【正文】 下：一、培訓內(nèi)容《勞動合同法》講解《勞動合同法》是本次學習的重點，2014年3月20日，勞動合同法草案向全社會公布，征求意見。一些單位借此只簽訂為期一年的短期合同，形成僅用員工青春期的現(xiàn)狀。《草案》將勞動合同分為三種：有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限。：：作為勞動合同期限組成的一部分，試用期可以在勞動合同中約定，也可以通過試用期協(xié)議約定。違約金由雙方約定，但有以下情形的用人單位可以不支付違約金，第一，因違紀違法解除勞動合同的；第二，根據(jù) 《勞動法》第31條提出解除勞動合同的；第三，勞動者違法解除勞動合同的。 規(guī)避技巧：1）職工申請方式：在勞動合同中到期之前，發(fā)《終止意向通知書》，如果員工申請簽訂一年或兩年的勞動合同則繼續(xù)續(xù)訂，如果申請簽訂無固定期限勞動合同則予以終止。 界定：1）看年齡：在法定就業(yè)年齡內(nèi)為勞動關系，2）看用人單位：如果是企業(yè)法人、個體工商戶用工則一般認定為是勞動關系，如果家庭及個人用工則一般認定為勞務關系，3）看勞動者是否存在雙重勞動關系：對于退休返聘人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員、待崗停薪人員、大中專學生社會實習及勤工儉學期、勞務派遣人員、借調(diào)人員、小時工都認定為勞務關系?！吨腥A人民共和國勞動法》第31條明確規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。通過上述規(guī)定及解釋，我們可以看出：國家比較充分地保護了勞動者單方面解除勞動合同的權利。這是由雙方事實上的不平等地位所決定的，其目的是實現(xiàn)事實上的平等。勞部發(fā)11995]309號《關于貫徹執(zhí)行{中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第24條明確指出：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。因此，企業(yè)能否實行經(jīng)濟性裁員，需看企業(yè)是否達到當?shù)卣?guī)定的標準，不符合標準的，不能實行經(jīng)濟裁員。《勞動法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。被訴方：某公司，法定代表人：王某，男，48歲，公司經(jīng)理。方某在休產(chǎn)假期間公司只發(fā)給80%的生活費，公司的理由是公司承包后的勞動工資制度不同于過去，公司有權決定工資。~ 26 ~第四篇：中華人民共和國核安全法草案中華人民共和國核安全法(草案)第一章 總則第一條 為了安全利用核能，保證核設施、核材料安全，預防與應對核事故，保護從業(yè)人員和公眾的安全與健康，保護環(huán)境，制定本法。但對下列設施和場地的移交和監(jiān)護行為適用本法：（一）集中進行天然化合物鈾精制的設施；（二）鈾（釷）礦選礦場、退役后的尾礦渣、尾礦庫或者場地。第七條 國務院核安全監(jiān)督管理部門會同國務院有關部門編制國家核安全規(guī)劃,報國務院批準后組織實施。核設施營運單位還應當采取以下具體措施：（一）建立核安全承諾機制；（二）定期開展核安全知識培訓，對職工進行保障核安全的技能培訓并進行考核評價；（三）在不影響核設施安全的前提下，對公眾開放核設施，進行核設施安全現(xiàn)場宣傳；（四）與各級、各類學校合作，開展對各級、各類學校學生的核安全知識教育活動，特別加強對中、小學生的核安全教育活動；（五）通過建設核安全宣傳場所，印制和發(fā)放核安全宣傳材料等多種措施，開展核安全宣傳活動；（六）對核安全文化建設情況定期進行全面評估；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他措施。第十三條 國家加強對核設施、核材料的安全保衛(wèi)工作。不具備上述條件，未獲得國務院核安全監(jiān)督管理部門發(fā)放的許可證，不得從事核設施營運活動。