女工工作管理制度大全五篇(編輯修改稿)
2024-11-09 17:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。代表女職工參加企業(yè)民主管理和集體協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。有關(guān)部門在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。在工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。開展女職工愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和健康素質(zhì)。積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時推薦優(yōu)秀女性干部。調(diào)查了解女職工隊(duì)伍健康狀況和有關(guān)女職工切身利益的特殊問題，積極反映和代表女職工的意愿和要求，協(xié)助有關(guān)部門解決女職工的特殊困難。會同工會有關(guān)部門和社會有關(guān)方面共同做好女職工工作。第三章 組織制度女職工委員會要與工會委員會同時建立。有女職工10名以上的單位要建立女職工委員會，不足10名的要設(shè)女職工委員。女職工委員會可根據(jù)工作需要設(shè)專職或兼職的工作人員，有條件的也可以設(shè)立辦公室（女職工工作部）。女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生。女職工委員會主任和副主任，需報上級工會女職工委員會備案。女職工委員會由主任1人、副主任12人，委員若干人組成。集團(tuán)公司工會女職工委員會是同級婦聯(lián)的團(tuán)體會員，基層工會女職工委員會通過集團(tuán)公司工會女職工委員會接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第四章 女工委干部工作準(zhǔn)則女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔(dān)任。同級工會沒有女主席或女副主席的，需經(jīng)民主協(xié)商，推選符合相應(yīng)條件的女職工擔(dān)任，按照中鐵建黨辦［2004］37號文件要求，原則上其任職期間享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應(yīng)提名為同級工會委員會或常務(wù)委員會委員候選人。女職工200人以上的單位的工會女職工委員會，應(yīng)配備專職女職工工作干部。女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生的女職工委員會，在屆中增補(bǔ)和免職的委員，需提請下次女職工大會或女職工代表大會確認(rèn)。各級工會女職工委員會要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線、認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想、熟悉本職業(yè)務(wù)、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊(duì)伍。各級工會女職工委員會要成為培養(yǎng)和輸送女干部的基地。要加強(qiáng)干部的培養(yǎng)，重視培訓(xùn)工作，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。第五章 工作制度女職工委員會實(shí)行民主集中制。凡屬重大問題要由委員會進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，檢查、總結(jié)工作，每年召開一至二次委員會全體會議。遇有重大問題，由主任或副主任臨時召集會議。女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，廣泛開展各項(xiàng)活動，增強(qiáng)基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務(wù)。第六章 經(jīng)費(fèi)使用規(guī)則工會要為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)要列入同級工會的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。第三篇：女工家屬協(xié)管安全工作管理制度山西藺潤煤業(yè)有限公司女工家屬協(xié)管安全工作管理制度一、為認(rèn)真貫徹黨和國家的安全生產(chǎn)方針，更好地發(fā)揮工會組織和職工群眾在安全生產(chǎn)中的作用，全心全意依靠工人階段搞好企業(yè)安全生產(chǎn)。依據(jù)《工會法》、《煤炭法》、《礦山安全法》等法律法規(guī)，結(jié)合中華全國總工會“工會勞動保護(hù)三個條例”和我公司安全生產(chǎn)管理實(shí)際，制定本制度。二、我公司成立女工家屬協(xié)管安全委員會（以下簡稱協(xié)管會）主任：李紅梅副主任：張愛琴委員：魏如琴魏如銀王秀萍馬香榮逯俊芳桑愛梅田紅英王麗瓊董金萍李雪淋郭金花邊文紅三、凡成立工會組織的礦井單位均應(yīng)成立女工家屬協(xié)管安全委員會（以下簡稱協(xié)管會），成立工會組織的地面單位可根據(jù)實(shí)際情況考慮是否成立；女職工集中的單位應(yīng)成立協(xié)管分會，并配備一定數(shù)量的協(xié)管員。四、協(xié)管會在同級工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會女職工部是協(xié)管會的日常辦事機(jī)構(gòu)。五、協(xié)管會職責(zé)１、抓好基層協(xié)管隊(duì)伍建設(shè)，制定有關(guān)規(guī)章制度及工作計(jì)劃，對協(xié)管工作實(shí)行目標(biāo)管理。２、掌握本單位一線職工隊(duì)伍和家屬狀況，定期向基層組織通報安全生產(chǎn)情況，下達(dá)工作任務(wù)。３、向職工和家屬宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，宣傳本單位有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定和措施，對家屬進(jìn)行安全常識教育，不斷提高她們的安全意識，增強(qiáng)其參與安全管理工作的自覺性。４、組織簽訂 “安全互保合同”等，開展形式多樣的協(xié)管安全活動。５、與生產(chǎn)區(qū)隊(duì)建立聯(lián)系，及時了解掌握一線職工遵章守紀(jì)情況，協(xié)助有關(guān)部門做好“三違”人員的思想轉(zhuǎn)化工作和安全“重點(diǎn)人”、“重點(diǎn)戶”的幫教工作。６、定期對協(xié)管人員進(jìn)行安全業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)能力和工作水平。７、定期對協(xié)管工作進(jìn)行檢查、考
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