【文章內(nèi)容簡介】 上永遠不要相信沒有錢（缺乏財富）的人；6人要成功就要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，不要拿自己的劣勢與他人的優(yōu)勢比，那是自取其辱；6合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練。6山不思高可極天，水因善下能成海。6人生不在于長短而在于精彩。6領(lǐng)先一秒就是全部 ，愛要天天練習(xí)。6成功是意志的兒子。成功是智慧的兒子 。6致富 = 人際關(guān)系+實力+ 團隊精神 。70、快樂：此時此刻快樂是最重要生命的核心；7我們最大的問題就是認(rèn)為自己沒問題。7人與人的差別就在于：動力（能量）的大小不同；7成功者動力比較大，同時阻力比較小。7我們學(xué)習(xí)任何知識，無非是如何增加動力，減少阻力，學(xué)任何知識的目的不過如此。7潛能：就是自己不知道別人也不知道的能力 。所有成功者都是在用潛能，而平常人都是用的表能。 凡是說我是什么專業(yè)，有什么能力的人都是在用表能。7起飛理論：當(dāng)你要起飛的時候，要把所有因素集中到一點全力以赴，例如飛機起飛。 人群中80%的人不是沒有能力，而是沒有全力以赴 。按部就班一輩子也不能起飛。 所有的創(chuàng)業(yè)者，每天工作超過15小時以上。7人人都不愿意被別人管理，而喜歡管理別人，人人都在談管理，要把管理變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)，即多說領(lǐng)導(dǎo)，少說管理 。7燒水時1℃與99℃本質(zhì)上是一樣的（都沒燒開）；7忘掉對不對或有沒有道理；只想：有沒有用？有沒有去用？生活中不存在對與錯，只存在有用與不用的區(qū)別。80、領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力是靠能量而非方法決定 。8知識是能量的基礎(chǔ)，世界是由能量和信息組成 。要想成功快樂，就要增加能量；8成功者都是靠別人，靠自己的人要么累死，要么孤獨而死。 成功者都認(rèn)為別人有能力，失敗者都是認(rèn)為自己有能力！8凡是覺得自己怎么樣的人（自己有能力、有本事）的人都不怎么樣。8成功者最后都是靠意念（潛意識），尤其是那些頂級人物；8瘋子就是做與別人不同的事以達到不同的結(jié)果。當(dāng)你每天按部就班地上班還夢想成功，那才是真正的瘋子。一秒經(jīng)典語錄3誰能創(chuàng)造新的機制，誰就能領(lǐng)導(dǎo)潮流！企業(yè)要發(fā)展，核心是思想一致！沒有失敗，只有暫時的不成功。心態(tài)不好的人炒股必亡無疑！要培訓(xùn)員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！學(xué)了就使用，意義在當(dāng)下！公司是槍，員工是子彈，老板是扳機。老板一扣扳機，子彈指哪打哪，這種公司鐵定有發(fā)展。父母的話不是都要百分之百地聽。你可以拒絕學(xué)習(xí)，你的競爭對手不會！愛的八個境界：愛自己、愛伴侶、愛家族、愛公司團隊、愛社區(qū)、愛民族、愛生靈萬物。1你享受工作上的榮譽的同時也要承受工作上的委屈和指責(zé)。1如果一個人每天不能自我反省的話，你教再多的方法都是背水車薪，所學(xué)非常有限。1不管做什么永遠最要討好的是自己。1你們必須與誰聯(lián)盟，聯(lián)也得聯(lián)，不聯(lián)也得聯(lián)！1很多公司拼命的教員工方法，而不是激發(fā)他們的內(nèi)在動力。1人采取行動就是因為認(rèn)同，所以經(jīng)營企業(yè)，提高執(zhí)行力就是經(jīng)營員工、顧客的認(rèn)同感。1你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業(yè)！1怎樣才能留住人才？任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那么，我們有沒有建立快樂機制？1時空資本是用時間和空間上來賺錢，提升自己。創(chuàng)業(yè)在他鄉(xiāng)，換個空間人就變了！和一個沒有精神的人懲罰精神是開玩笑，對中高層必須罰精神，對基層罰物質(zhì)。2要培訓(xùn)員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！2改革是永遠沒盡頭的，機制創(chuàng)新無止境！2勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！2企業(yè)對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學(xué)習(xí)成長！2宗教像性一樣神秘，像政治一樣沒有道理可言。2你想開創(chuàng)未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎？2上級要為下屬的成長爭取、創(chuàng)造機會，要呵護其夢想，不可挫敗、打擊。2改革開放就是解決為誰干的問題。2頂尖企業(yè)家讓員工覺得自己所做的一切是神圣的。員工有了神圣感，才會產(chǎn)生企業(yè)靈魂。老板建立公司就是建一個平臺幫助員工實現(xiàn)他們的夢想，順便實現(xiàn)自己的夢想。3把不怎么樣的祖宗供上，告訴后人超過先祖；把背叛公司的功臣上龍虎榜，告訴員工老板愛憎分明。3老板的魂是解決人的問題，創(chuàng)造人的需求。3有的企業(yè)家連自己有幾個代理商都不知道，這就等于你有幾個孩子你都不知道，誰生的都不知道！3不要沒有思考就去問別人，這樣會讓你越來越渺小，悟性通道就是這樣被堵塞。3成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。3經(jīng)營企業(yè)最核心就是讓員工生生不息行動。3跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！一秒經(jīng)典語錄4合理，一般都是沒用的！小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里改革是永遠沒盡頭的，機制創(chuàng)新無止境！每個部門都要圍著顧客轉(zhuǎn)，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說你行你就行誰能創(chuàng)造新的機制，誰就能領(lǐng)導(dǎo)潮流！怎樣才能留住人才？任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那么，我們有沒有建立快樂機制？真老板每到一個地方，都吸收精髓！過去學(xué)會種樹，現(xiàn)在是學(xué)如何把樹移植在一起，變成森林！只為自己,長不大！建立品牌緊密聯(lián)盟，參與聯(lián)盟者必須是已經(jīng)“上岸的人”（不差錢），后半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎？現(xiàn)在培養(yǎng)人的速度已趕不上社會組合的速度了！你們必須與誰聯(lián)盟，聯(lián)也得聯(lián)，不聯(lián)也得聯(lián)！請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價，獲取最大利益！