20xx年浙江省競爭性選拔干部筆試真題評析(編輯修改稿)
2024-11-09 12:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ” ，我們的資料和輔導(dǎo)僅僅幫助你挖掘自身潛力，幫你梳理最熱最重點，給你一個理論高度，給你一個答題步驟和程序、切入點，然后你結(jié)合自己的實踐經(jīng)歷，在緊張的時間中最大限度提高復(fù)習效率和考試成績。命中舉例，引用微博：這道題目是命中寧波競爭性選拔策論答題（多套試卷通用題目）。本文《經(jīng)濟下行與服務(wù)企業(yè)》是公開版，所售資料有結(jié)合寧波市情的精深加工，...——看到公務(wù)員考試之路的博文《2012年競爭性選拔考試筆試案例策論熱點之13：經(jīng)濟下行與服務(wù)企業(yè)》有感而發(fā)的評論。、本題目“地方發(fā)展模式”命中2012寧波遴選原題真題，熱烈祝賀閱讀過的同學(xué) ——看到公務(wù)員考試之路的博文《2012年競爭性選拔考試筆試案例策論熱點之11：地方發(fā)展的五種“另類”模式》有感而發(fā)的評論。、明中遴選策論題材：《辯證看務(wù)實辦理論熱點面對面2012之⑧：潮平風正揚帆進 》回答例析：題目：三段材料大致是——1.“秀”來自英文單詞“show”，有展現(xiàn)、展示的意思。，一頓普通的羊肉泡饃受到網(wǎng)友廣泛關(guān)注。質(zhì)疑聲很多，很多人說是作秀、炒作。，一張父親騎車送女兒上學(xué)的照片在網(wǎng)上“瘋傳”，網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)這個父親是安徽省蕪湖市的副市長詹云超，當事人稱被拍照時并不知情。很多網(wǎng)友稱贊：“是個好爸爸，是個好領(lǐng)導(dǎo)?！钡灿芯W(wǎng)友質(zhì)疑只是作秀炒作。兩個問題：——你怎么看領(lǐng)導(dǎo)干部作秀？參考要點：近年來，指責官員“作秀”漸漸成了許多人的習慣，這種社會心態(tài)的產(chǎn)生，除了個別官員的“作假”、“忽悠”之外，原因還有兩個：一是部分官員在“秀”正確的內(nèi)容時，卻采用了錯誤的方法。二是部分“作秀”因官員缺乏恒心或被誤解等原因半途而廢，“秀”而不實。那么，怎么引導(dǎo)，使官員能夠在政治舞臺上“秀”出最佳效果呢?一方面，對于官員本人來講,最重要的是要解決為官動機和思想作風問題，確立正確的權(quán)力觀和價值觀。必須在為什么“秀”、拿什么“秀”、怎么去“秀”的問題上進行認真斟酌和考量，以正確方式“秀”出正確內(nèi)容，堅持不懈地“秀”下去。只有這樣，才能消除公眾的懷疑心理，并為政治生態(tài)的進一步健康發(fā)展創(chuàng)造良好的輿論和社會環(huán)境。另一方面，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部去除“作秀”這種不良心態(tài)，最重要的是要實現(xiàn)干部選拔、考核和監(jiān)督的制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新。選拔干部要堅持德才兼?zhèn)浜腿罕姽J原則，嚴防少數(shù)心術(shù)不正的投機者有隙可乘?，F(xiàn)行干部考核機制重“顯性政績”，輕“隱性政績”。由于干部作秀形成的“顯性政績”可以立竿見影，見效快，看得見，摸得著。而默默無聞、踏實工作形成的“隱性政績”卻周期長，見效慢，費力不討好。對于上級領(lǐng)導(dǎo)來講，更要進一步改進工作作風，深入基層，多聽聽老百姓意見，少看看“形象工程”、“官賞工程”，切莫被種種“作秀”蒙蔽了雙眼?！鳛橐粋€領(lǐng)導(dǎo)干部，怎么秀得漂亮秀得自然？參考要點：必須在為什么“秀”、拿什么“秀”、怎么去“秀”的問題上進行認真斟酌和考量，以正確方式“秀”出正確內(nèi)容，堅持不懈地“秀”下去?！l(fā)揮政治秀的積極作用，最重要的是要抓住時代的脈搏，掌握社會的熱點和難點，秀的是重要的事情，秀的是群眾真正關(guān)心的事情。例如，當前食品安全是群眾關(guān)注的重要事情，也是政府關(guān)心的重大問題。如果某個早晨，哪位領(lǐng)導(dǎo)干部能夠隨意地到某個街邊小餐館和群眾一起點菜吃飯，肯定可以增強群眾對食品安全的信任度。這種“秀”，就是很有價值的?！泻蠈嶋H，言出必行，不可太夸張。最近看到過一篇報道，溫州市委書記公開表態(tài)，“治理檢驗溫瑞塘河治污成效，要以環(huán)保局長和公用集團董事長帶頭下河游泳作為河水治理好的標準”，這就是一場很好的政治秀。前幾年廣州市長為了表示治理珠江污染問題的決心和成效，也多次下水游泳，頗為生動有效。如果，他們最終能夠真正兌現(xiàn)這一公共承諾，肯定能盡快取得治理污染的好效果。最后，領(lǐng)導(dǎo)干部要善于運用媒體，及時通過主流媒體正確傳遞信息，同時要正確對待媒體的監(jiān)督，及時回應(yīng)媒體的批評，努力樹立以人為本、全心全意為人民服務(wù)的正確形象?！虾⒃蠢蠋煾鶕?jù)公開資料整理匯編第三篇：2011年寧波市聯(lián)合競爭性選拔干部筆試真題解析新東方劉源老師獨家奉獻——2011年寧波市聯(lián)合競爭性選拔干部筆試真題解析《2010年浙江省競爭性選拔干部筆試真題評析》《2008年浙江省級機關(guān)副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部職位公選真題解析…》文章以外的更多內(nèi)容可郵件liuyuan_nos@。9月3日上午9時，2011年寧波市聯(lián)合競爭性選拔干部筆試開考。市、縣兩級共1310名考生，參加43個領(lǐng)導(dǎo)職位的角逐。其中，報考市委管理領(lǐng)導(dǎo)職位和參加市直單位跨部門競爭上崗的考生分別有408人和133人，報考縣（市）區(qū)委管理領(lǐng)導(dǎo)職位的考生769人。作為多年研究浙江公選考試的業(yè)內(nèi)人士，上海新東方學(xué)校劉源老師一如既往的關(guān)注了這次考試。劉源老師發(fā)現(xiàn)，相對于近年來競爭性選拔干部考試，本次筆試仍然以測試應(yīng)試者運用理論知識分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題能力為主，按百分制計分，全市統(tǒng)一組織，時間為150分鐘。同時，體現(xiàn)出以下特點：一、突出崗位特點，更加注重人崗相適市一級的共有8套試卷，市委管理領(lǐng)導(dǎo)職位一套、縣（市）區(qū)委管理領(lǐng)導(dǎo)職位和市直單位跨部門競爭上崗職位一套、另有6套專業(yè)題（如寧波市國土資源局總規(guī)劃師、寧波市林業(yè)局總工程師、寧波市人民防空辦公室總工程師、寧波市中級人民法院審判委員會委員、寧波市屬國有企業(yè)總會計師等專業(yè)性較強的職位，均設(shè)置專業(yè)題）。特別是專業(yè)題，設(shè)計靈活，有著非常強的針對性，沒有專業(yè)背景的人很難回答。區(qū)縣級的，整體上看，試題的針對性更強，基本上根據(jù)職位“量身定做”，
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