第二十一條 國家建立核安全許可制度。第二十四條 核設施建造前，核設施營運單位應當向國務院核安全監(jiān)督管理部門提出建造申請，并提交下列材料：（一）核設施建造申請書；（二）初步安全分析文件；（三）環(huán)境影響評價文件；（四）建造質(zhì)量保證文件；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。第二十七條 核設施經(jīng)過調(diào)試和試運行后，符合核安全規(guī)定要求的，核設施營運單位方可向國務院核安全監(jiān)督管理部門提交核設施運行許可申請。核設施終止運行后，核設施營運單位應當采取安全的方式進行停閉管理，保證停閉期間的安全，并確保退役所需的基本功能、技術人員和文件。第三十三條 國家建立核設施營運單位核安全報告制度，具體辦法由國務院有關部門制定。第三十六條 國家建立放射性廢物管理許可制度。放射性廢物處置單位應當按照經(jīng)批準的安全監(jiān)護計劃，對關閉后的放射性廢物處置設施進行安全監(jiān)護。進口核設施，應當向國務院核安全監(jiān)督管理部門提出安全審查申請，經(jīng)國務院核安全監(jiān)督管理部門審查批準后，方可在中華人民共和國境內(nèi)申請建造許可。核安全設備監(jiān)督管理的具體辦法由國務院制定。第三十八條 放射性固體廢物處置單位應當編制放射性廢物處置設施關閉安全監(jiān)護計劃，報國務院核安全監(jiān)督管理部門批準。國務院核材料主管部門會同國務院有關部門負責高水平放射性廢物處置場的選址規(guī)劃。第三十二條 國務院核安全監(jiān)督管理部門組建核安全專家委員會，為其核安全決策提供咨詢意見。第二十九條 核設施營運單位應當按照國家法律、法規(guī)和標準的要求，有效防范人為失誤和自然災害威脅，確保核設施安全。核電站外部保障主體應當確保自身提供的產(chǎn)品和服務滿足核安全相關要求。第二十二條 核設施營運單位應當在遵循調(diào)查、評估和審核程序，對地質(zhì)、地震、氣象、水文和人口分布等進行科學評估，滿足核安全技術評價要求的前提下，向國務院核安全監(jiān)督管理部門提交核設施選址安全分析報告，經(jīng)由國務院核安全監(jiān)督管理部門審查符合核安全要求后，發(fā)放核設施場址選擇審查意見書。第二十條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府應當對經(jīng)規(guī)劃確認的核電廠等廠址予以保護，加強對規(guī)劃限制區(qū)的管理，在規(guī)劃期內(nèi)不得變更廠址用途。第十八條 核設施營運單位應當具備下列條件：（一）具有滿足核安全要求的組織管理體系和質(zhì)量保證、安全管理、崗位責任制度；（二）具有規(guī)定數(shù)量、合格的專業(yè)技術人員和管理人員；（三）具有保障核設施安全運行的能力；（四）具有與核設施安全相適應的安全評價、技術保障、資源配置和財務能力；（五）具有應急響應能力及核損害賠償?shù)呢攧毡Ｕ夏芰?；（六）具有必要的核安全技術支撐和持續(xù)改進安全技術的能力；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。自然人、法人和其他組織在受到核損害后，有獲得賠償?shù)臋嗬?。國務院核安全監(jiān)督管理部門、能源主管部門應當建立培育核安全文化的機制。第六條 國務院核安全監(jiān)督管理部門負責核安全的監(jiān)督管理。第三條 在中華人民共和國領域及管轄的其他海域內(nèi)實施與核安全相關的下列行為，適用本法：（一）核設施選址、設計、建造、調(diào)試、運行、退役等；（二）持有核材料；（三）為核設施選址、設計、建造、調(diào)試、運行、退役及核材料持有等提供設備、工程以及服務等；（四）針對前三項行為的管理與監(jiān)督。所以仲裁委員會的仲裁是正確的。1992年公司實行承包經(jīng)營后，在承包條件中規(guī)定，職工必須完成規(guī)定的生產(chǎn)定額，完不成任務扣發(fā)工資，超額完成任務給予獎勵。