【文章內容簡介】 念7月9日，我們聽了由國內頂級職教學者夏金星(如何把差生轉變?yōu)楹细駟T工)的標高，深受啟發(fā)，當今的國家重視職業(yè)教育，重視學生技能的培養(yǎng)，因為一個人的人生觀，世界觀不是與生俱來的，它與這個人周圍的環(huán)境和其他人的影響是分不開的，而學生思想品德的好壞，則是決定其正確人生觀，世界觀，價值觀的關鍵，所以要培養(yǎng)學生的遠大理想，必須從他的思想品德抓起，通過學習對后進生有了更深的了解，特別是夏老師以一個姓康的學生的日記為例子讓我深有感觸。我們老師，家長都要了解孩子本身的想法，多與孩子溝通，交流，盡量給孩子空間，打開學生的心門，讓他不自卑，增強孩子的信心，培養(yǎng)和鍛煉學生的意志力。教師盡量不要用語言諷刺，挖苦，奚落，體罰學生，深入了解學生，辨證施教。疏導和培養(yǎng)學生健康的心理，公平公正地對待每一位學生，做到愛護他們，關心他們。同時，教師還應當給學生創(chuàng)設相互尊重，相互幫助的和諧環(huán)境，讓學生共同進步，如果能這樣，那么例子中的康同學就不會發(fā)生此事，他的母親也不會瘋掉。所以，我們需要不斷反思，正確認識差生，例子中的康同學甚至都不算是差生，只是他所處的環(huán)境影響了他，從而造成了悲劇的發(fā)生。7月13日鄧澤民教授講中職教師課程設計以及教學生應用，為中職教師教學做好鋪墊和灌輸一些新的理念。職教要改革，其中課程是職教改革的重要內容，職業(yè)教育培養(yǎng)目標的實現(xiàn)，課程設置、課程模式、教學內容與教材的落實以及教學手段與方式方法的創(chuàng)新，都具有重要的作用。改革開放以來，隨著職業(yè)教育不斷改革和發(fā)展，為適應經濟、科技和社會發(fā)展的要求。職業(yè)教育不僅培養(yǎng)出了一批批實用型人才，而且取得了巨大的成就。但是，職業(yè)教育正面臨新的形勢和任務，需要加快改革的步伐和力度，需要進一步改革創(chuàng)新，尤其是課程改革，更是一切改革的關鍵所在?？傊?，職業(yè)教育要發(fā)展，必須進行課程設置、課程模式、教學內容與教材的落實以及教學手段與方式方法的創(chuàng)新，轉變觀念，才能為培養(yǎng)出與企業(yè)接軌的人才。三、開展熱情周到服務，感受到十天的快樂從來到xx的第一天起，感受到xx教育教師的團隊精神、向心力和凝聚力。也感受到領導以個人魅力和感召力。還感受到領導與職工之間的工作默契和具有抱團打天下的團隊魅力。xx教育打磨的給力團隊，我們相互溝通，彼此信任，為著共同的目標，共同的愿望，通力合作，實現(xiàn)了企業(yè)調研實戰(zhàn)第一名的好成績。所以我們的團隊，我們體驗，我們快樂。十天xx教育給了我們無數(shù)的感動，讓我們十天學習無比精彩?？傊?，xx學習的10天內，我感受十分真切，意義非常重大，學到了在學校無法學到的東西，比如，企業(yè)的文化，企業(yè)的精神，企業(yè)的管理理念，對中等職業(yè)學校的教師10年都無法獲得的知識。學生一年在學校里學基礎，一年企業(yè)學技能，一年在企業(yè)預就業(yè)。同時，我們可以把企業(yè)的理念融入我們的教育教學中，指導學生學習，讓學生養(yǎng)成良好的習慣和素養(yǎng)，有著良好的工作態(tài)度，培養(yǎng)企業(yè)所需要的“態(tài)度+技能”人暑假的中職教師培訓對于已經進入職場多時的年輕教師是個絕佳的學習機會。