【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 他。（3）和B同事相處，他可能是個(gè)沉默寡言的人，跟我關(guān)系一般，但他對(duì)任何人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)都不關(guān)心，只是想干好自己的工作。繼續(xù)以平常的心態(tài)來(lái)交往也未嘗不可，也可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)用恰當(dāng)?shù)姆椒ū硎疽幌聼崆?。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。?）不言而喻C可能在某些方面對(duì)我存在看法或者是偏見(jiàn)。我認(rèn)為可以從別人那里打聽(tīng)一下他對(duì)我有什么看法。選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行一下建設(shè)性的溝通，找出兩個(gè)人間的問(wèn)題癥結(jié)所在，表示一下友好消除誤會(huì)。我相信C也是個(gè)通情達(dá)理的人。你的主管領(lǐng)導(dǎo)在公開(kāi)場(chǎng)合因?yàn)槟阋稽c(diǎn)小失誤當(dāng)眾批評(píng)你，而你又確實(shí)做了許多工作。你如何對(duì)待?(2010年9月13日黑龍江公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題)【題目類(lèi)型】溝通協(xié)調(diào)類(lèi)面試題【命題思路】考查考生的溝通協(xié)調(diào)能力【解題思路】心態(tài)調(diào)節(jié)—原因反思—對(duì)策溝通—理論提升【答案要點(diǎn)】遇到題中的情況，我會(huì)采取以下的做法：首先，我會(huì)保持一個(gè)正確的心態(tài)，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。雖然我做了許多工作，但畢竟我在工作當(dāng)中出現(xiàn)了失誤，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的批評(píng)并非沒(méi)有原因。其次，積極應(yīng)對(duì)錯(cuò)誤。雖然只是一點(diǎn)小失誤，但我應(yīng)該提起對(duì)自己錯(cuò)誤的重視，并要尋找最好的方式對(duì)工作中出現(xiàn)的失誤進(jìn)行彌補(bǔ)。再次，彌補(bǔ)完失誤之后我會(huì)認(rèn)真反思，分析領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)我的原因。原因主要有以下幾種：第一，我對(duì)自己的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)不到位，我的失誤引起了較嚴(yán)重的損失和影響，如果是這樣，我會(huì)通過(guò)向領(lǐng)導(dǎo)求教、向同事求幫、向書(shū)本求知、向?qū)嵺`求真的方式不斷提升自身認(rèn)知能力及客觀分析評(píng)價(jià)事情的能力。第二，我沒(méi)有及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，我雖然做了很多工作，但是領(lǐng)導(dǎo)不了解，如果是這樣，我會(huì)及時(shí)改進(jìn)我的工作方式方法，平時(shí)工作中多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?？傊?，我會(huì)以一個(gè)積極的心態(tài)面對(duì)工作中存在的各種問(wèn)題，勇于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)要本著有則改之無(wú)則加勉的態(tài)度，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)。你上任后，在布置工作時(shí)遇到下級(jí)反對(duì)，將如何處理?