為此，勞動爭議仲裁委員會對本案作出了調(diào)解。陶某遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司一次性給付剩余相當于勞動合同期全部工資收入的經(jīng)濟補償金43200元，以補償給其造成的損失。沒有人事檔案既影響勞動者求職，造成勞動者無法與新的用人單位建立合法、完備的勞動合同關系，還影響勞動者辦理社會保險、出國政審手續(xù)、技術職稱評定和使勞動者喪失進一步求學深造、報考國家公務員的機會，這對于勞動者極其不利，是當前勞動糾紛中的熱點問題。12月17日，北京某制衣公司以封某連續(xù)曠工超過15天為由，對其作出了除名處理。勞動者不需要任何理由，都可以以提前通知對方的形式解除正在履行中的勞動合同。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。雙方發(fā)生爭議，單位訴至勞動爭議仲裁委員會，要求張某繼續(xù)履行合同，并賠償違約金5000元。2）附屬義務不同：勞動關系都要求交納社會保險，有加班費工作時間的限制、解除時須支付經(jīng)濟補償金，而勞務關系若無特殊約定則無須支付。 依法規(guī)避無固定期限合同續(xù)訂： 簽訂無固定期限勞動合同條件：職工在本單位連續(xù)工齡10年及以上，雙方同意續(xù)延勞動合同，在合同簽訂之前勞動者明確提出簽訂無固定期限合同。 違約金和賠償金違約金強調(diào)以雙方的約定為前提，不強調(diào)損失問題；賠償金則恰恰強調(diào)損失，不以約定為前提?！恫莅浮返谑鍡l規(guī)定，用人單位給勞動者提供培訓費用，使勞動者接受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者約定服務期限以及違約金，該違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。同一用人單位與同一勞動者，只能約定一次試用期。容用人單位與勞動者建立勞動關系、訂立勞動合同，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者希望了解的其他與訂立和履行勞動合同直接相關的情況。本次研修班的主講老師有勞動保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處楊毅新處長、勞動社會保障報社韓志力處長、勞動社會保障報社魯志峰副處長，與會代表有來自北京等12個省市的66名代表。而且，單位裁員6個月之內(nèi)再次招聘的，應該優(yōu)先錄用以前的被裁員的職工。11年以上的勞動合同，試用期不超過120天。意見一：沒有書面合同視為已簽合同勞動合同一般以書面形式訂立。意見五：勞動力派遣機構要取得資質(zhì)勞動力派遣機構要取得資格。高級崗位試用期可適當延長，但不能超過180天。已經(jīng)存在勞動關系，但雙方?jīng)]有書面合同的，除非勞動者認為自己與用人單位沒有建立勞動關系，否則視為已經(jīng)簽訂勞動合同。第一百零七條(警旗、警徽、警歌)人民警察警旗、警徽、警歌由國務院公安部門制定。第一百條(教育培訓、權益保護和警務保障責任)未依照本法規(guī)定，履行對人民警察教育培訓、權益保護和警務保障責任，影響人民警察依法履行職責、行使權力，損害人民警察合法權益的，視情對主要負責人、直接負責的主管人員給予行政處分。對依法檢舉、控告的公民、法人和其他組織，任何機關和個人不得壓制和打擊報復。第九十二條(回避)人民警察遇有可能影響其公正履行職責的情形，應當按照規(guī)定回避，當事人或者其法定代理人也有權提出回避申請。第八十八條(辦案區(qū)域)人民警察訊問、詢問、繼續(xù)盤問、辨認違法犯罪嫌疑人以及對違法犯罪嫌疑人安全檢查、信息采集等執(zhí)法活動，應當在專門的辦案區(qū)域進行，法律另有規(guī)定的除外。人民警察院校學員、警務輔助人員因公致傷致殘或者犧牲的，按照國家有關規(guī)定享受相應的撫恤、優(yōu)待和保險保障。