【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 求。在中央領(lǐng)導(dǎo)率先垂范的帶動(dòng)下，各級(jí)黨政干部也紛紛行動(dòng)起來(lái)，這股求真務(wù)實(shí)、厲行節(jié)約之風(fēng)也吹進(jìn)了2013年全國(guó)兩會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。兩會(huì)期間，會(huì)風(fēng)樸實(shí)成為百姓眼中的看點(diǎn)之一。會(huì)場(chǎng)沒(méi)有鮮花、沒(méi)有紅地毯、沒(méi)有歡迎橫幅??全國(guó)政協(xié)會(huì)議大幅減少會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)、大會(huì)發(fā)言報(bào)告等紙質(zhì)印刷品，主要通過(guò)委員辦公系統(tǒng)平臺(tái)及官方網(wǎng)站發(fā)布。新會(huì)風(fēng)不是“表面文章”，也實(shí)實(shí)在在體現(xiàn)于代表委員的口頭發(fā)言。不少代表委員的建議更加簡(jiǎn)潔精練，直陳問(wèn)題要害。【熱詞六】誠(chéng)信今年兩會(huì)“遇到”了3?15，“誠(chéng)信”二字引發(fā)會(huì)內(nèi)會(huì)外共鳴。此次全國(guó)人大批準(zhǔn)的《國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變方案》提出，“加強(qiáng)政務(wù)誠(chéng)信制度建設(shè)”，構(gòu)筑覆蓋全社會(huì)的信用體系，加強(qiáng)政務(wù)誠(chéng)信，力促社會(huì)誠(chéng)信。而今年的政府工作報(bào)告中也提出，推動(dòng)誠(chéng)信體系建設(shè)，以政務(wù)誠(chéng)信帶動(dòng)商務(wù)誠(chéng)信和社會(huì)誠(chéng)信，形成良好的社會(huì)風(fēng)尚。代表委員們建議，構(gòu)建誠(chéng)信社會(huì)，首先應(yīng)從建立誠(chéng)信政府做起，進(jìn)而規(guī)范好國(guó)有和民營(yíng)企業(yè)的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。第三篇：2018年全國(guó)兩會(huì)有關(guān)延遲退休的議題,兩會(huì)延遲退休提案（本站推薦）2018年全國(guó)兩會(huì)有關(guān)延遲退休的議題,兩會(huì)延遲退休提案《2018年全國(guó)兩會(huì)有關(guān)延遲退休的議題,兩會(huì)延遲退休提案》是一篇好的范文，感覺(jué)很有用處，看完如果覺(jué)得有幫助請(qǐng)記得收藏。2017年全國(guó)兩會(huì)有關(guān)延遲退休的議題,兩會(huì)延遲退休提案 延遲退休年齡最新規(guī)定，延遲退休方案2016年年底將會(huì)出臺(tái)，第一批退休者不會(huì)“一刀切”，延遲退休的期限延遲。這些人將“攤上”延遲退休(1972年以及以后出生的女性)。(1967年以及以后出生的人)。(1962年以及以后出生的男性)。由此看出，延遲退休方案影響較大的，其實(shí)是70后和80后!延遲退休什么時(shí)候啟動(dòng)?尹蔚民表示，經(jīng)過(guò)中央批準(zhǔn)以后，將向社會(huì)公開(kāi)方案。這會(huì)有一個(gè)預(yù)告期，若干年以后再開(kāi)始實(shí)施，逐步推遲到合理的退休年齡。早在今年的3月份，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在“兩會(huì)”上表示，延遲退休方案應(yīng)該在2017年推出，最早2022年開(kāi)始實(shí)施。漸進(jìn)式退休年齡應(yīng)該怎么算以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn)，假定每年延長(zhǎng)退休時(shí)間為6個(gè)月，自方案實(shí)施起，逐年累計(jì)遞增，直到達(dá)到新擬定的退休年齡。假如每年延長(zhǎng)退休時(shí)間2個(gè)月，1986年出生的小伙伴退休年齡將為歲，到達(dá)新的法定退休年齡前，漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。【延遲退休相關(guān)問(wèn)題】范文內(nèi)容地圖延遲退休后養(yǎng)老金會(huì)縮水嗎?社科院研究員、社會(huì)政策研究中心秘書(shū)長(zhǎng)唐鈞認(rèn)為，延遲退休對(duì)養(yǎng)老金領(lǐng)取的影響，需要根據(jù)不同工種來(lái)分開(kāi)看待。唐鈞分析，干部、白領(lǐng)以及擁有技術(shù)職稱(chēng)的技術(shù)工作人員，其工資待遇往往隨著工作年限增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。這部分人群延遲退休后，其工資待遇在工作的最后幾年不斷增高，延遲退休不僅意味著他們繳納養(yǎng)老金的年限在增長(zhǎng)，也意味著他們領(lǐng)取工資的年限在延長(zhǎng)。