【文章內容簡介】 〔2006〕228號)和《關于加強煤礦安全培訓工作的若干意見》(安監(jiān)總培訓字〔2005〕91號)等各項要求。（三）、培訓目的改善員工的知識結構、提升員工的綜合素質，提高員工的工作技能、工作態(tài)度和行為模式，更好的完成公司的各項工作計劃與工作目標。提高公司管理人員的管理意識、管理技能、管理能力與領導水平。開展職工技能晉升體系，與石河子市**集團培訓中心緊密聯(lián)系，開展職工職業(yè)技能晉升，實現(xiàn)職工個人價值，提高職工收入，提升職工技能培訓積極性。完善公司各項培訓制度、培訓流程以及建立系統(tǒng)的培訓體系，實現(xiàn)各項培訓工作順利、有效實施。（四）、培訓原則以公司戰(zhàn)略與員工需求為主線。以針對性、實用性、價值型為重點。以區(qū)域式培訓和持續(xù)性培訓相互穿插進行。堅持理論與實踐相結合、學習與總結相結合。堅持公司內部培訓為重點、內訓與外訓相結合。堅持理論培訓和崗位培訓相結合。實現(xiàn)由點、線式培訓到全面系統(tǒng)性培訓轉變。二、2016年培訓計劃一、培訓時間：2016年1月至12月二、培訓內容（一）、管理人員安全資格證培訓。（見附表1）按照正常生產勞動組合為400人制定此培訓計劃（下面計劃均以此為依據），掘進區(qū)、綜采區(qū)、機運區(qū)等區(qū)隊長計劃取證10人參加培訓，參加主要負責人安全資格證復訓人員2人，參加安全資格證復訓管理人員14人，參加安全資格證換證人員10人。培訓方式為初訓人員、換證和主要負責人復訓前往烏市煤培中心培訓，一般管理人員復訓為**培訓中心培訓。（二）、特種工培訓。（見附表2）外派特殊工種培訓。烏市煤培中心：監(jiān)控工2名質量技術監(jiān)督管理局：高壓壓力容器（制氮工）4名；行車、叉車司機4名。再就業(yè)培訓中心：場內機動車輛駕駛員4名；司爐工3名；水處理1名。在崗特殊工種培訓。在**煤業(yè)公司礦區(qū)開辦特殊工種培訓班，培訓工種為：安全員（包含班組群監(jiān)員）35名，掘進機司機8名，探放水工4名，電鉗工20名，瓦斯抽采工20名，爆破工8名，采煤機司機8名，提升絞車工（包括井下提升絞車）5名。前往培訓中心培訓特殊工種。一些特殊工種需前往培訓中心培訓，使用培訓中心器材和設備進行培訓。培訓工種為：高壓電工6名（三）、班組長取證培訓。（見附表3）為了加強現(xiàn)場管理和高效、快速落實上級部門傳達的工作，必須加強班組建設，班組建設首要要選拔一名合格的班組長，因此所有班組長必須持證上崗，班組長必須取得班組長證，擬定****年對全礦約40名班組長進行取證培訓，選拔合格班組長。（四）、入井人員合格培訓。根據培訓中心通知，****年將針對礦所有想、入井職工進行培訓，培訓合格，取得入井合格證，方可入井作業(yè)，我礦正常生產后入井將達到280人左右。（五）、崗位技能晉升培訓考核。（見附表4）為充分調動公司崗位技能員工的工作激情，最大限度地發(fā)揮崗位技能員工的潛能和智慧，提高業(yè)務素質，激勵崗位技能員工學習技術。逐步建立和完善高技能人才選拔培養(yǎng)聘任機制，協(xié)助崗位技能員工設計好職業(yè)晉升路徑，為公司的持續(xù)發(fā)展奠定基礎，特制定****年開展崗位技能晉升辦法，具體為：晉升路徑初級工→中級工→高級工→初級技師→中級技師→高級技師晉升培訓：培訓中心待遇和考核：晉升技工和技師后享受相應級別津貼，每年晉升技工和技師需與未晉升的職工簽訂師徒協(xié)議，通過“傳、幫、帶、講”等方式帶動崗位技能員工晉升。培訓計劃：****年晉升技工25個。（六）、日常培訓。日常培訓增加職工安全知識儲備和提升職工安全意識為主，培訓的主要內容為國家法律、法規(guī)和煤炭行業(yè)行規(guī)以及職業(yè)衛(wèi)生和災害預防為主，以月底考核來檢驗培訓效果，鞭策職工認真學習，提升培訓效率。