第七十七條(控告權)人民警察認為所屬機關及其領導侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出控告。第七十四條(警力編制)國家建立警力編制動態(tài)調(diào)整機制。違反前兩款規(guī)定的，沒收非法制造、買賣、持有、使用的人民警察警用標志、制式服裝、警械、警用裝備、證件，由公安機關處十五日以下拘留或者警告，可以并處違法所得五倍以下的罰款。(四)故意阻礙用于依法執(zhí)行職務的警車和警衛(wèi)車隊通行的。第六十七條(公民、法人和其他組織協(xié)助執(zhí)行職務)公民、法人和其他組織協(xié)助人民警察依法執(zhí)行職務的行為受法律保護。人民警察對其認為違法或者違反國家有關規(guī)定的決定和命令，可以向發(fā)布決定、命令的機關及其負責人提出意見，但不得中止或者改變決定和命令的執(zhí)行。(十二)從事營利性的經(jīng)營活動。(四)弄虛作假，隱瞞案情，包庇、縱容違法犯罪活動。第五十八條(宣誓)擔任人民警察應當進行宣誓。未錄用為人民警察或者未滿服務年限的，前款規(guī)定費用應當予以退還。對于工作需要的專門人才，可以采取特殊方式招錄。(二)曾被開除公職、辭退或者限期調(diào)離的。第五十一條(錄用條件)錄用為人民警察應當具備下列條件：(一)年滿十八周歲的公民。公安分局領導成員職務以及公安派出所警官職務、警員職務、警務技術職務的任免，由派出公安分局、公安派出所的公安機關按照干部管理權限決定或者報批。市、縣、自治縣公安局根據(jù)工作需要設置公安派出所。地方公安事權、中央和地方共同公安事權的劃分，由國務院公安部門會同有關部門確定。第三十三條(停止使用武器情形)人民警察遇有下列情形之一的，應當立即停止使用驅(qū)逐性、制服性警械或者武器：(一)違法犯罪行為人停止實施違法犯罪，并服從人民警察命令的。(三)在押犯罪嫌疑人、被告人、罪犯騷亂、**、行兇、脫逃，以及劫奪上述人員或者幫助實施上述行為的。除無法通知的情形外，應當及時通知其監(jiān)護人或者近親屬。對獲取的相關信息應當審慎保管和使用，不得用于與履行職責無關的事項。檢查或者搜查應當經(jīng)縣級以上公安機關負責人批準，確有必要立即進行的除外。(四)攜帶或者使用的物品有可能是違禁品或者贓物的。情況復雜，且可能適用行政拘留處罰或者涉嫌構成犯罪的，詢問查證的時間不得超過二十四小時。第十六條(身份證件查驗)人民警察因履行職責的需要，可以依法查驗居民身份證或者其他證明身份的證件。(二十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責。(十五)監(jiān)督管理保安服務活動。(七)監(jiān)督管理消防工作。第十條(國家對人民警察的權益保護)國家保障和維護人民警察的合法權益。人民警察必須忠于中國共產(chǎn)黨、忠于國家、忠于人民、忠于憲法和法律。為保障公眾知情權和參與權，廣泛凝聚社會共識和智慧，增強立法的科學性，提高立法質(zhì)量，現(xiàn)將《中華人民共和國人民警察法》(修訂草案稿)向社會公開征求意見。本法所稱人民警察，是指公安機關中依法履行治安行政執(zhí)法和刑事司法職能且被授予人民警察警銜的工作人員。第七條(法治原則)人民警察必須以憲法法律為行為準則，尊重和保障人權，嚴禁濫用、超越權力。(二)羈押、監(jiān)管犯罪嫌疑人和被告人，執(zhí)行刑罰，執(zhí)行強制醫(yī)療。(十)管理集會、游行、示威活動。(十八)維護國(邊)境地區(qū)、沿海和海域的治安秩序。第十四條(內(nèi)部協(xié)助義務)地方各級人民政府公安機關應當依法在本行政區(qū)域內(nèi)履行職責。第十八條(傳喚)人民警察對違反公安行政管理法律、行政法規(guī)的行為人需要傳喚調(diào)查的，經(jīng)公安機關辦案部門負責人批準，使用傳喚證傳喚。第二十條(盤問檢查)人民警察對認為有違法犯罪嫌疑的人，經(jīng)出示工作證件，可以當場盤問，當場檢查其人身、攜帶的物品和使用的交通工具。對于批準繼續(xù)盤問的，除無法通知的情形外，應當立即通知其家屬或者其所在單位。對于有吸食毒品或者飲酒嫌疑的駕駛人員，可以進