“這部分人群工資待遇往往比退休后的養(yǎng)老金高。換句話說(shuō)，延遲退休的干部及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)取的工資比養(yǎng)老金多?！碧柒x認(rèn)為，大部分藍(lán)領(lǐng)及從事體力工作的人，工資待遇則不會(huì)隨著工作年限的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)?！耙虼?，大部分藍(lán)領(lǐng)階層不希望延遲退休，反而盼望著早退休早點(diǎn)領(lǐng)養(yǎng)老金。延遲退休往往意味著延長(zhǎng)了他們繳納養(yǎng)老金的年限，卻領(lǐng)不到更高的工資?！敝醒胝哐芯渴以敝魅巍⒅袊?guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)交流中心常務(wù)副理事長(zhǎng)鄭新立認(rèn)為，漸進(jìn)式延遲退休方案未來(lái)還需要進(jìn)一步細(xì)化，針對(duì)干部、白領(lǐng)、技術(shù)人員以及體力工作者需要有不同的退休方案。個(gè)人簡(jiǎn)歷尤其是針對(duì)重體力勞動(dòng)者，他們到達(dá)一定年齡，體力的確有限，應(yīng)該允許這部分人群提前退休。延遲退休可緩社會(huì)養(yǎng)老壓力?鄭新立認(rèn)為，延遲退休不僅跟緩解養(yǎng)老壓力有關(guān)，也跟我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、人口結(jié)構(gòu)等因素有關(guān)?！叭祟?lèi)的壽命普遍延長(zhǎng)了，工作年限延長(zhǎng)也是大勢(shì)所趨。這是整個(gè)社會(huì)發(fā)展的自然結(jié)果，不是單個(gè)因素的作用?！敝醒胴?cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈表示，考慮延遲退休問(wèn)題，不應(yīng)從這是誰(shuí)的責(zé)任來(lái)考慮，需要從社會(huì)保障制度本身入手，因?yàn)檠舆t退休是保障養(yǎng)老金制度可持續(xù)發(fā)展的必然要求。如果讓個(gè)人自由選擇，可能每個(gè)人都想少交多領(lǐng)，但這會(huì)造成養(yǎng)老金領(lǐng)取的不可持續(xù)發(fā)展。社會(huì)保障制度本身是共同繳費(fèi)、共同分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共同受益的機(jī)制，如果這個(gè)機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)不靈，受害的也是每一個(gè)繳費(fèi)的個(gè)體。褚福靈表示，為了保證社會(huì)保障制度本身的健康、可持續(xù)發(fā)展，必須要遵循一定的規(guī)律。交多少年，領(lǐng)多少年，這有一定的比例，達(dá)到這個(gè)比例才可以保證社會(huì)保障制度持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。如今人類(lèi)的壽命普遍延長(zhǎng)，領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間變長(zhǎng)，延遲退休符合整個(gè)人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的規(guī)律。從全世界來(lái)看，我們國(guó)家的退休年齡已經(jīng)非常偏早，延遲退休是大勢(shì)所趨，是社會(huì)保障制度的內(nèi)在要求?！?018年全國(guó)兩會(huì)有關(guān)延遲退休的議題,兩會(huì)延遲退休提案》是篇好范文參考，主要描述退休、延遲、養(yǎng)老金、年齡、工資、延長(zhǎng)、社會(huì)保障、方案，看完如果覺(jué)得有用請(qǐng)記得收藏。第四篇：2018年全國(guó)兩會(huì)關(guān)于教師漲工資待遇提案議題匯總篇2018年全國(guó)兩會(huì)關(guān)于教師漲工資待遇提案議題匯總篇《2018年全國(guó)兩會(huì)關(guān)于教師漲工資待遇提案議題匯總篇》是一篇好的范文，覺(jué)得應(yīng)該跟大家分享，為了方便大家的閱讀。出臺(tái)鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃（20152020年）2016年我市出臺(tái)《阜陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于實(shí)施鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃（20152020年）的通知》（阜政辦〔2016〕32號(hào)）。該文件除了對(duì)省政府文件已提出原則要求不折不扣落實(shí)外，還對(duì)具體措施作了補(bǔ)充和細(xì)化規(guī)定強(qiáng)化了措施的針對(duì)性和可操作性。增加了深化中小學(xué)校后勤服務(wù)社會(huì)化改革，啟動(dòng)鄉(xiāng)村教師健康工程，組建“阜陽(yáng)市鄉(xiāng)村教師發(fā)展基金”等我市創(chuàng)新內(nèi)容。