【題目類(lèi)型】溝通協(xié)調(diào)類(lèi)面試題【命題思路】考查考生的溝通協(xié)調(diào)能力【解題思路】心態(tài)調(diào)節(jié)—原因反思—對(duì)策溝通—理論提升【答案要點(diǎn)】一個(gè)人的工作不可能是一帆風(fēng)順的，由于我是剛剛上任的領(lǐng)導(dǎo)，在工作中發(fā)生這種情況是非常正常的，出現(xiàn)問(wèn)題不怕，關(guān)鍵是要正確地面對(duì)它，我會(huì)讓自己冷靜下來(lái)，不急不躁，以平和的心態(tài)對(duì)待這件事情，首先，我會(huì)做一調(diào)查，分析一下下級(jí)反對(duì)這項(xiàng)工作的具體情況，是多數(shù)人反對(duì)，少數(shù)人反對(duì)，還是個(gè)別人反對(duì)。并把此項(xiàng)調(diào)查作為我采取改正措施的依據(jù)。了解具體情況之后，我會(huì)認(rèn)真的分析下級(jí)反對(duì)這項(xiàng)工作的原因。我想可能存在這樣幾方面的原因：第一，我的部署決策存在問(wèn)題。第二，我和下級(jí)溝通不夠，以至于下級(jí)對(duì)此項(xiàng)決策不夠理解。第三，下級(jí)在執(zhí)行這一決策過(guò)程中有一些實(shí)際困難。如果是我的部署決策存在問(wèn)題，我會(huì)進(jìn)一步調(diào)查研究，實(shí)施跟蹤決策，修訂原決策方案。如果是下級(jí)對(duì)此項(xiàng)決策不夠理解，我會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳，分析比較，做好工作，爭(zhēng)取支持。如果是下級(jí)在執(zhí)行這一決策過(guò)程中有一些實(shí)際困難，應(yīng)積極幫助解決。我不會(huì)因?yàn)檫@影響到我和下屬之間的配合，在以后的工作中我會(huì)把工作放在第一位，時(shí)刻注意團(tuán)結(jié)同事，時(shí)刻注意維護(hù)團(tuán)隊(duì)形象，最大限度地發(fā)揮大家的合力，順利完成工作。從事領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的矛盾，你作為一名副處長(zhǎng)，在某項(xiàng)工作中如果與處長(zhǎng)發(fā)生了意見(jiàn)分歧，將如何處理?(山東省人事廳副廳長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗面試真題)【題目類(lèi)型】溝通協(xié)調(diào)類(lèi)面試題【命題思路】考查考生的溝通協(xié)調(diào)能力【解題思路】心態(tài)調(diào)節(jié)—原因反思—對(duì)策溝通—理論提升【答案要點(diǎn)】遇到題中的情況，我會(huì)采取以下的做法：首先，橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同，人與人之間由于經(jīng)歷、立場(chǎng)等方面的差異，對(duì)同一個(gè)問(wèn)題往往產(chǎn)生不同的看法。許多時(shí)候，雙方的分歧只是看問(wèn)題的角度不同而已，所以面對(duì)這種情況我應(yīng)該保持一個(gè)良好的心態(tài)，冷靜對(duì)待，正確分析。其次，我會(huì)認(rèn)真分析工作中產(chǎn)生分歧的原因。主要有以下幾方面原因：第一，我和處長(zhǎng)只是看問(wèn)題的角度不同。第二，我自身的決議存在問(wèn)題。第三，處長(zhǎng)的決議存在重大原則問(wèn)題。再次，如果是我和處長(zhǎng)看問(wèn)題的角度不同，我會(huì)認(rèn)真服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極主動(dòng)配合領(lǐng)導(dǎo)工作，按組織原則辦事，在組織上自覺(jué)服從處長(zhǎng)決定，非原則問(wèn)題互諒互讓?zhuān)笸娈?。如果是我自身的意?jiàn)存在問(wèn)題，我會(huì)認(rèn)真反思，嚴(yán)肅對(duì)待，通過(guò)向領(lǐng)導(dǎo)求教、向同事求幫、向書(shū)本求知、向?qū)嵺`求真的方式不斷提升自身認(rèn)知能力及客觀分析評(píng)價(jià)事情的能力，如果處長(zhǎng)意見(jiàn)涉及到重大原則問(wèn)題，我也要本著對(duì)處長(zhǎng)負(fù)責(zé)、對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)人民負(fù)責(zé)的態(tài)度，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。