20xx最新庸懶散慢浮自查報(bào)告(編輯修改稿)
2024-11-09 12:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、新方案、落實(shí)新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦刻苦，努力將工作做到最好。求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新。解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，是我們教師的思想路線。堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)，是教師應(yīng)有的品質(zhì)，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵所在。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機(jī)和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實(shí)話、真話，敢于聽實(shí)話、真話。重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實(shí)踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實(shí)際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。通過開展整治庸懶散慢浮專項(xiàng)行動，努力使全市法院干部工作能力明顯提升、紀(jì)律觀念明顯加強(qiáng)、工作效率明顯提高、服務(wù)意識明顯增強(qiáng)、精神面貌明顯改觀，打造一支為民、務(wù)實(shí)、勤勉、高效、創(chuàng)新、廉潔的法官隊(duì)伍，推動各項(xiàng)工作爭上游、創(chuàng)一流。第三篇：開展治理“庸懶散慢亂浮”工作自查報(bào)告（五頁）開展治理“庸懶散慢亂浮”工作自查報(bào)告xxxx支部治理“庸、懶、散、慢、亂、浮”現(xiàn)象，促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為工作以來，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會有關(guān)精神，并結(jié)合支部工作實(shí)際情況，深入細(xì)致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實(shí)可行的整改措施，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率，現(xiàn)就xxxx支部自查自糾情況報(bào)告如下:一、開展治理“庸懶散慢亂浮”工作基本情況（一）思想發(fā)動，提高認(rèn)識xxxx組織黨員職工學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述，學(xué)習(xí)優(yōu)秀黨員干部先進(jìn)事跡，同時(shí)廣泛開展互動交流會等系列活動，形成上下齊動、干群互動的良好氛圍，通過一系列學(xué)習(xí)和自查工作，提高廣大黨員職工對庸懶行為危害的認(rèn)識，激發(fā)干部職工參與活動的內(nèi)在動力，使之以積極的態(tài)度投身到日常工作之中。（二）加強(qiáng)監(jiān)督，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)通過嚴(yán)格規(guī)范、強(qiáng)化責(zé)任、監(jiān)督問責(zé)的方式。細(xì)化制度管理，提升干部職工的責(zé)任意識，以“xxxx”的企業(yè)文化為引領(lǐng)，強(qiáng)化“六項(xiàng)治理”工作，保證企業(yè)形象和工作效率，使干部職工工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，紀(jì)律意識進(jìn)一步增強(qiáng)，精神面貌進(jìn)一步改觀，工作效率進(jìn)一步提高。（三）自查自糾，聽取意見以游客和廣大職工群眾集中反映的問題為核心，啟動文旅公司內(nèi)部自查自糾的工作，從根本上治理“庸、懶、散、慢、亂、浮”問題，發(fā)現(xiàn)“六項(xiàng)治理”要求中的不足，提出四個(gè)方面的八條整改意見，明確整治措施，及時(shí)整改，保證“六項(xiàng)治理”工作取得實(shí)效。二、存在的問題清單xxxx通過廣泛征求意見、在企業(yè)內(nèi)部認(rèn)真自查，按照要求完成集團(tuán)的“六項(xiàng)治理”工作自查任務(wù)，查找出支部存在以下問題:（一）治“庸”方面，干部職工隊(duì)伍思想作風(fēng)教育需加強(qiáng)，干部普遍對學(xué)習(xí)缺乏主動性，不系統(tǒng)、不深入，往往滿足于單位組織學(xué)習(xí)，平時(shí)學(xué)習(xí)不夠，沒有學(xué)習(xí)計(jì)劃在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性。自學(xué)上也做得不夠，淺嘗輒止鉆得不深，學(xué)得不夠。（二）治“懶”方面，主動擔(dān)當(dāng)意識需強(qiáng)化，部分干部工作主動性有所欠缺，對自己工作上沒有嚴(yán)格地要求，往住滿足于完成任務(wù)如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。（三）治“散”方面。從自查的結(jié)果上來看，主要是工作紀(jì)律和工作規(guī)范的自覺性和執(zhí)行上力度還不夠，對于個(gè)別職工承擔(dān)的業(yè)務(wù)，存在不作為的跡象影響整體隊(duì)伍形象。（四）治“慢”方面，主要體現(xiàn)在工作服務(wù)態(tài)度差和能力不足之上在自查自糾工作中發(fā)現(xiàn)小部分工作人員服務(wù)意識不強(qiáng)，對群眾和職工反映的問題不認(rèn)真對待，拖延辦理，其次是小部分職工不善總結(jié)，思路不清晰、辦法不多樣，工作長期打不開局面效率低下而產(chǎn)生工作慢的狀態(tài)。（五）治“亂”方面。制度體系需完善，各部門需要建立起完善和有效的溝通機(jī)制，從而一定程度上影響辦事效率，導(dǎo)致個(gè)別項(xiàng)目有一定滯后現(xiàn)象。（六）治“浮”方面。個(gè)別職工進(jìn)取意識不強(qiáng)，性情急躁工作方法簡單，缺乏進(jìn)取精神，有時(shí)工作中遇到任務(wù)重、勵(lì)大時(shí)還產(chǎn)生埋怨和抵觸情緒，思想消極不主動找原因，往往使自己工作陷于被動。三、存在問題原因分析（一）有些干部職工自身學(xué)習(xí)不夠，思想素質(zhì)。理論教養(yǎng)、認(rèn)識水平不高、理解不夠透徹和深
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1