我市臨泉縣、太和縣、潁東區(qū)等各縣市區(qū)也出臺(tái)了相應(yīng)文件。此次出臺(tái)的鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃，有針對(duì)性地提出了拓展鄉(xiāng)村教師補(bǔ)充渠道、提高鄉(xiāng)村教師生活待遇、職稱(chēng)（職務(wù)）評(píng)聘向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜等具體舉措，為從根本上提高鄉(xiāng)村教育的質(zhì)量，阻斷貧困現(xiàn)象的代際傳遞提供了政策保障。開(kāi)展師德師風(fēng)整頓提升年系列活動(dòng)局黨組確定2016年為師德師風(fēng)整頓提升年，一年來(lái)我們圍繞這一中心開(kāi)展了教師節(jié)表彰、心得體會(huì)“我的教書(shū)育人故事”師德征文、市級(jí)師德師風(fēng)先進(jìn)學(xué)校創(chuàng)評(píng)、嚴(yán)禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)、爭(zhēng)做“四有”好教師師德巡回報(bào)告等一系列活動(dòng)，舉辦師德演講比賽、師德巡回報(bào)告會(huì)和德育論文評(píng)選等活動(dòng)。另一方面，我們強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，出臺(tái)多項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)方案，狠抓行為治理，構(gòu)筑監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加大有償補(bǔ)課和違規(guī)收取禮品禮金等違規(guī)行為的監(jiān)查力度，違反師德師風(fēng)行為大幅降低。師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的有效開(kāi)展，促進(jìn)了我市教師素質(zhì)的全面提高，保障了素質(zhì)教育的扎實(shí)推進(jìn)，提升了教育系統(tǒng)的整體形象，全市涌現(xiàn)出一大批見(jiàn)證阜陽(yáng)教師偉大師魂的先進(jìn)典型，我市教師在安徽省內(nèi)的各種先進(jìn)優(yōu)秀評(píng)選中均超過(guò)全省平均，阜陽(yáng)市特殊教育學(xué)校形成師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的“一二三四”，被教育部授予全國(guó)師德建設(shè)優(yōu)秀工作案例，是全省唯一入選案例。師德師風(fēng)提升的同時(shí)也帶動(dòng)了全市黨風(fēng)、政風(fēng)、民風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。深化改革，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，中小學(xué)人事 制度改革全面深入推進(jìn)中小學(xué)人事制度改革政策性強(qiáng),涉及到廣大中小學(xué)教職工的切身利益。2016年，一是出臺(tái)了《阜陽(yáng)市教育局、阜陽(yáng)市財(cái)政局、阜陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于推進(jìn)縣市區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)教師交流輪崗的實(shí)施意見(jiàn)》（阜教人〔2016〕72號(hào)），各縣市區(qū)也相繼出臺(tái)并實(shí)施了本地教師校長(zhǎng)交流的政策。二是全市已基本實(shí)現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校范圍內(nèi)教師統(tǒng)一調(diào)配，跨縣市區(qū)教師選調(diào)也已逐步展開(kāi)。三是教師交流效果顯現(xiàn)。2016年，全市共選派6385名教師參加支教交流，工作總結(jié)交流人數(shù)超過(guò)應(yīng)交流人數(shù)的10%，其中骨干教師交流人數(shù)超過(guò)20%，有力推進(jìn)了義務(wù)教育均衡發(fā)展，提高了農(nóng)村和薄弱學(xué)校師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)。四是阜陽(yáng)市教育局、阜陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局出臺(tái)了《阜陽(yáng)市中小學(xué)（幼兒園）教師職稱(chēng)制度改革工作實(shí)施辦法》，首次實(shí)行了阜陽(yáng)市中小學(xué)（幼兒園）教師職稱(chēng)制度改革工作，并在當(dāng)年實(shí)現(xiàn)了職評(píng)工作向一線教師和鄉(xiāng)村教師傾斜。2016年，全市中小學(xué)教師資格首次注冊(cè)報(bào)名59622人，注冊(cè)人數(shù)位居