都參觀了一下，從總體上了解公司結(jié)構(gòu)，可是了解了公司環(huán)境卻讓我有些失望，這工作環(huán)境和我預(yù)想的有差距，大家開始各種抱怨，抱怨歸抱怨，畢竟我是來實習的，只要能在這里能學到知識和技能就是最大的收獲，其他的都不重要。希望明天會有心得任務(wù)，新的發(fā)現(xiàn)。20150310 星期二今天我的工作的是純手工操作的，每個人的分工明確，流水作業(yè)，這樣是每個人都負起相應(yīng)的責任，充分調(diào)動了全體員工的積極性。我所在的組負責的是電路板焊接前的處理工作。我們的任務(wù)就是在電路板規(guī)定位置貼上膠帶。這個任務(wù)看似簡單，可是要干的又快又好是很不容易的。起初，我的雙手根本不協(xié)調(diào)?？吹脚赃吂と藥煾祴故斓氖址?，我趕緊請教一番，原來這也是需要技巧的。學習后，在經(jīng)過練習，我終于可以順利準確地在規(guī)定位置貼好膠帶?？粗约旱膭趧映晒睦镞€有小小的滿足。做完這個，我又參與了電路板元器件的安插。那些元器件都比較小，有些在外表上很相似，其實是根本不是同一個器件。這就需要細心分辨。萬一安裝錯誤，后續(xù)的工作就會受到影響。所以任何時候都不能松懈，認真對待自己的工作。這也是員工應(yīng)具備的職業(yè)道德。在流水線上工作是不能隨便離崗或停頓下來，如果流水線上有一個人離崗或停頓將會影響整條生產(chǎn)線的速度，連累到整條線的員工，同時質(zhì)量也要有所保證，不能馬虎，哪怕是看起來不大重要。這使我們學會了辦事情謹慎、認真、仔細的對待，學會了團結(jié)，分工和互相協(xié)調(diào)，使我們體會到團隊精神在工作中的重要性。20150311 星期三今天我直接去了三樓，在昨天干活時發(fā)現(xiàn)一些人在插元器件，那些員工操作非常嫻熟，雖然每個人旁邊都有一張原理圖，但是他們更本就不用看。我和一個老員工交流了一下，他同意讓我也試一試，可是色環(huán)電阻大小的識別就難倒了我，這方面知識老師是交過的，可是時間長了有些忘了，所以又那個員工請教了一番。第一部分：靠近電阻前端的一組是用來表示阻值。兩位有效數(shù)的電阻值，用前三個色環(huán)來代表其阻值。三位有效數(shù)的電阻值，用前四個色環(huán)來代表其阻值。第二部分：靠近電阻后端的一條色環(huán)用來代表公差精度。三色環(huán)電阻：第一色環(huán)是十位數(shù)，第二色環(huán)是個位數(shù)，第三色環(huán)代表倍率。用前三個色環(huán)來代表其阻值。四個色環(huán)電阻的識別：第一、二環(huán)分別代表兩位有效數(shù)的阻值；第三環(huán)代表倍率；第四環(huán)代表誤差。謝謝那位老員工讓我鞏固了知識，今天的體驗讓我對色環(huán)電阻的識別記憶深刻。20150312 星期四實習第四天了，我覺得應(yīng)該換個車間體驗一下，就去在調(diào)試車間學習了一天，在這里都是一些未通過測試的儀器，雖然工作環(huán)境比其他車間差了點，但是這里是學到知識和技能最多的了，因為這里會遇見各種問題，所以調(diào)試車間的員工都是最能發(fā)現(xiàn)問題解決問題的人，他們熟悉儀器內(nèi)部原理，根據(jù)不同故障很快找到原因并解決，我在一旁問了好多，他們很熱情，細心回答還告訴我一些技巧，這一天真是受益匪淺。20150313 星期五最后一天，我們有機會進入波焊中心，親眼觀看了波焊的全過程。波峰焊是讓插件板的焊接面直接與高溫液態(tài)錫接觸達到焊接目的，其高溫液態(tài)錫保持一個斜面，并由特殊裝置使液態(tài)錫形成一道道類似波浪的現(xiàn)象，所以叫“波峰焊”，主要材料是焊錫條。目前波峰焊機基本上采用熱輻射方式進行預(yù)熱，最常用的波峰焊預(yù)熱方法有強制熱風對流、電熱板對流、電熱棒加熱及紅外加熱等。同學們都是第一次看見波峰焊，都有些好奇，所以提出好多問題，“波峰焊是什么原理”，“器件的管腳是在什么環(huán)節(jié)切掉的”......