企業(yè)對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學(xué)習(xí)成長！員工為什么見到人就緊張，市場經(jīng)濟的基本形式是交易，交易的本質(zhì)是交換，交換的基礎(chǔ)是平等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉(zhuǎn)身就換出來了。要培訓(xùn)員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學(xué)！勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！領(lǐng)袖隨時都是從勢上出發(fā)看問題！從勢出發(fā)就是高層頻率，否則你就是不成熟！一秒經(jīng)典語錄5凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人！你可以拒絕學(xué)習(xí)，你的競爭對手不會！最大的創(chuàng)新是機制的創(chuàng)新！凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。毛澤東最大的成功在哪？是讓人民群眾當(dāng)家做主，是在為自己干！改革開放就是解決為誰干的問題。你的員工都干什么來了，大家到一起就是為了分配！你見到過屬于一個人的公司能做大嗎？當(dāng)有了一定財產(chǎn)剩余，親人會從血緣關(guān)系變成社會關(guān)系。你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業(yè)！1你想開創(chuàng)未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎？1董事長不能上進，又不能獨擋一面，也要勸退！1老板只想給別人，不給自己，公司也會消失！1你先建制度，違規(guī)了，按制度說話！1老板真正的死穴在于：農(nóng)業(yè)社會思想與市場經(jīng)濟思想、家園思想與全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。1什么叫大專，長大的磚頭叫大專；什么叫大學(xué)，大概學(xué)學(xué)叫大學(xué)！1有些企業(yè)家想把企業(yè)留給孩子，錯了，企業(yè)是市場的，誰在市場上有本事，企業(yè)就給誰！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結(jié)果讓人家取代了！1我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們?nèi)ラ_創(chuàng)他們自己的輝煌人生！1什么是胸懷？胸懷就是拿出錢和別人分！要想發(fā)展，就要淘汰落后！2合理，一般都是沒用的！2小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里2改革是永遠沒盡頭的，機制創(chuàng)新無止境！2每個部門都要圍著顧客轉(zhuǎn)，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說你行你就行2誰能創(chuàng)造新的機制，誰就能領(lǐng)導(dǎo)潮流！2怎樣才能留住人才？任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那么，我們有沒有建立快樂機制？2真老板每到一個地方，都吸收精髓！2過去學(xué)會種樹，現(xiàn)在是學(xué)如何把樹移植在一起，變成森林！2只為自己,長不大！建立品牌緊密聯(lián)盟，參與聯(lián)盟者必須是已經(jīng)“上岸的人”（不差錢），后半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎？3現(xiàn)在培養(yǎng)人的速度已趕不上社會組合的速度了！3你們必須與誰聯(lián)盟，聯(lián)也得聯(lián)，不聯(lián)也得聯(lián)！3請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價，獲取最大利益！3企業(yè)對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學(xué)習(xí)成長！3員工為什么見到人就緊張，市場經(jīng)濟的基本形式是交易，交易的本質(zhì)是交換，交換的基礎(chǔ)是平等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉(zhuǎn)身就換出來了。3要培訓(xùn)員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！3跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！3有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學(xué)！3勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！領(lǐng)袖隨時都是從勢上出發(fā)看問題！從勢出發(fā)就是高層頻率，否則你就是不成熟！4老師與大師的區(qū)別：老師就是把你帶進他的世界，怎么學(xué)也學(xué)不明白；大師就是走進你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點，使你明白了！4凡是講道理的人，通常都不懂道理！4公司有問題，就是老板精神頭跟不上！4你精神頭不足的時候，你判斷什么都難！4所有成功者都精力旺盛！能量很關(guān)鍵！4上游都要轉(zhuǎn)行了，下游都要不干了，你還在那忙呢！你就沒忙到刀刃上！4培養(yǎng)后繼之君 要掌握好勢，勢過去了再培養(yǎng)就晚了。在巔峰時應(yīng)拿出精力培養(yǎng)，不到則不成，過了則是頹廢之氣！4商場上70%靠氣勢，30%靠運氣，你還談能力！4見勢速進，不見勢速退！勢沒到，你把錢放進去，沒了！50、員工正有狀態(tài)，貸款也要往前沖；沒狀態(tài)，有錢也不能沖！5還要認(rèn)識上游勢與下游勢，每一個上游倒了，都會砸死一幫下游老板，成陪練了！一秒經(jīng)典語錄6有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學(xué)！如同種樹，企業(yè)發(fā)展壯大是內(nèi)在豐富飽滿，自然向外延伸的結(jié)果！遇到問題就說是別人的問題，代表你立刻原地踏步。所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發(fā)員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。過去學(xué)會種樹，現(xiàn)在是學(xué)如何把樹移植在一起，變成森林！我愛你不是因為你是誰，而是我在你面前可以是誰。我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們?nèi)ラ_創(chuàng)他們自己的輝煌人生！小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里。企業(yè)發(fā)展多大就看多少人操心