日常培訓具體計劃每月月初另行制定。三、2017年培訓計劃一、培訓時間：2016年3月至12月二、培訓內容（一）管理人員安全資格證培訓。（見附表1）此計劃為按照礦井正常生產時“一采四掘”為依據進行編排（以下均已此為依據進行編排）。掘進區(qū)、通風瓦斯區(qū)、機運區(qū)領導取證計劃8人參加培訓，參加主要負責人安全資格證復訓人員2人，參加安全資格證復訓管理人員13人，參加安全資格證換證人員6人。培訓方式為初訓人員、換證和主要負責人復訓前往烏市煤培中心培訓，一般管理人員復訓為石河子市培訓中心培訓。培訓時間為（參照2016年煤培中心計劃）。（二）特種工培訓。（具體見附表2）外派特殊工種培訓。烏市煤培中心：監(jiān)控工3人（其中初訓2人、復訓1人）。質量技術監(jiān)督管理局：高壓壓力容器（制氮工）4名；行車、叉車司機2名。再就業(yè)培訓中心：場內機動車輛駕駛員2名；司爐工1名。在崗特殊工種培訓在**煤業(yè)公司礦區(qū)開辦特殊工種培訓班，培訓工種為：安全員（包含班組群監(jiān)員）15名、掘進機司機7名、探放水工4名、電鉗工20名、瓦斯抽采工5名、爆破工17名、采煤機司機4名、瓦斯檢查作業(yè)6名、提升絞車工（包括井下提升絞車）9名。前往培訓中心培訓特殊工種。一些特殊工種需前往培訓中心培訓，使用培訓中心器材和設備進行培訓。培訓工種為：高壓電工6名。（三）班組長取證培訓。（具體培訓見附表3）為了加強現(xiàn)場管理和高效、快速落實上級部門傳達的工作，必須加強班組建設，班組建設首要要選拔一名合格的班組長，因此所有班組長必須持證上崗，班組長必須取得班組長證，擬定2016年對全礦約40名班組長進行取證培訓，選拔合格班組長。（四）入井人員合格培訓。（具體培訓見附表3）根據培訓中心通知，2016年將針對礦所有入井職工進行培訓，培訓合格，取得入井合格證，方可入井作業(yè)，我礦正常生產后入井將達到280人左右。（五）崗位技能晉升培訓考核。（計劃表見表4）為充分調動公司崗位技能員工的工作激情，最大限度地發(fā)揮崗位技能員工的潛能和智慧，提高業(yè)務素質，激勵崗位技能員工學習技術。逐步建立和完善高技能人才選拔培養(yǎng)聘任機制，協(xié)助崗位技能員工設計好職業(yè)晉升路徑，為公司的持續(xù)發(fā)展奠定基礎，特制定2016年開展崗位技能晉升辦法，具體為：晉升路徑初級工→中級工→高級工→初級技師→中級技師→高級技師晉升培訓：培訓中心待遇和考核：晉升技工和技師后享受相應級別津貼，每年晉升技工和技師需與未晉升的職工簽訂師徒協(xié)議，通過“傳、幫、帶、講”等方式帶動崗位技能員工晉升。培訓計劃：2016年晉升技工10人。（六）日常培訓。日常培訓增加職工安全知識儲備和提升職工安全意識為主，培訓的主要內容為國家法律、法規(guī)和煤炭行業(yè)行規(guī)以及職業(yè)衛(wèi)生和災害預防為主，以月底考核來檢驗培訓效果，鞭策職工認真學習，提升培訓效率。日常培訓具體計劃每月月初另行制定。四、2018年培訓計劃一、培訓時間：2018年1月至12月二、培訓內容（一）管理人員安全資格證培訓。（見附表1）此培訓計劃是按照煤礦人員現(xiàn)狀及正常生產狀況時“一采四掘”為依據進行編排（以下均已此為依據進行編排）。炮掘區(qū)、安監(jiān)部、調度室、機電運輸區(qū)取證計劃8人參加培訓，參加主要負責人安全資格證換證人員2人，參加安全資格證復訓管理人員25人，參加安全資格證換證人員7人。培訓方式為初次培訓人員、換證和主要負責人復訓前往烏市煤培中心培訓，一般管理人員復訓暫定烏市煤培中心培訓，但根據石河子市培訓中心培訓安全資格證考試系統(tǒng)完善情況和培訓審批情況隨月調整計劃。培訓時間為（參照****年煤培中心計劃）。（二）特種工種