【文章內(nèi)容簡介】 二、當(dāng)前維穩(wěn)工作存在的問題和不足防范措施有待繼續(xù)完善。從調(diào)查中了解到，所制定的維護治安穩(wěn)定的措施，在制度管理方面還存在一些“空擋”，沒有形成人防、物防、技防相結(jié)合的有效防控措施，這是一個較大的薄弱環(huán)節(jié)。普法宣傳力度尚待加強。調(diào)查發(fā)現(xiàn)村民的法律知識比較缺乏，法律意識比較淡薄，這就要求我們進一步加強普法宣傳的深度和廣度。、治安防控工作還存在薄弱環(huán)節(jié)。夜間巡邏工作機制落實不到位，人員時有時無，給治安防范控制留下了隱患；由于關(guān)于土地、草牧場的群體性矛盾糾紛時有發(fā)生，暴露出“及時排查、各負其責(zé)、預(yù)防為主”和“分級負責(zé)、歸口調(diào)處”的制度未能有效落實。三、幾點對策和建議加強宣傳，提高認識。全鄉(xiāng)上下尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要進一步提高對綜治工作重要性的認識，加大宣傳力度，擴大社會參與面。不斷鞏固并擴大目前取得的成果，始終把這項工作擺上重要位置，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷改善社會治安狀況，努力維護社會穩(wěn)定。加強綜治干部隊伍及自身建設(shè)，逐步落實基層綜治經(jīng)費。綜治辦要發(fā)揮協(xié)調(diào)能力，增強綜治成員單位履職意識，調(diào)動積極性，做到有獎有懲。要不斷加強綜治干部隊伍建設(shè)，進一步加強對專職干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，實行任職資格考核，推行“能者上、庸者讓”的用人機制。不斷增加綜治工作經(jīng)費，拓寬籌資渠道，并逐步將基層綜治經(jīng)費納入財政預(yù)算予以保證。充分發(fā)揮綜治維穩(wěn)中心成員單位的職能作用，持續(xù)嚴厲打擊各種刑事犯罪。要針對新時期刑事犯罪特點，對暴力犯罪、帶黑社會性質(zhì)的團伙犯罪要始終保持高壓態(tài)勢，及時打擊，確保人民群眾的生產(chǎn)、生活、工作有一個良好的治安環(huán)境。要針對農(nóng)村的特點，掌握不同時期的治安狀況，切合實際地組織開展專項整治工作。同時，特別要加強對青少年及外出務(wù)工人員的法制教育，減少違法犯罪。依靠群眾，在群防群治上再下功夫。在加強專門機關(guān)工作的同時，充分挖掘民力資源，把群眾充分發(fā)動和組織起來，加強群防群治隊伍建設(shè)。繼續(xù)抓住綜治工作的根本，加強基層組織建設(shè)，強化基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，夯實基礎(chǔ)工作，堅固綜治工作的前沿陣地。、深入開展矛盾糾紛、不安定因素的排查化解專項工作。要按照“立足預(yù)防、及時排查、各負其責(zé)、有效化解”的原則，健全組織，充實人員，建立健全防范和處置群體性及突發(fā)性上訪事件的預(yù)案，實行分級負責(zé)、歸口管理，把矛盾糾紛和不安定隱患化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。第三篇：綜治維穩(wěn)調(diào)研報告健全綜合保障體制提高外來務(wù)工生活質(zhì)量摘要：加強環(huán)衛(wèi)職工隊伍建設(shè)是應(yīng)對城市快速發(fā)展、環(huán)衛(wèi)作業(yè)質(zhì)量要求不斷提高的必然選擇。當(dāng)前環(huán)衛(wèi)職工隊伍建設(shè)面臨的突出問題，是一線外來務(wù)工人員保障工作滯后所導(dǎo)致的不穩(wěn)定問題所在。為此，我們一方面要認識到加強綜合保障外來務(wù)工的保障機制的必要性和重要性，另一方面，要大膽探索新機制，從而確保一線環(huán)衛(wèi)工人保障工作落到實處。關(guān)鍵詞：環(huán)衛(wèi)；外來務(wù)工；綜合保障隨著市容環(huán)境綜合整治工作進程的加快，環(huán)衛(wèi)保潔質(zhì)量要求的不斷提高，環(huán)衛(wèi)作業(yè)人員也隨之倍增。