【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)定的除外。人民警察執(zhí)法時未按照規(guī)定表明身份的，當事人有權(quán)予以拒絕。第九十二條(回避)人民警察遇有可能影響其公正履行職責的情形，應(yīng)當按照規(guī)定回避，當事人或者其法定代理人也有權(quán)提出回避申請。第九十三條(執(zhí)法責任)公安機關(guān)應(yīng)當建立執(zhí)法過錯責任追究制度，實行辦案質(zhì)量終身負責制和錯案責任倒查問責制。公安機關(guān)在具有刑事司法屬性的偵查人員中，實行主辦偵查員制度。第九十四條(上級監(jiān)督)上級公安機關(guān)應(yīng)當對下級機關(guān)的執(zhí)法活動進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)其作出的處理措施或者決定有錯誤的，有權(quán)撤銷、變更或者責令下級機關(guān)撤銷、變更。發(fā)現(xiàn)其不履行法定職責的，有權(quán)責令其在一定期限內(nèi)履行。第九十五條(外部監(jiān)督)人民警察執(zhí)行職務(wù)，依法接受行政監(jiān)察機關(guān)和人民檢察院的監(jiān)督。對人民警察的違紀違法行為，任何公民、法人和其他組織有權(quán)依法向行政監(jiān)察機關(guān)或者人民檢察院檢舉、控告。受理檢舉、控告的機關(guān)應(yīng)當及時查處，并將查處結(jié)果告知檢舉人、控告人。對依法檢舉、控告的公民、法人和其他組織，任何機關(guān)和個人不得壓制和打擊報復。第九十六條(督察制度和投訴委員會)公安機關(guān)建立督察制度，對公安機關(guān)及其人民警察履行職責、行使權(quán)力和遵守紀律情況實施監(jiān)督。公安機關(guān)設(shè)立投訴委員會，受理核查公民、法人和其他組織的投訴，依法維護投訴人和人民警察的合法權(quán)益。第六章 法律責任第九十七條(行政處分與刑事責任)人民警察有本法第六十二條所列行為之一的，應(yīng)當給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第九十八條(人事處理)對受行政處分的人民警察，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以延期晉升、降低或者取消警銜。對不適合繼續(xù)擔任人民警察的，可以限期調(diào)離或者予以辭退。第九十九條(停止執(zhí)行職務(wù)和禁閉)對違反紀律的人民警察，必要時可以依照規(guī)定停止執(zhí)行職務(wù)，或者實施一日以上七日以下禁閉。第一百條(教育培訓、權(quán)益保護和警務(wù)保障責任)未依照本法規(guī)定，履行對人民警察教育培訓、權(quán)益保護和警務(wù)保障責任，影響人民警察依法履行職責、行使權(quán)力，損害人民警察合法權(quán)益的，視情對主要負責人、直接負責的主管人員給予行政處分。第一百零一條(越權(quán)責任)公安機關(guān)超越法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責范圍行使權(quán)力的，視情對單位主要負責人、直接負責的主管人員和其他責任人員給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第一百零二條(行政復議、行政訴訟)公民、法人或者其他組織認為人民警察的行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。第一百零三條(國家賠償)人民警察在執(zhí)行職務(wù)中，侵犯公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當依據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予賠償。第七章 附 則第一百零四條(國家安全機關(guān)、監(jiān)獄、人民法院、人民檢察院工作人員適用)除法律另有規(guī)定外，本法關(guān)于人民警察的規(guī)定適用于國家安全機關(guān)、監(jiān)獄以及人民法院、人民檢察院中授予警銜的工作人員。第一百零五條(數(shù)級定義)本法所稱以上、以下，包含本數(shù)。第一百零六條(人民警察日)每年7月6日定為人民警察日。第一百零七條(警旗、警徽、警歌)人民警察警旗、警徽、警歌由國務(wù)院公安部門制定。第一百零八條(武裝警察部隊任務(wù))中國人民武裝警察部隊依法執(zhí)行國家賦予的安全保衛(wèi)任務(wù)。第一百零九條(施行和廢止)本法自公布之日起施行。