女工工作管理制度大全五篇(編輯修改稿)
2024-11-09 17:30 本頁面
【文章內容簡介】 關保護女職工權益規(guī)章制度的制定和完善，并監(jiān)督、協助有關部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。代表女職工參加企業(yè)民主管理和集體協商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解。有關部門在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。在工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應與女職工占職工總數的比例相適應。開展女職工愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。積極發(fā)現、培養(yǎng)女性人才，及時推薦優(yōu)秀女性干部。調查了解女職工隊伍健康狀況和有關女職工切身利益的特殊問題，積極反映和代表女職工的意愿和要求，協助有關部門解決女職工的特殊困難。會同工會有關部門和社會有關方面共同做好女職工工作。第三章 組織制度女職工委員會要與工會委員會同時建立。有女職工10名以上的單位要建立女職工委員會，不足10名的要設女職工委員。女職工委員會可根據工作需要設專職或兼職的工作人員，有條件的也可以設立辦公室（女職工工作部）。女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生。女職工委員會主任和副主任，需報上級工會女職工委員會備案。女職工委員會由主任1人、副主任12人，委員若干人組成。集團公司工會女職工委員會是同級婦聯的團體會員，基層工會女職工委員會通過集團公司工會女職工委員會接受婦聯的業(yè)務指導。第四章 女工委干部工作準則女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任。同級工會沒有女主席或女副主席的，需經民主協商，推選符合相應條件的女職工擔任，按照中鐵建黨辦［2004］37號文件要求，原則上其任職期間享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會或常務委員會委員候選人。女職工200人以上的單位的工會女職工委員會，應配備專職女職工工作干部。女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。在任期內，由于委員的工作變動等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經同級工會委員會審議通過予以替補、增補。召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生的女職工委員會，在屆中增補和免職的委員，需提請下次女職工大會或女職工代表大會確認。各級工會女職工委員會要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設一支堅持黨的基本路線、認真貫徹“三個代表”重要思想、熟悉本職業(yè)務、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。各級工會女職工委員會要成為培養(yǎng)和輸送女干部的基地。要加強干部的培養(yǎng)，重視培訓工作，提高干部隊伍的整體素質。第五章 工作制度女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題要由委員會進行充分的民主討論后作出決定。女職工委員會根據工作需要制定有關制度，檢查、總結工作，每年召開一至二次委員會全體會議。遇有重大問題，由主任或副主任臨時召集會議。女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，廣泛開展各項活動，增強基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務。第六章 經費使用規(guī)則工會要為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費，所需經費要列入同級工會的經費預算。第三篇：女工家屬協管安全工作管理制度山西藺潤煤業(yè)有限公司女工家屬協管安全工作管理制度一、為認真貫徹黨和國家的安全生產方針，更好地發(fā)揮工會組織和職工群眾在安全生產中的作用，全心全意依靠工人階段搞好企業(yè)安全生產。依據《工會法》、《煤炭法》、《礦山安全法》等法律法規(guī)，結合中華全國總工會“工會勞動保護三個條例”和我公司安全生產管理實際，制定本制度。二、我公司成立女工家屬協管安全委員會（以下簡稱協管會）主任：李紅梅副主任：張愛琴委員：魏如琴魏如銀王秀萍馬香榮逯俊芳桑愛梅田紅英王麗瓊董金萍李雪淋郭金花邊文紅三、凡成立工會組織的礦井單位均應成立女工家屬協管安全委員會（以下簡稱協管會），成立工會組織的地面單位可根據實際情況考慮是否成立；女職工集中的單位應成立協管分會，并配備一定數量的協管員。四、協管會在同級工會的領導下開展工作。工會女職工部是協管會的日常辦事機構。五、協管會職責１、抓好基層協管隊伍建設，制定有關規(guī)章制度及工作計劃，對協管工作實行目標管理。２、掌握本單位一線職工隊伍和家屬狀況，定期向基層組織通報安全生產情況，下達工作任務。３、向職工和家屬宣傳黨和國家的安全生產方針、政策，宣傳本單位有關安全生產的規(guī)定和措施，對家屬進行安全常識教育，不斷提高她們的安全意識，增強其參與安全管理工作的自覺性。４、組織簽訂 “安全互保合同”等，開展形式多樣的協管安全活動。５、與生產區(qū)隊建立聯系，及時了解掌握一線職工遵章守紀情況，協助有關部門做好“三違”人員的思想轉化工作和安全“重點人”、“重點戶”的幫教工作。６、定期對協管人員進行安全業(yè)務知識培訓，不斷提高其業(yè)務能力和工作水平。７、定期對協管工作進行檢查、考
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