如果我的意見(jiàn)沒(méi)有被采納，我也不會(huì)因此而影響了我的工作積極性，在今后的工作中我仍舊會(huì)從大局出發(fā)，以工作為重，堅(jiān)持求同存異、體諒包容的原則，抱著謙虛謹(jǐn)慎、尊重理解、溝通交流的態(tài)度去處理事情。一個(gè)人去面試，面試官問(wèn)他會(huì)不會(huì)開(kāi)車(chē)，他下意識(shí)地回答會(huì)，但他從來(lái)沒(méi)開(kāi)過(guò)車(chē)，但他只用四天時(shí)間，從買(mǎi)車(chē)到學(xué)開(kāi)車(chē)，然后第四天就把車(chē)開(kāi)到了面試的公司，對(duì)此你怎么看待?(山東省副局級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗面試真題)【題目類(lèi)型】綜合分析類(lèi)面試題【命題思路】考查考生的綜合分析能力、創(chuàng)新能力【解題思路】辯證破題—兩面分析—總結(jié)提升【答案要點(diǎn)】對(duì)于題中所出現(xiàn)的現(xiàn)象我們不能簡(jiǎn)單的說(shuō)好還是不好，要全面地、客觀地、辯證的去分析。首先，這說(shuō)明一個(gè)人要敢于面對(duì)壓力，敢于面對(duì)生活的挑戰(zhàn)，只有敢于面對(duì)壓力和挑戰(zhàn)，他才有機(jī)會(huì)在殘酷競(jìng)爭(zhēng)中不斷贏得新的勝利。而且光有勇氣還不夠，還得有勇于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)的精神。當(dāng)然我們也反對(duì)在面試中夸夸其談的行為。其次，也同時(shí)說(shuō)明了人才的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，各個(gè)單位對(duì)人才的要求也越來(lái)越高，如今的面試，再也不只是考考口才，考考思維，更要看一個(gè)人的實(shí)際能力和綜合素質(zhì)。所以只有那些貨真價(jià)實(shí)，有真才實(shí)學(xué)、的綜合素質(zhì)高人才能取得面試的勝利。我相信我一定會(huì)取得這次面試的成功，實(shí)現(xiàn)自己的理想，在為黨和人民服務(wù)中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。在實(shí)際工作中，有人即使工作負(fù)擔(dān)很重，也不會(huì)告訴領(lǐng)導(dǎo)，而有人沒(méi)干什么工作，卻經(jīng)常一大堆抱怨，你打算如何處理?(石家莊市公開(kāi)選拔政策研究室副主任面試真題)【題目類(lèi)型】溝通協(xié)調(diào)類(lèi)面試題【命題思路】考查考生的溝通協(xié)調(diào)能力【解題思路】多重主體區(qū)分對(duì)待【答案要點(diǎn)】如果發(fā)生題中假設(shè)的情況，我會(huì)保持冷靜，尋找妥善的解決方法，時(shí)刻從大局出發(fā)，維護(hù)單位的整體利益。首先，對(duì)于工作負(fù)擔(dān)重但不告訴領(lǐng)導(dǎo)的同事，我會(huì)給予充分地肯定，保護(hù)其積極性。其次，對(duì)工作少抱怨多的同志，我會(huì)與他進(jìn)行個(gè)別談話和幫教，恰如其分地指出其不足，并逐步增加其工作量，同時(shí)給予他進(jìn)步的平臺(tái)和機(jī)會(huì)?？傊?，我們?cè)诠ぷ髦胁荒芑乇苊?，防止出現(xiàn)好干好干壞一個(gè)樣，同時(shí)還要建立工作實(shí)績(jī)檔案，準(zhǔn)確地把握下屬工作情況，以便妥善安排工作。第三篇：2014國(guó)家公務(wù)員面試遼寧海事局2014國(guó)家公務(wù)員面試真題：遼寧海事局，就會(huì)放棄搜救。有人認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)尊重中國(guó)傳統(tǒng)的觀念，只要有一線希望就應(yīng)當(dāng)全力救援。你怎么看這個(gè)問(wèn)題。，前一段時(shí)間，經(jīng)常發(fā)生兒童落水事件，為此單位準(zhǔn)備開(kāi)展“水上交通安全進(jìn)校園”活動(dòng)，讓你來(lái)組織，你怎么做。，海事部門(mén)已經(jīng)就此次事故做了責(zé)任劃分，但是有一方對(duì)結(jié)果表示不滿，認(rèn)為自己不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。