【文章內(nèi)容簡介】 施和制度體系，形成長效機制。八、工作要求。各部門、各單位要提高政治站位，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省公司及公司“兩會”精神，充分認(rèn)識開展不作為、不擔(dān)當(dāng)問題專項治理行動的重要意義，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施。要把開展不作為、不擔(dān)當(dāng)問題專項治理作為一項長期任務(wù)，以堅決的態(tài)度、務(wù)實的作風(fēng)、有效的措施，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)一抓到底。專項治理行動在公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展，專項治理行動領(lǐng)導(dǎo)小組要充分發(fā)揮作用，認(rèn)真組織活動有序開展。各部門主要負(fù)責(zé)人、各單位黨(總支)支部書記要發(fā)揮第一責(zé)任人責(zé)任，親自研究部署、督促指導(dǎo)。公司紀(jì)委要履行監(jiān)督責(zé)任，強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，以嚴(yán)明的紀(jì)律保障專項治理有力有效開展。加強對專項治理推動情況的監(jiān)督檢查，確保專項治理各項任務(wù)落實到位，不留死角、不走形式、不打折扣。把專項治理和堅持全面從嚴(yán)治黨結(jié)合起來，充分發(fā)揮黨委在專項治理中的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，著力解決黨的領(lǐng)導(dǎo)虛化、弱化和邊緣化問題。要與轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)有機結(jié)合起來，鼓勵干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、求真務(wù)實、苦于實干。要與解決歷史遺留問題緊密結(jié)合起來，以本次專項治理為契機，強化干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)，加快協(xié)調(diào)解決歷史遺留問題。充分運用內(nèi)部網(wǎng)站、電子屏幕、短信平臺、微信等載體，大張旗鼓地宣傳專項治理行動，營造良好的輿論氛圍。充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，暢通反映問題渠道。注重發(fā)現(xiàn)先進典型，積極開展宣傳引導(dǎo)，用身邊的人、身邊的事教育大多數(shù)，發(fā)揚正能量，樹立新形象。第三篇：某企業(yè)不作為、不擔(dān)當(dāng)問題專項治理行動工作方案某企業(yè)不作為、不擔(dān)當(dāng)問題專項治理行動工作方案一、指導(dǎo)思想深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，落實全面從嚴(yán)治黨總體要求，全面加強黨的建設(shè)，認(rèn)真踐行“XX”企業(yè)宗旨，從嚴(yán)教育管理、從嚴(yán)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，嚴(yán)厲整治作風(fēng)建設(shè)中的突出問題，重點治理不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}，樹立能作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)木?，大力營造真抓實干、干事創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)氣，為加快建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司，建設(shè)具有卓越競爭力的一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)奠定良好基礎(chǔ)。二、工作目標(biāo)專項治理行動堅持問題導(dǎo)向，遵循“回頭看、找差距、補短板、夯基礎(chǔ)”原則，堅持“邊查邊改邊提升”，通過專項治理行動，實現(xiàn)工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，擔(dān)當(dāng)意識明顯增強，責(zé)任落實更加有力，工作成效更加突出，基層基礎(chǔ)工作顯著提升。