1995年2月28日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過的《中華人民共和國人民警察法》同時廢止。第二篇：勞動合同法草案征求意見從北京市第七屆勞動人事爭議案例研討會上獲悉，全國人大常委會今年安排審議的25件法律草案之一《勞動合同法草案》已進入立法程序，正積極調(diào)研和征求意見。針對當前勞動者面臨的“短期合同”、“不簽訂書面合同”、“試用期過長”等現(xiàn)實問題，法律草案給予勞動者全面保護。在此次研討會上，國務(wù)院法制辦公室政法勞動社會保障法制司的負責人就草案中的有關(guān)意見向與會專家征求建議。意見一：沒有書面合同視為已簽合同勞動合同一般以書面形式訂立。已經(jīng)存在勞動關(guān)系，但雙方?jīng)]有書面合同的，除非勞動者認為自己與用人單位沒有建立勞動關(guān)系，否則視為已經(jīng)簽訂勞動合同。據(jù)國務(wù)院法制辦公室政法勞動社會保障法制司有關(guān)人士介紹，根據(jù)我國勞動法，勞動合同要簽訂書面合同?？墒?，在實踐中，書面合同的簽訂率不高。這一規(guī)定是為了促進用人單位與勞動者簽訂書面的合同。意見二：試用期與合同期比例應(yīng)適當試用期與勞動合同期限成適當比例。勞動合同期限短，試用期便短。勞動合同期6個月以下的，最多只有15日的試用期。11年以上的勞動合同，試用期不超過120天。高級崗位試用期可適當延長，但不能超過180天。法制司有關(guān)負責人表示，為了遏制用人單位反復使用“試用期”，勞動合同法的草案中還規(guī)定，同一用人單位對同一勞動者只能約定一次試用期。即使該勞動者調(diào)出單位再回來，也不能再約定試用期。意見三：合同自然終止員工可獲補償勞動合同終止后，用人單位不再與該勞動者續(xù)約，也要補償勞動者。法制司有關(guān)負責人表示，用人單位與勞動者簽訂短期合同，對勞動者來說難以感受穩(wěn)定的工作狀態(tài)。為了促使用人單位與勞動者續(xù)簽長期合同，擬定的勞動合同法草案中規(guī)定，用人單位與勞動者合同期滿，用人單位不再續(xù)約的，應(yīng)該支付給勞動者一定金額的補償金。意見四：用人單位裁員時老職工后走用人單位確實需要裁員的，不僅要提前與職工說明情況，而且還應(yīng)該后裁減老職工。而且，單位裁員6個月之內(nèi)再次招聘的，應(yīng)該優(yōu)先錄用以前的被裁員的職工。意見五：勞動力派遣機構(gòu)要取得資質(zhì)勞動力派遣機構(gòu)要取得資格。依法取得行政資格的派遣機構(gòu)在與勞動者簽訂合同時，要讓勞動者知悉其與接受單位之間的合同內(nèi)容。勞動力派遣是指勞務(wù)派遣機構(gòu)和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)與接受派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣單位工作。這就是人們常說的有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系。法制司有關(guān)負責人介紹說，這部分內(nèi)容還有賴于相關(guān)行政法規(guī)的出臺才能實現(xiàn)。來源：揚子晚報第三篇：勞動合同法草案三稿勞動合同法草案三稿(精選多篇)從北京市第七屆勞動人事爭議案例研討會上獲悉，全國人大常委會今年安排審議的25件法律草案之一《勞動合同法草案》已進入立法程序，正積極調(diào)研和征求意見。針對當前勞動者面臨的“短期合同”、“不簽訂書面合同”、“試用期過長”等現(xiàn)實問題，法律草案給予勞動者全面保護。在此次研討會上，國務(wù)院法制辦公室政法勞動社會保障法制司的負責人就草案中的有關(guān)意見向與會專家征求建議。意見一：沒有書面合同視為已簽合同勞動合同一般以書面形式訂立。已經(jīng)存在勞動關(guān)系，但雙方?jīng)]有書面合同 的，除非勞動者認為自己與用人單位沒有建立勞動關(guān)系，否則視為已經(jīng)簽訂勞動合同。據(jù)國務(wù)院法制辦公室政法勞動社會保障法制司有關(guān)人士介紹，根據(jù)我國勞動法，勞動合同要簽訂書面合同。可是，在實踐中，書面合同的簽訂率不高。這一規(guī)定是為了促進用人單位與勞動者簽訂書面的合同。意見二：試用期與合同期比例應(yīng)適當試用期與勞動合同期限成適當比例。勞動合同期限短，試用期便短。勞動合同期6個月以下的，最多只有15日的試用期。11年以上的勞動合同，試用期不超過120天。高級崗位試用期可適當延長，但不能超過180天。法制司有關(guān)負責人表示，為了遏制用人單位反復使用“試用期”，勞動合同法的草案中還規(guī)定，同一用人單位對同一勞動者只能約定一次試用期。