中職教師三年心得(編輯修改稿)
2025-11-09 13:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 所有的“主任”中,職位最小的是“班主任”,但責(zé)任最大的卻是“班主任”。我深知自己的責(zé)任重大，在今后的班主任工作中，我會更加的努力。爭取讓每一個學(xué)生都能在兩年的校園生活中，快樂成長。中職教師教學(xué)心得（2）：XX年7月13日至8月25日，我很榮幸地參加了省教育廳組織的、株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院承辦的“中職商務(wù)英語專業(yè)教師培訓(xùn)”，對中職商務(wù)英語專業(yè)課程開發(fā)進行了專門進修。為期40天的緊張學(xué)習(xí)，在指導(dǎo)老師指導(dǎo)下，全班學(xué)員討論交流，收獲頗多。以下是本人的學(xué)習(xí)心得：一、學(xué)習(xí)內(nèi)容此次培訓(xùn)主要是為了提高教師的專業(yè)教學(xué)能力和專業(yè)實踐能力。培訓(xùn)從職業(yè)教育課程的本質(zhì)特征——“學(xué)習(xí)的內(nèi)容是工作，通過工作實現(xiàn)學(xué)習(xí)”出發(fā)，嚴格按照基于工作過程開發(fā)商務(wù)英語專業(yè)課程體系。培訓(xùn)內(nèi)容分四個模塊：一、專業(yè)教學(xué)能力模塊，在此模塊中，首先對市場進行調(diào)研得出中職商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生適合的典型工作崗位，然后對崗位的典型工作任務(wù)進行分析，得出行動領(lǐng)域。將行動領(lǐng)域進行歸類，轉(zhuǎn)化成學(xué)習(xí)領(lǐng)域。最后進行教學(xué)分析、專業(yè)課程設(shè)計和教學(xué)組織設(shè)計；二、專業(yè)核心能力模塊，包括商務(wù)英語談判和外貿(mào)單證繕制兩個子模塊；三、專業(yè)方向選修模塊，我們選修的是商場英語導(dǎo)購服務(wù)；四是頂崗實習(xí)模塊。在這四個模塊的教學(xué)中，我們的指導(dǎo)老師都以任務(wù)為導(dǎo)向，嚴格按照工作過程組織教學(xué)。二、收獲和體會“基于工作過程的課程開發(fā)”是職業(yè)教育課程建設(shè)的全新理念。通過這次培訓(xùn)，我明白了什么是“基于工作過程”，對工作過程導(dǎo)向課程開發(fā)的基礎(chǔ)、依據(jù)、步驟、方法有了進一步了解，對“工作過程” 和“工學(xué)結(jié)合”課程開發(fā)內(nèi)涵有了深刻的理解，對課程開發(fā)的理念、課程目標、課程模式也有了新的認識，明白了“基于工作過程”的課程開發(fā)與崗位培訓(xùn)的區(qū)別，懂得了課程開發(fā)中的學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程是理論實踐一體化的課程，課程的核心是尋找一個合適的載體來培養(yǎng)人才。職業(yè)教育的培養(yǎng)目標是“綜合職業(yè)能力”培養(yǎng)。目前中職教育改革呼聲很高，但我們到底要培養(yǎng)什么樣的學(xué)生，他們應(yīng)具備什么樣的能力以及怎樣培養(yǎng)是目前存在的重要問題。通過學(xué)習(xí)我對此有了新的認識，也明確了今后教學(xué)的方向。對于課程的培養(yǎng)目標，我們可以從專業(yè)能力、方法能力和社會能力三個方面來培養(yǎng)學(xué)生。專業(yè)能力即工作方式方法、對勞動生產(chǎn)工具的認識及其使用和勞動材料的認識等。而方法能力是學(xué)生獨立尋找解決問題分析問題的能力，把已獲得的知識、技能和經(jīng)驗運用到新的實踐中等能力；社會能力是與他人交往、合作、共同生活和工作的能力，包括工作中的人際交流(伙伴式的交流方式、利益沖突的處理等)、公共關(guān)系(與同齡人相處的能力、在小組工作中的合作能力、交流與協(xié)商的能力、批評與自我批評的能力)、勞動組織能力(企業(yè)機構(gòu)組織和生產(chǎn)作業(yè)組織,勞動安全等)、群眾意識和社會責(zé)任心。方法能力和社會能力中的很多內(nèi)容屬于情感類的教學(xué)目標，無法簡單通過傳統(tǒng)的學(xué)科系統(tǒng)化課程和傳授式教學(xué)來實現(xiàn)。因此，在現(xiàn)實的教學(xué)過程中，我們還有很長的路要走。第一．教師的思路和觀念觀念要轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)變教師的職業(yè)教育觀念和課程改革觀念，提高職業(yè)學(xué)校教師的實踐水平是搞好課改的先決條件。沒有觀念的轉(zhuǎn)變，就會嚴重阻礙改革的進程。教師在思路和觀念的轉(zhuǎn)變中，必須實現(xiàn)如下幾個轉(zhuǎn)變：一是要實現(xiàn)一個轉(zhuǎn)變，即實現(xiàn)教師對學(xué)生觀念的轉(zhuǎn)變；二是要實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)型，即從結(jié)果考試轉(zhuǎn)向過程考評，從傳統(tǒng)考場轉(zhuǎn)向工作現(xiàn)場（模擬）；三是要實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)化，即要把教師轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)教練、把教材轉(zhuǎn)化成訓(xùn)練手冊、把教法轉(zhuǎn)化成訓(xùn)練方法、把課堂轉(zhuǎn)化成工作現(xiàn)場。第二．教師要加強實踐基于工作過程的課程改革，就是要把知識人才體系改為崗位能力人才體系，把學(xué)科體系改為工作過程體系，但改起來確實很難。教師的知識體系、教學(xué)方法、教學(xué)思維、教學(xué)模式都要改變，特別是大多數(shù)教師缺乏企業(yè)實踐工作經(jīng)驗，對具體的工作過程、任務(wù)細節(jié)又缺乏全面具體的了解，以致在“基于工作過程的課程開發(fā)”時，存在著憑借理論推想和對實際的想當(dāng)然來進行工作領(lǐng)域、學(xué)習(xí)領(lǐng)域和學(xué)習(xí)情境的設(shè)計，于是在具體課程改革中自然存在“霧里看花，水中望月”的現(xiàn)象，教師普遍存在心理焦慮。因此，進行基于工作過程的職業(yè)教育課程改革與教學(xué)，教師是關(guān)鍵。第三．教師要創(chuàng)新教學(xué)方法。要設(shè)計一個科學(xué)合理、切實可行的傳授平臺，讓學(xué)生在學(xué)校經(jīng)歷一次完整、接近實戰(zhàn)的工作過程。要分析每個學(xué)生的職業(yè)成長規(guī)律，找出符合人的職業(yè)成長的歷程。職業(yè)成長是“從完成簡單工作
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