20xx最新庸懶散慢浮自查報告(編輯修改稿)
2024-11-09 12:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦刻苦，努力將工作做到最好。求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新。解放思想、實事求是、與時俱進，是我們教師的思想路線。堅持求真務(wù)實，是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)，是教師應(yīng)有的品質(zhì)，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達的關(guān)鍵所在。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。通過開展整治庸懶散慢浮專項行動，努力使全市法院干部工作能力明顯提升、紀(jì)律觀念明顯加強、工作效率明顯提高、服務(wù)意識明顯增強、精神面貌明顯改觀，打造一支為民、務(wù)實、勤勉、高效、創(chuàng)新、廉潔的法官隊伍，推動各項工作爭上游、創(chuàng)一流。第三篇：開展治理“庸懶散慢亂浮”工作自查報告（五頁）開展治理“庸懶散慢亂浮”工作自查報告xxxx支部治理“庸、懶、散、慢、亂、浮”現(xiàn)象，促進干部擔(dān)當(dāng)作為工作以來，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會有關(guān)精神，并結(jié)合支部工作實際情況，深入細致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率，現(xiàn)就xxxx支部自查自糾情況報告如下:一、開展治理“庸懶散慢亂浮”工作基本情況（一）思想發(fā)動，提高認識xxxx組織黨員職工學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述，學(xué)習(xí)優(yōu)秀黨員干部先進事跡，同時廣泛開展互動交流會等系列活動，形成上下齊動、干群互動的良好氛圍，通過一系列學(xué)習(xí)和自查工作，提高廣大黨員職工對庸懶行為危害的認識，激發(fā)干部職工參與活動的內(nèi)在動力，使之以積極的態(tài)度投身到日常工作之中。（二）加強監(jiān)督，強化擔(dān)當(dāng)通過嚴(yán)格規(guī)范、強化責(zé)任、監(jiān)督問責(zé)的方式。細化制度管理，提升干部職工的責(zé)任意識，以“xxxx”的企業(yè)文化為引領(lǐng)，強化“六項治理”工作，保證企業(yè)形象和工作效率，使干部職工工作作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變，紀(jì)律意識進一步增強，精神面貌進一步改觀，工作效率進一步提高。（三）自查自糾，聽取意見以游客和廣大職工群眾集中反映的問題為核心，啟動文旅公司內(nèi)部自查自糾的工作，從根本上治理“庸、懶、散、慢、亂、浮”問題，發(fā)現(xiàn)“六項治理”要求中的不足，提出四個方面的八條整改意見，明確整治措施，及時整改，保證“六項治理”工作取得實效。二、存在的問題清單xxxx通過廣泛征求意見、在企業(yè)內(nèi)部認真自查，按照要求完成集團的“六項治理”工作自查任務(wù)，查找出支部存在以下問題:（一）治“庸”方面，干部職工隊伍思想作風(fēng)教育需加強，干部普遍對學(xué)習(xí)缺乏主動性，不系統(tǒng)、不深入，往往滿足于單位組織學(xué)習(xí)，平時學(xué)習(xí)不夠，沒有學(xué)習(xí)計劃在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性。自學(xué)上也做得不夠，淺嘗輒止鉆得不深，學(xué)得不夠。（二）治“懶”方面，主動擔(dān)當(dāng)意識需強化，部分干部工作主動性有所欠缺，對自己工作上沒有嚴(yán)格地要求，往住滿足于完成任務(wù)如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。（三）治“散”方面。從自查的結(jié)果上來看，主要是工作紀(jì)律和工作規(guī)范的自覺性和執(zhí)行上力度還不夠，對于個別職工承擔(dān)的業(yè)務(wù)，存在不作為的跡象影響整體隊伍形象。（四）治“慢”方面，主要體現(xiàn)在工作服務(wù)態(tài)度差和能力不足之上在自查自糾工作中發(fā)現(xiàn)小部分工作人員服務(wù)意識不強，對群眾和職工反映的問題不認真對待，拖延辦理，其次是小部分職工不善總結(jié)，思路不清晰、辦法不多樣，工作長期打不開局面效率低下而產(chǎn)生工作慢的狀態(tài)。（五）治“亂”方面。制度體系需完善，各部門需要建立起完善和有效的溝通機制，從而一定程度上影響辦事效率，導(dǎo)致個別項目有一定滯后現(xiàn)象。（六）治“浮”方面。個別職工進取意識不強，性情急躁工作方法簡單，缺乏進取精神，有時工作中遇到任務(wù)重、勵大時還產(chǎn)生埋怨和抵觸情緒，思想消極不主動找原因，往往使自己工作陷于被動。三、存在問題原因分析（一）有些干部職工自身學(xué)習(xí)不夠，思想素質(zhì)。理論教養(yǎng)、認識水平不高、理解不夠透徹和深
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