內(nèi)蒙古不斷完善基層公務(wù)員考錄政策(編輯修改稿)
2024-11-09 17:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 上的公正性和客觀性。我們應(yīng)該從中得到有益的借鑒。第二，在考試輪制上實(shí)行二輪三試制，在第一輪考試中進(jìn)行兩試，即公共科目的考試和專業(yè)科目的考試，以兩科的考試成績(jī)來確定面試名單。第三，面試階段要由獨(dú)立于用人單位的公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)來進(jìn)行，而不是如現(xiàn)在這樣完全由用人單位主持面試。第四，對(duì)所招考的公務(wù)員要科學(xué)地分級(jí)。目前，我國(guó)的公務(wù)員考試大都存在著不分級(jí)別和層次的情況。行政管理工作的復(fù)雜性決定了公務(wù)員工作的多樣性，與之相應(yīng)，公務(wù)員考試選拔也應(yīng)該有層次性，不同的層次和級(jí)別，要對(duì)考生的文化程度和考試內(nèi)容有不同的規(guī)定，以求適才適用。（三）制定高權(quán)威的法律，建立獨(dú)立的監(jiān)督機(jī)構(gòu)到目前為止，我國(guó)還沒有一部關(guān)于公務(wù)員考試的真正意義上的法律出臺(tái)。法律上的欠缺，就使實(shí)際的公務(wù)員考試錄用工作有了極大的隨意性。無論是資格的設(shè)定，還是考試科目和內(nèi)容確定，以及面試的內(nèi)容和方式，都受不確定的因素影響很大，使公務(wù)員考試的公平性、公正性的大打折扣。所以國(guó)家應(yīng)該盡快出臺(tái)關(guān)于公務(wù)員考試的專門法律，減少公務(wù)員考試中的主觀隨意性。我國(guó)目前公務(wù)員考試監(jiān)督工作，也由人事部門來進(jìn)行，這種制度設(shè)計(jì)，其實(shí)就是要取消對(duì)公務(wù)員管理的檢查監(jiān)督。建立獨(dú)立的對(duì)公務(wù)員管理工作檢查監(jiān)督的機(jī)構(gòu)已是我國(guó)公務(wù)員管理工作中的一項(xiàng)非常緊迫的任務(wù)。唯有如此，才能夠在權(quán)力相互制約中保證檢查監(jiān)督工作的有效性，保證公務(wù)員考試錄用工作沿著公開、公正、公平的方向進(jìn)行，使國(guó)家真正能達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、選賢任能、提高行政效能的目的。從更廣泛的意義上講，這也是保障人權(quán)，促進(jìn)社會(huì)全面發(fā)展的一大進(jìn)步。第四篇：公務(wù)員考錄注意事項(xiàng)會(huì)議記錄它的省委組織部，就是我們現(xiàn)在的省一級(jí)。省委組織部、省人力資源廳、省公務(wù)員局就是我們省級(jí)公務(wù)員主管部門。省級(jí)公務(wù)員主管部門具有開展全省考試錄用工作的權(quán)限。必要時(shí)經(jīng)過省級(jí)主管部門的授權(quán)，可以在社區(qū)的主管部門就是四周這一級(jí)可以開展公務(wù)員考錄工作。這是公務(wù)員法規(guī)定的，這是目前的管理體制。再跟大家簡(jiǎn)單介紹一下，我們考試過程中的基本程序。這些基本程序既可以對(duì)我們的學(xué)習(xí)研究有所幫助，又可以對(duì)一些即將今年明年或者有那種愿望參加公務(wù)員考試的有關(guān)同學(xué)有一種普及的知識(shí)在里邊?；境绦蚴紫染褪巧陥?bào)審核職位計(jì)劃，每年的年底我們會(huì)向全省的用人單位發(fā)一個(gè)通知，要根據(jù)它本機(jī)關(guān)的編制空缺和職位空缺?，F(xiàn)在，在各級(jí)機(jī)關(guān)，你們也聽說過什么是編制，什么是職位。我個(gè)人理解，編制是一個(gè)用人單位一個(gè)機(jī)構(gòu)人員規(guī)定的一個(gè)控制數(shù)。這個(gè)數(shù)字背后它的確定是由編制部門編訂的，它的支撐是由財(cái)政部門供給的。經(jīng)常說，編制是法定的，他從法定的秩序來制定一個(gè)編制。一個(gè)人事部門規(guī)定的是一百的編制，但你不能招一百零一人，這就是超編。你只有在編制的范圍內(nèi)招人，這就是一個(gè)編制的前提。通常說部隊(duì)編制、機(jī)關(guān)編制就是人數(shù)的控制數(shù)。它不像一般的組織，你多一個(gè)少一個(gè)無所謂。因?yàn)槟闶巧婕暗截?cái)政分配，規(guī)范管理。他一個(gè)數(shù)字背后有一定的含金量在里邊，所以說編制很重要。當(dāng)然編制也分為財(cái)政全額，差額撥款的，還有一些所謂自收自發(fā)的。這是這是涉及到的編制經(jīng)費(fèi)，分為三類。剛才的簡(jiǎn)單介紹叫做什么是身份管理。就是我光一個(gè)數(shù)，假說你人事廳九十九人，我一百人，你少了一個(gè)人。你找什么人了？在編制的前提下，你要設(shè)置一個(gè)板凳，這個(gè)板凳上說清楚了。你是一個(gè)廳長(zhǎng)，還是一個(gè)處長(zhǎng)，還是一個(gè)主任科員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，這是職別的區(qū)分。還有，這個(gè)職位它需要什么他是從從事文藝工作的。檔案管理的還是財(cái)務(wù)管理的。這涉及到一個(gè)崗位具體干什么事兒。我們不是因人來設(shè)置這個(gè)崗位，假設(shè)我們有位同學(xué)條件很好，因?yàn)楦懔可矶ㄖ屏艘粋€(gè)職位，那就是在社會(huì)上極力調(diào)侃的。我們現(xiàn)在有了編制，在編制的基礎(chǔ)上，就要明確責(zé)任、職責(zé)范圍。進(jìn)行職位描述就確定了一個(gè)實(shí)實(shí)在在的一個(gè)職位叫做招考職位，所以大家你看。你要參加今年的國(guó)考，你明年要到哪里參加？，你可以說恩施的某某縣的國(guó)稅局，找一個(gè)從事計(jì)算機(jī)的，主要任務(wù)是維護(hù)某局的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。他另外一個(gè)崗位是叫稅收征管員，他們兩個(gè)的要求不一樣，這是職位的概念，有了編制的前提，有了職位的描述。那么他可以把這個(gè)計(jì)劃申報(bào)，然后經(jīng)過存存匯總到了省一級(jí)。然后有我們對(duì)外面統(tǒng)一發(fā)布，這樣可以開始報(bào)名了！光有位子不行，還要有宏觀的政策，那些人可以報(bào)，那些人不能報(bào)，應(yīng)屆生、往屆生，男生、女生。這就是宏觀的招錄政策！那么有了宏觀的招錄政策，有了招錄步驟，再加上職位表，就是我們的一個(gè)招錄計(jì)劃，就形成了招錄公告！廣大考生可以根據(jù)招錄政策和招錄計(jì)劃選擇自己想要報(bào)考的職位，這是職位計(jì)劃。之后，在網(wǎng)上報(bào)
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