我想每一位年輕老師都有這樣的感覺，我們擁有的知識在一點點流失。我們在大學里系統(tǒng)的學習專業(yè)課，而在我們教學的過程中僅僅用了其中的兩三門，對于在教學過程用不到的課程我們會暫放一邊，用進則退，我們保有的知識越來越少。即使我們正在教學的課程，如果不關注它的發(fā)展，就會變成狹隘的“舊知識”。因此，我們要不斷的學習提升自己，而參加培訓班是一個快速行之有效的途徑。因此，很感謝學校給我這次學習的機會。我參加的培訓是由承辦的，院方很重視，課程結構安排得也很合理。經過這20天的學習，學員們開闊思路，感覺受益良多。現(xiàn)將其中一些覺得有必要的感想?yún)R成文字，以作匯報交流。一，學校的發(fā)展與機遇和自強密不可分開課的第一天該院的院長做了一場“職業(yè)教育現(xiàn)狀和發(fā)展的經驗”講座，介紹了該院的發(fā)展史，短短的十年時間學校不僅有了量的變化也有質的飛躍。在校生從XX/3000人，上升到目前的1萬7千人左右，校園占地達1160畝，教學儀器總值6550多萬，藏書70萬冊，擁有各類實驗室160多個，與134家知名企業(yè)建立校外實習基地，師資力量雄厚。該校2次校園搬遷，置地賣地為該校的發(fā)展做了資金的積累，同時抓住了職業(yè)教育發(fā)展的幾個重要契機。發(fā)展速度使人望之項背。頓感，我們學校目前的水平可能就像該校的十年前，正處于發(fā)展的裂變點?；厥孜覀儗W校，XX年我進入進校工作，當時是中等技校，隨后晉級高級技校，目前正向技師學院跨越，發(fā)展也很飛速。我相信職業(yè)技術學院的今天，就是我們學校美好的明天!甚至更美好!技術學院在機遇面前沒有錯失，把握機遇后并沒有松懈，內強機制，開拓創(chuàng)新，狠抓教學質量，有以下3點我覺得我們學?？梢越梃b學習。獨特的專業(yè)設置：很靈活，及時根據(jù)市場需要的變化，地方社會經濟的發(fā)展點在哪里，專業(yè)辦學點就在哪里，并且有一定的前瞻性。獨特的實質的師資隊伍建設思路：建設雙師結構的教師隊伍。該校老師定期進知名企業(yè)培訓。外聘老師比較注重有企業(yè)工作經驗，或者直接進企業(yè)重金禮聘能工巧匠上講臺。同時鼓勵教師學歷進修，或者考取相關職業(yè)證書。獨特的教學質量評估觀：給教師的教學打分。聽課成立專門的教學督導組去聽教師的課評分，分值30%。評教學生網上評教，分值50%。學生每周反饋教師的“差點”。學情可以及時上達教務部門?；ピu系內同行教師互評，分值20%。按上述比例打分后，分等級評價教師，評上優(yōu)秀的教師增加課酬。即使教同樣課的教師也可能拿不同的課酬。這樣的競爭機制，督促教師講好課，把課講得更好。課時費既有數(shù)量的獎勵又有質量的獎勵。這樣的教學評估觀，學?？梢约皶r掌握教師的講課質量，而教師處于這樣一個三方監(jiān)督的機制下，會更加注意教學的方法和效果。二，知識得到拓展，樹立終身學習觀念此次培訓的課程是機電一體化，課程設置更加注重電氣和機械的橫向聯(lián)系。比如課程開設了液壓與氣動，液壓屬于機械專業(yè)，而液壓的控制部分是電路，把電與機聯(lián)系起來。培訓的講師把液壓原理和部件先講下，把電路控制部分交給學員自己設計，使我們這些電工們有用武之地。我們學員自己連接試驗線路，校驗實驗結果。電路部分設計的精妙與否在機械部分有完全的彰顯。這