三、組織領(lǐng)導(dǎo)公司協(xié)同監(jiān)督委員會為專項治理行動領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負(fù)責(zé)專項治理的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、部署指導(dǎo)、組織推動和督促檢查等各項工作。監(jiān)察部（紀(jì)委辦公室）為專項治理行動牽頭部門，本部各部門、基層各單位為專項治理行動的實施主體。專項治理行動以協(xié)同監(jiān)督工作機制為平臺，每季度定期在協(xié)同監(jiān)督委員會聯(lián)席會議進行工作部署、成效評價。專項治理行動納入公司巡察監(jiān)督、日常監(jiān)督、黨建工作績效考核重要內(nèi)容。本部各部門、基層各單位要按照本方案要求，推動專項治理扎實有效開展。四、治理范圍公司本部各部門、基層各單位。五、治理重點，“四個意識”不強，維護政治紀(jì)律和政治規(guī)矩不堅決，黨內(nèi)政治生活隨意化、平淡化?！罢冇^”存在偏差，只顧眼前、不顧長遠(yuǎn)。、省公司及公司黨委各項決策部署要求不力，打折扣、做選擇、搞變通，搞上有政策、下有對策?！叭匾淮蟆眻?zhí)行不到位，程序不嚴(yán)格。，黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”履行不到位，黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”落實不力，存在不正之風(fēng)和腐敗問題。，執(zhí)行公司實施細(xì)則不堅決不嚴(yán)格，不能正確辨識隱形變異的四風(fēng)問題，監(jiān)督不力，查處不嚴(yán)?；鶎诱{(diào)研流于形式，增加基層負(fù)擔(dān)，新型形式主義、官僚主義問題反映突出。、管理不力，奉行好人主義，搞一團和氣，不愿觸及矛盾，不敢碰具體問題。領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍戰(zhàn)斗力不強，干事創(chuàng)業(yè)意識不強等問題比較突出。，管理失之于寬、失之于軟，存在“等、靠、要”思想，工作進展緩慢、成效不明顯，業(yè)績指標(biāo)未按計劃完成。、經(jīng)營管理、服務(wù)保障等職能不到位，監(jiān)管不力、失職瀆職，導(dǎo)致重大事故、事件、案件發(fā)生，給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害，帶來巨大經(jīng)濟損失和不良影響。，思想保守僵化，精神萎靡，得過且過。面對困難和矛盾瞻前顧后，患得患失，攻堅克難勇氣不足，較真碰硬魄力不夠，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，長期打不開工作局面。，對基層報送的審批事項不認(rèn)真審核把關(guān)、敷衍了事。漠視員工、群眾反映強烈的突出問題，導(dǎo)致問題反復(fù)發(fā)生，對群體性、突發(fā)性事件處置不當(dāng)，造成事態(tài)擴大和惡劣影響。，安排工作習(xí)慣發(fā)號施令，指導(dǎo)幫助嚴(yán)重不足，沒有落實首問責(zé)任制，對待基層和群眾態(tài)度生硬、作風(fēng)粗暴，讓基層、群眾來回跑，難辦事、不辦事，甚至吃拿卡要。，只顧自己，不顧大局，重視自己，忽視他人，要求別人，不要求自己，缺乏系統(tǒng)思維、全局意識。紀(jì)律松懈，消極怠工，推諉扯皮，庸懶散浮拖，貽誤工作或造成不良影響。，組織領(lǐng)導(dǎo)不力，查究問題不細(xì)不實，整改問題不深不嚴(yán)，四平八穩(wěn)，責(zé)任追究消極應(yīng)付，流于形式。、不擔(dān)當(dāng)問題。六、任務(wù)措施，明確任務(wù)。各部門、單位，要召開專題會議，做好思想發(fā)動，使干部員工充分認(rèn)識專項治理行動的重要性和必要性，以高度政治責(zé)任感和飽滿熱情投入到工作中，為公司發(fā)展貢獻力量。，立行立改。各部門、各單位對照專項治理重點內(nèi)容，堅持把自己擺進去，認(rèn)真查找本部門、本單位存在的不作為、不擔(dān)當(dāng)問題。堅持開門查找問題，注重發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，不搞選擇，不打埋伏，切實把問題查深、找準(zhǔn)、摸透，列出清單，見人見事見細(xì)節(jié)，明確整改措施。堅持邊查邊改、立行立改，對自查出的不作為、不擔(dān)當(dāng)問題逐一糾正、件件整改。，強化管理。