于是糾集了一群船員及家屬到單位門(mén)口鬧，生產(chǎn)不給解決就跳海。你怎么解決。，但是某次工作由于小張粗心大意導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了這位老同志，從此之后，這位老同志任何工作都親力親為，不在交給小張完成。如果你是小張，你怎么處理。第四篇：國(guó)家公務(wù)員海事局面試真題2014年2月19號(hào)海南海事局海上搜救是否要不計(jì)成本？有一所小學(xué)臨近水邊，發(fā)生過(guò)一些水上安全事故，請(qǐng)你組織一次小學(xué)水上安全教育領(lǐng)導(dǎo)安排你和一個(gè)老同事一起工作，由于你個(gè)人的原因沒(méi)辦好事情，老同事對(duì)你有意見(jiàn)，不愿再與你合作，你怎么處理？發(fā)生一起海上事故，雙方在海事局的調(diào)解下達(dá)成和解，事故一方對(duì)調(diào)解協(xié)議不滿，并聚眾到海事局辦事大廳鬧事，請(qǐng)你進(jìn)行處理？2014年2月19日下午水利部海河水利委員會(huì)面試真題解析怎么看待居家養(yǎng)老這種新型養(yǎng)老模式？策劃三個(gè)主題活動(dòng)，選一個(gè)說(shuō)說(shuō)你將如何開(kāi)展？張奶奶子女反應(yīng)志愿者對(duì)張奶奶不好，自己不平，和志愿者發(fā)生爭(zhēng)吵，引發(fā)群眾圍觀，你作為負(fù)責(zé)人如何做？學(xué)生志愿者紛紛退出志愿活動(dòng)，學(xué)生會(huì)主席也不愿再組織學(xué)生參加，你該如何跟學(xué)生會(huì)主席溝通？2014年2月19日海關(guān)面試真題解析小王牽頭和你共同完成一個(gè)課件，小王卻去參加了外單位的面試招聘，最后導(dǎo)致你們課件落選了，你有點(diǎn)難過(guò)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)你和小王很冷淡，請(qǐng)問(wèn)你怎么辦？你是新上任的XX經(jīng)理，前任經(jīng)理和你說(shuō)你們的排水系統(tǒng)到使用年限了，但是現(xiàn)在排水系統(tǒng)無(wú)問(wèn)題，請(qǐng)問(wèn)你怎么工作？你們本單位要開(kāi)設(shè)一個(gè)政府網(wǎng)站，發(fā)布政務(wù)工作，由于敏感度較高，所以比較受關(guān)注，領(lǐng)導(dǎo)把這項(xiàng)任務(wù)交給你，你怎么辦？現(xiàn)在網(wǎng)民比較關(guān)注一些熱點(diǎn)新聞，但是一些新聞?dòng)薪Y(jié)論，一些沒(méi)結(jié)論，網(wǎng)友戲稱(chēng)這些沒(méi)有結(jié)論的新聞為“爛尾新聞”，對(duì)于這些爛尾新聞，你怎么看 ?2014年2月19號(hào)下午海洋局宜昌崗面試真題，有人說(shuō)這是中國(guó)的傳統(tǒng)文化，有人說(shuō)這是商業(yè)利益驅(qū)使，存在很大安全隱患，談?wù)勀愕目捶ā?，領(lǐng)導(dǎo)安排你對(duì)新同事組織為期3個(gè)月培訓(xùn)工作，要求做到有針對(duì)性、實(shí)用性，你將怎么辦？，此時(shí)你作為工作人員發(fā)現(xiàn)汽車(chē)?yán)镒先撕托『ⅲ驗(yàn)榇嬖跇O大安全隱患，這是國(guó)家明確規(guī)定嚴(yán)禁的，你如何勸他下來(lái)？4，你單位組織一次交流會(huì)，在會(huì)議中發(fā)現(xiàn)有部分與會(huì)人食物中毒，此時(shí)單位距離醫(yī)院很遠(yuǎn)，而且車(chē)輛又不夠，你作為活動(dòng)組織者會(huì)怎么辦？2014年2月20日秦皇島海事局面試真題南方好多旅游景點(diǎn)有竹排竹筏渡水的游玩形式，有的人說(shuō)竹排竹筏存在安全隱患，而有的人說(shuō)竹排竹筏有地域特色，接地氣，對(duì)此你怎么看海事局要對(duì)新錄取的公務(wù)員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，如果領(lǐng)導(dǎo)把這項(xiàng)工作交給你，為了使培訓(xùn)有針對(duì)性和有效性，你怎么做渡口管理規(guī)定，船舶所載車(chē)輛內(nèi)禁止有人滯留，而此時(shí)，因?yàn)樵诙欤绿炖?，?chē)內(nèi)有一老人和小孩，如果你是工作人員，你怎么做？單