，老師在一旁一邊提醒我們不要被焊錫燙傷一邊給我們做出解答。感覺老師僅知道書本上的理論知識也知道好多實踐相關(guān)的知識技能。波焊效率很高，而且焊點質(zhì)量好，節(jié)省了大量人力。不得不說高科技帶給工業(yè)化，自動化帶來了可觀的收益。20150316 星期一杰普軟件科技有限公司是一家專注于高端IT培訓、軟件外包、研發(fā)咨詢的高新技術(shù)企業(yè)。公司在電信、金融、電子商務(wù)等方面有著豐富的專業(yè)開發(fā)、管理和培訓經(jīng)驗。公司核心成員由海外留學人員和來自Sybase、亞信、Sun等國際大公司的資深技術(shù)人員組成。在電信、金融、電子商務(wù)等方面有著豐富的專業(yè)開發(fā)、管理和培訓經(jīng)驗。是上海市人事局許可的高級人才培訓中心。同時也是上海是緊缺人才辦公室培訓基地。杰普軟件著重解決軟件企業(yè)用人難的問題，在高校畢業(yè)生及企業(yè)之間搭建一個供需橋梁。公司依托擁有豐富開發(fā)及培訓經(jīng)驗的師資團隊，培養(yǎng)企業(yè)緊缺的中高端開發(fā)人才。推出的解決大學生就業(yè)問題的DSP方案，已成功向各大軟件企業(yè)輸送了數(shù)千名人才，也確保了杰普軟件外包業(yè)務(wù)的高效性和擴展性。公司與高校深度合作，為解決大學生的就業(yè)問題，提出多種合作方案。到了昆山首先就被這各種形狀的大樓吸引，樓宇之間都是相互貫通的，軟件園里還有湖水，這里才是我預(yù)想的南方城市，在這樣的環(huán)境中工作，能緩解壓力。20150317 星期二在杰普軟件公司我們有為期一周的實習，組要是MP3的軟件編程，利用C語言程序進行MP3的設(shè)計，通過工程框架的搭建逐步來實現(xiàn)音量調(diào)節(jié)功能、播放暫停功能、當前歌曲數(shù)目和歌曲總數(shù)的顯示。接下來幾天都是在寫代碼，修改錯誤中度過，所以有些枯燥，但是大家互相幫助共同解決難題覺得時間過得好快，并沒有覺得煎熬。團隊精神是高績效團隊中的靈魂。反映團隊成員的士氣，是團隊所有成員價值觀與理想信念的基石，是凝聚團隊力量，促進團隊進步的內(nèi)在力量。團隊精神尊重每個成員的興趣和成就，要求團隊的每一個成員，都以提高自身素質(zhì)和實現(xiàn)團隊目標為己任。團隊精神的核心是合作協(xié)同，目的是最大發(fā)揮團隊的潛在能量。20150318 星期三寫代碼改錯誤看似簡單的工作，真當自己從事了，還是會遇到很多困難?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”是非常有道理的。通過半個月的實習我總結(jié)了如何在新的崗位上盡快適應(yīng)，就是必須做好五勤：腦勤、眼勤、口勤、手勤和腳勤。多想、多看、多問、多練習。社會是一所最好的大學。良好的團隊精神如同一面旗幟，它召喚著所有認同該企業(yè)團隊精神的人，自愿聚集到這面旗幟下，為實現(xiàn)企業(yè)和個人的目標而奮斗。然而它的形成著實不容易，需要依靠我們長期的教育訓練和生活實踐的積累如何快速的適應(yīng)公司的環(huán)境，融入企業(yè)的團體，如何更好的跟同事溝通，更好的完成既定的任務(wù)。這些都不是信手拈來的。都需要一個逐步的從點到面的認識。第四篇：實習日記實習第1天2012年1月9號 星期一 天氣 大雪香格里拉持續(xù)大雪天,今天起得很早,終于克服了賴床的壞習慣,心情很激動不過也有些緊張,今天是實習的第一天,一番精心的梳妝打扮之后,走向?qū)嵙晢挝?香格里拉縣農(nóng)村行用社。我所在的實習部門是本單位的綜合部，早上到了單位辦公室領(lǐng)導(dǎo)給我介紹了幾位一起工作的同事，辦公室的趙主任很和藹，待人熱情，其他幾位同事也很友好，在實習單位我管其他的同事都叫老師，因為無論在工作還是學習生活上大家的閱歷都比我高很多，有許