即使該勞動者調(diào)出單位再回來，也不能再約定試用期。意見三：合同自然終止員工可獲補償勞動合同終止后，用人單位不再與該勞動者續(xù)約，也要補償勞動者。法制司有關(guān)負責人表示，用人單位與勞動者簽訂短期合同，對勞動者來說難以感受穩(wěn)定的工作狀態(tài)。為了促使用人單位與勞動者續(xù)簽長期合同，擬定的勞動合同法草案中規(guī)定，用人單位與勞動者合同期滿，用人單位不再續(xù)約的，應(yīng)該支付給勞動者一定金額的補償金。意見四：用人單位裁員時老職工后走用人單位確實需要裁員的，不僅要提前與職工說明情況，而且還應(yīng)該后裁減老職工。而且，單位裁員6個月之內(nèi)再次招聘的，應(yīng)該優(yōu)先錄用以前的被裁員的職工。意見五：勞動力派遣機構(gòu)要取得資質(zhì)勞動力派遣機構(gòu)要取得資格。依法取得行政資格的派遣機構(gòu)在與勞動者簽訂合同時，要讓勞動者知悉其與接受單位之間的合同內(nèi)容。勞動力派遣是指勞務(wù)派遣機構(gòu)和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)與接受派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣單位工作。這就是人們常說的有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系。法制司有關(guān)負責人介紹說，這部分內(nèi)容還有賴于相關(guān)行政法規(guī)的出臺才能實現(xiàn)。來源：揚子晚報關(guān)于參加《勞動合同法》講解與勞動合同管理實務(wù)研修班的體會及建議公司領(lǐng)導：按照公司安排，勞動關(guān)系管理與培訓部主管**同志與***同志于2014年3月23日至2014年3月29日赴深圳參加由勞動社會保障報社主辦的《勞動合同法》講解與勞動合同管理實務(wù)研修班。在為期一周的研修中，勞動社會保障部、勞動社會保障報社的有關(guān)領(lǐng)導與各地代表就勞動合同管理中的實務(wù)和技巧進行了深入的探討，通過本次學習，提高了業(yè)務(wù)水平，更新了知識結(jié)構(gòu)，掌握了更多的信息和技巧，對以后規(guī)范我公司的勞動用工，做好、做強勞務(wù)用工大有裨益。本次研修班的主講老師有勞動保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處楊毅新處長、勞動社會保障報社韓志力處長、勞動社會保障報社魯志峰副處長，與會代表有來自北京等12個省市的66名代表。課程主要有四部分，包括《勞動合同法》講解、勞動合同訂立技巧與管理實務(wù)、違紀職工處理與勞動爭議預(yù)防實務(wù)、員工離職管理的法律要求和操作?，F(xiàn)將有關(guān)內(nèi)容、體會及建議匯報如下：一、培訓內(nèi)容《勞動合同法》講解《勞動合同法》是本次學習的重點，2014年3月20日，勞動合同法草案向全社會公布，征求意見。這是自1954年第一次公布憲法草案以來，我國第十三部法律草案向社會公布、廣泛征求意見。在用工制度從市場用工向積極用工轉(zhuǎn)變的大環(huán)境下，《勞動合同法》立法的宗旨主要體現(xiàn)對勞動者權(quán)益的保護和對勞資雙方和諧勞動關(guān)系的支持，因此在規(guī)定上有過于死板和行政干預(yù)的嫌疑，限制了企業(yè)的自主權(quán)。該草案原定于今年8月出臺，后因種種原因推遲，但最遲今年年內(nèi)出臺。另外，由于勞動保障部、外交部、外經(jīng)貿(mào)部權(quán)利博弈的影響，最后通過的《勞動合同法》部分條款可能和《勞動合同法》有所不同。同1994年頒布的《勞動法》相比，《勞動合同法》有以下新規(guī)定：草案規(guī)定，患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)、女職工三期內(nèi)、擔任平等協(xié)商代表的、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情況這五種情形下，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同。容用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立勞動合同，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者希望了解的其他與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的情況?！秳趧臃ā芬?guī)定，合同終止用人單位無須支付經(jīng)濟補償。