把加強黨員干部的日常教育擺在重要位置，提振士氣、抖擻精神，主動作為、敢于擔(dān)當(dāng)，積極營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要強化監(jiān)督管理，把功夫用在平時，抓早抓小，防微杜漸，既注重結(jié)果控制，更注重過程控制，對黨員干部和員工不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育、早糾正，防止小毛病釀成大錯誤，防患于未然。，注重實效。加強專項治理工作的檢查監(jiān)督，確保取得實效，公司紀(jì)委采取明察暗訪、集中督查檢查等方式了解專項治理工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。本部各部門在做好自查自糾的同時，要加大專業(yè)領(lǐng)域問題的摸、排、檢查監(jiān)督和問責(zé)，確保專項治理行動取得實效。，嚴(yán)肅問責(zé)。要暢通不作為、不擔(dān)當(dāng)問題反映渠道，對內(nèi)容具體、可查性強的不作為、不擔(dān)當(dāng)問題線索，嚴(yán)查快辦、嚴(yán)肅問責(zé)。盯住重點人、重點事、重點部門、重點崗位，抓住“關(guān)鍵少數(shù)”和突出問題，對不作為、怠政懶政和不敢擔(dān)當(dāng)、拈輕怕重的嚴(yán)肅問責(zé)，給予組織處理或紀(jì)律處分。，形成震懾。建立通報曝光制度，對不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)湫蛦栴}點名道姓通報曝光。運用3+3通報模式，通過常態(tài)化的文件通報、不定期的會議通報、典型問題網(wǎng)站通報三種方式，實行“一案一通報”、“一批一通報”或“一類一通報”，以案明紀(jì)，警示教育廣大黨員干部，擴大震懾效果，推動形成想作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母墒聞?chuàng)業(yè)的良好氛圍。，建章立制。各部門、各單位要把問題整改貫穿到專項治理的全過程。對因不作為、不擔(dān)當(dāng)受到組織處理、黨政紀(jì)處分的，要限期整改，并對整改情況跟蹤督導(dǎo)，確保整改取得成效。要針對專項治理中暴露出的問題和薄弱環(huán)節(jié)，查缺補漏、建章立制，建立健全有效防范和糾正干部作風(fēng)等問題，提高本部工作效能的制度體系。七、工作步驟2018年5月6月：動員部署、查擺問題階段。各部門、各單位根據(jù)治理重點開展自查、自糾，并建立問題清單和整改臺賬。2018年7月2019年10月：督查整治、追責(zé)問責(zé)階段。各部門、各單位對照問題清單全面整改，專項治理行動領(lǐng)導(dǎo)小組（協(xié)同監(jiān)督委員會）開展不定期監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行通報曝光，嚴(yán)肅問責(zé)。2019年11月12月：效果評估、總結(jié)提高階段。專項治理行動領(lǐng)導(dǎo)小組（協(xié)同監(jiān)督委員會）對各部門、各單位專項治理行動取得的成效進行全面評估?？偨Y(jié)專項治理行動開展情況，建立嚴(yán)防問題反彈回潮的防范措施和制度體系，形成長效機制。八、工作要求。各部門、各單位要提高政治站位，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省公司及公司“兩會”精神，充分認(rèn)識開展不作為、不擔(dān)當(dāng)問題專項治理行動的重要意義，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施。要把開展不作為、不擔(dān)當(dāng)問題專項治理作為一項長期任務(wù)，以堅決的態(tài)度、務(wù)實的作風(fēng)、有效的措施，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)一抓到底。專項治理行動在公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展，專項治理行動領(lǐng)導(dǎo)小組要充分發(fā)揮作用，認(rèn)真組織活動有序開展。各部門主要負(fù)責(zé)人、各單位黨（總支）支部書記要發(fā)揮第一責(zé)任人責(zé)任，親自研究部署、督促指導(dǎo)。公司紀(jì)委要履行監(jiān)督責(zé)任，強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，以嚴(yán)明的紀(jì)律保障專項治理有力有效開展。加強對專項治理推動情況的監(jiān)督檢查，確保專項治理