較長時間以來，由于對外來務(wù)工人員嚴格控制以及聘用勞動力的市場化，再加上近幾年來一些老職工逐步退休，因此，外來務(wù)工人員隊伍的穩(wěn)定發(fā)展，制約著環(huán)衛(wèi)事業(yè)發(fā)展的大局。做好外來務(wù)工人員的保障工作，是環(huán)境衛(wèi)生工作中的一個必須高度重視的問題。一、環(huán)衛(wèi)掃道工作就業(yè)和社會保障情況（一）調(diào)查樣本基本情況本次共調(diào)查所內(nèi)職工309人。按性別比例來看，男職工占75%，女職工占25%；按工作崗位分，固定崗位和臨時崗位，1分別占27%和73%；按從事的職業(yè)分為主要為掃道工人、司機、技術(shù)工人、段長、管理人員等，分別占74%、19%、3%、4%、4%。（二）對外來務(wù)工們對自身工作和生活現(xiàn)狀滿意度調(diào)查調(diào)查結(jié)果顯示，80%以上的外來務(wù)工對居住條件表示滿意；50%的職工因收入較低對自身工作現(xiàn)狀表示不時分滿意；近95%以上的外來務(wù)工認為自己生活條件良好；近四成外來務(wù)工對子女受教育情況不太滿意。同時，我們還對外來務(wù)工對城市生活進行了評價調(diào)查，80%的外來務(wù)工對城市生活感覺比較適應(yīng)；85%以上的外來務(wù)工感覺現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境變好。40%外來務(wù)工希望政府在住房和醫(yī)療保障方面給予幫助。50%、做好外來務(wù)工人員保障工作的重要性和必要性做好關(guān)心外來務(wù)工人員保障工作是落實科學(xué)發(fā)展觀的客觀需要。黨和政府也十分關(guān)懷和重視此項工作，出臺了一系列措施。因此，從招聘大量外來務(wù)工和下崗職工到環(huán)衛(wèi)部門就業(yè)，關(guān)心他們并為他們做好各項就業(yè)保障措施，既是落實中央政策的要求，也是促進社會和諧的具體體現(xiàn)。三、做好外來務(wù)工人員社會保障工作是確保環(huán)衛(wèi)事業(yè)發(fā)展的迫切需要環(huán)境衛(wèi)生工作是現(xiàn)代化城市建設(shè)和管理的重要組成部分，是城市物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的重要窗口。環(huán)衛(wèi)工人作為城市環(huán)境的維護者歷來被黨和政府所關(guān)注，環(huán)衛(wèi)工作在城市管理中的地位也日益提高。然而，在現(xiàn)有條件下，環(huán)衛(wèi)工作仍然是“苦臟累”的代名詞，環(huán)衛(wèi)工人披星戴月，迎酷暑、戰(zhàn)嚴寒，其工作性質(zhì)仍被市民定義為“低級工種”，導(dǎo)致城市新生就業(yè)群體不愿從事這一工作。同時，由于現(xiàn)有環(huán)衛(wèi)工作方式對文化程度、專業(yè)水平要求不高，進入門檻較低，使得吃苦耐勞并對工作條件、福利待遇要求不高的城市外來人口得以進入環(huán)衛(wèi)行業(yè)，逐漸成為一線環(huán)衛(wèi)職工的主要補充來源。但是，由于長期以來對外來務(wù)工人員在諸如工資待遇、意外傷害保障等一系列保障措施上的滯后，：外來務(wù)工享受的工作待遇普遍較低；外來務(wù)工購買保險的比重不高；多數(shù)外來務(wù)工權(quán)益的維護。因此，環(huán)衛(wèi)事業(yè)的進一步發(fā)展迫切需要大力加強對這支隊伍的綜合管理及社會保障力度，確保外來務(wù)工人員的生活保障工作落到實處。四、提高職工工作及生活上的各方面待遇是維穩(wěn)工作突破的關(guān)鍵堅持按照綜合安保工作制度對外來務(wù)工人員進行管理，按制度辦事，在關(guān)心職工生活的同時，使他們安心本職工作的同時，確保環(huán)境衛(wèi)生工作的連續(xù)性、持續(xù)性、穩(wěn)定性。主要可從一下方面加大力度：提高外來務(wù)工人員的工資福利待遇等；逐步改善外來務(wù)工人員的居住條件；提高工作之余的業(yè)余文化生活質(zhì)量；調(diào)查結(jié)果顯示，近四成外來務(wù)工子女受教育情況還需研究解