一些單位借此只簽訂為期一年的短期合同，形成僅用員工青春期的現(xiàn)狀?！恫莅浮芬?，勞動合同期滿，用人單位仍要按照“滿半年支付半月工資、滿一年支付一月工資”的標準，支付經(jīng)濟補償，借此約束用人單位的解雇行為，穩(wěn)定勞動關(guān)系?！秳趧臃ā穼υ囉闷跊]有明確要求。這導致一些用人單位，尤其是加工制造業(yè)，旺季時大批量招工，試用期一直延遲至旺季結(jié)束。待企業(yè)對員工需求減少后，以“試用期不合格”為由，解除合同。《草案》要求，勞動合同期限在3個月以上，可以約定試用期。同一用人單位與同一勞動者，只能約定一次試用期。同時依據(jù)工作性質(zhì)，將試用期分為三級：非技術(shù)性崗位，試用期不得超過1個月；技術(shù)性崗位，試用期不得超過2個月；高級專業(yè)技術(shù)崗位，試用期不得超過6個月。《草案》將勞動合同分為三種：有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限。《草案》特意針對“已存在勞動關(guān)系，但雙方未訂立書面合同”現(xiàn)象，做出事實勞動關(guān)系認定，“除非勞動者有其他意思表示，此種情況視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。雙方如對是否存在勞動關(guān)系有不同理解，以有利于勞動者的理解為準”。性規(guī)定《草案》規(guī)定在5種情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同：未繳納社會保險；未按時足額支付工資；為按合同約定提供勞動條件，或提供合格的安全生產(chǎn)條件；規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)；試用期間?！恫莅浮返谑l和第四十條對勞務(wù)派遣做出了具體和嚴格的規(guī)定：勞動力派遣單位的注冊資本不得少于50萬元，并應(yīng)當在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障主管部門制定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少于5000元為標準存入準備金；勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，由接收單位與勞動者訂立勞動合同，不再繼續(xù)使用該勞動者的，該崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。以上兩項規(guī)定對派遣公司的影響是絕對深遠的，直接關(guān)系到派遣公司的存亡和發(fā)展?！恫莅浮返谑鍡l規(guī)定，用人單位給勞動者提供培訓費用，使勞動者接受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者約定服務(wù)期限以及違約金，該違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。勞動合同訂立技巧與管理實務(wù)：勞動合同是確立勞動關(guān)系的最重要的標志，如果沒有勞動合同的，首先看工資支付關(guān)系，其次看社會保險關(guān)系，最后看人事檔案關(guān)系。：：作為勞動合同期限組成的一部分，試用期可以在勞動合同中約定，也可以通過試用期協(xié)議約定。勞發(fā)1996號文對試用期的期限作了明確的規(guī)定，如需要延長試用期，要與勞動者協(xié)商一致、與合同期限一致，并以書面形式約定。但可以以合法的形式延長試用期：第一，適當延長勞動合同的期限，如一年的勞動合同，可以從今年1月1日簽到明年1月1日，期限沒有實質(zhì)性的變化，但試用期則從1個月依法變成2個月。第二，把試用期直接簽訂為勞動合同的期限。 合同變更、解除、終止等約定條款，如果在勞動法中有規(guī)定的可不再合同中贅述，針對企業(yè)的實際情況，因地制宜的結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度，有預(yù)見性的予以規(guī)定。 可以作為勞動合同附件的協(xié)議：如《大中專生就業(yè)協(xié)議》、《崗位協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《商業(yè)秘密保守協(xié)議》。 違約金和賠償金違約金強調(diào)以雙方的約定為前提，不強調(diào)損失問題；賠償金則恰恰強調(diào)損失，不以約定為前提。違約金可以設(shè)定為遞減違約金或固定違約金。違約金由雙方約定，但有以下情形的用人單位可以不支付違約金，第一，因違紀