烏魯木齊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人才開發(fā)基金使用管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-09 13:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作人員辦理人身意外傷害保險，并在政策允許范圍內(nèi)，為他們提供生活和工作上的便利條件；認(rèn)真8當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，突出工作重點，明確實施步驟，健全完善各項工作措施，有效推進(jìn)“三項建設(shè)”工作。（三）加大投入，創(chuàng)造條件。高新區(qū)財政局要將對安全生產(chǎn)“三項建設(shè)”的投入作為政府安全生產(chǎn)投入的重點，把安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法經(jīng)費納入財政預(yù)算，并予以充分保障。每年從財政安排一定的專項資金，在監(jiān)管執(zhí)法所必須的硬件設(shè)施建設(shè)資金投入方面給予支持，特別要在安全生產(chǎn)監(jiān)管裝備、安全生產(chǎn)應(yīng)急救援體系、安全生產(chǎn)信息系統(tǒng)等重點建設(shè)方面提供資金支持，為提升安全生產(chǎn)監(jiān)管能力提供資金保障。（四）跟蹤督促，嚴(yán)格考核。高新區(qū)安委會辦公室要加大安全生產(chǎn)“三項建設(shè)”工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)力度，對各有關(guān)部門開展安全生產(chǎn)“三項建設(shè)”情況進(jìn)行跟蹤督查，建立安全生產(chǎn)“三項建設(shè)”情況的專項檢查督導(dǎo)機(jī)制，及時推廣總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗，對工作措施不力、進(jìn)展緩慢的單位予以通報。在制定目標(biāo)管理考核時，要將安全生產(chǎn)“三項建設(shè)”的實施情況列入安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核內(nèi)容，從嚴(yán)考核。主題詞：安全生產(chǎn)三項建設(shè)方案通知抄送：市安委會辦公室、高新區(qū)兩委領(lǐng)導(dǎo)。烏魯木齊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會2009年12月18日印發(fā)共?。?0份。第三篇：黃山市人才開發(fā)專項資金使用管理辦法黃山市人才開發(fā)專項資金使用管理辦法第一條 為深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)人才隊伍，切實加大人才發(fā)展投入，保證人才開發(fā)專項資金及時投入到位并得到科學(xué)、合理、有效地管理和使用，根據(jù)《關(guān)于人才強(qiáng)市戰(zhàn)略推進(jìn)工程的實施意見》（黃字[2008]18號）和市財政預(yù)算管理有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 人才開發(fā)專項資金（以下簡稱“人才專項資金”）每年由市財政列入預(yù)算，實行專項投入，同時接納社會、個人、海外捐贈等其他資金。第三條 人才專項資金的安排和使用，應(yīng)體現(xiàn)市委、市政府關(guān)于人才工作的政策要求，堅持預(yù)算控制、突出重點、規(guī)范節(jié)約、專款專用、注重實效的原則。第四條 人才專項資金的使用范圍。（1）高層次人才、急需緊缺人才及智力的引進(jìn)，包括對引進(jìn)的高層次人才資助、津貼和安家補(bǔ)貼等費用。（2）新獲得國務(wù)院特殊津貼、省政府特殊津貼、國家和省市有突出貢獻(xiàn)專家、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、市前沿產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊、市技能大師工作室、院士工作站和博士后工作站等經(jīng)費補(bǔ)貼。（3）按財政供給渠道對各類人才碩士、博士等學(xué)歷學(xué)位提升，重點人才進(jìn)修學(xué)習(xí)提供獎勵補(bǔ)助。（4）市委、市政府對優(yōu)秀人才、人才工作先進(jìn)單位表彰獎勵；各類人才隊伍建設(shè)重點項目工程工作獎勵；特色人才團(tuán)隊協(xié)會等社團(tuán)組織工作獎勵；高層次人才體檢、休養(yǎng)考察，以及各類人才慰問經(jīng)費。（5）市人才工作重大活動和人才工作項目。（6）市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室其他支出。如人才規(guī)劃編制、政策資料編印、人才工作調(diào)研、考核和督查、舉辦專家講座、人才信息庫和人才工作網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)、人才區(qū)域合作項目實施、人才工作宣傳，以及人才（工作）培訓(xùn)班等費用。第五條 人才專項資金申報與審核。各單位根據(jù)市人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和人才工作重點，于每年3月底前向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱市人才辦）和市財政局提出人才專項資金資助項目及資金資助預(yù)算申請，并提供項目論證報告及相關(guān)證書、資料，如學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用證書、獲獎證明、合同協(xié)議等。市人才辦和市財政局按照?？顚Ｓ?、總額控制等原則，經(jīng)審核、認(rèn)定，提出具體資助項目分配方案，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后實施。第六條 人才專項資金撥付。根據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)的人才專項資金實施項目及經(jīng)費預(yù)算，市財政局按項目實施進(jìn)度一次或分次直接支付到項目單位或個人。第七條 人才專項資金的管理與監(jiān)督。市人才辦、市財政局負(fù)責(zé)市人才專項資金各項目總量的調(diào)控和管理。人才項目實施單位在項目完成后，應(yīng)及時向市人才辦和市財政局報告項目實施和經(jīng)費使用情況。市委組織部、市人才辦、市財政局、市審計局等部門負(fù)責(zé)對人才專項資金使用情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。對資金使用不當(dāng)或挪作他用的，要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。市人才辦定期向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告人才專項資金執(zhí)行情況和使用效果。第八條 本辦法適用于市本級，由市人才辦、市財政局負(fù)責(zé)解釋，于發(fā)布之日起實施。各區(qū)縣可結(jié)合實際制定本地人才專項資金管理辦法。第四篇：昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人才公寓管理辦法昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人才公寓管理辦法昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡稱：高新區(qū)）人才公寓，自2001 年1 月正式投入使用以來，在解除企業(yè)引進(jìn)人才的后顧之憂、促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中起到積極的作用，受到進(jìn)區(qū)企業(yè)和社會的普遍贊譽(yù)。為了加強(qiáng)管理、加快周轉(zhuǎn)，進(jìn)一步完善服務(wù)配套功能，使人才公寓真正發(fā)揮其作用，特制定人才公寓管理辦法如下：第一條：人才公寓的功能高新區(qū)所建設(shè)的人才公寓，是以低價租賃優(yōu)質(zhì)服務(wù)的方式，為區(qū)內(nèi)企業(yè)（單位）引進(jìn)具有碩士以上學(xué)位、高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的高層次專業(yè)技術(shù)和管理人才提供的短期居住的周轉(zhuǎn)住房。其目的是營造吸引、凝聚優(yōu)秀科技人員和經(jīng)營管理者創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。第二條：人才公寓入住條件、申請人所在企業(yè)（單位）必須在高新區(qū)工商分局注冊，在高新區(qū)國稅、地稅分局納稅。、申請人所在企業(yè)（單位
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1